{"id":1218,"date":"2017-05-28T00:00:22","date_gmt":"2017-05-28T00:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/?p=1218"},"modified":"2023-10-05T10:39:57","modified_gmt":"2023-10-05T10:39:57","slug":"oszinten-a-szemelyzetrol-kinek-a-dolga-hogy-a-munkatarsak-szeressek-a-ceget","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/oszinten-a-szemelyzetrol-kinek-a-dolga-hogy-a-munkatarsak-szeressek-a-ceget\/","title":{"rendered":"\u0150szint\u00e9n a szem\u00e9lyzetr\u0151l: Kinek a dolga, hogy a munkat\u00e1rsak szeress\u00e9k a c\u00e9get?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Mostan\u00e1ban divatos t\u00e9ma a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s, avagy m\u00e9g trendibben: employer branding. Sokat lehet err\u0151l hallani \u00e9s olvasni, de azt veszem \u00e9szre, hogy val\u00f3j\u00e1ban kev\u00e9s az az inform\u00e1ci\u00f3, ami egy c\u00e9gvezet\u0151nek val\u00f3j\u00e1ban hasznos. Ez\u00e9rt n\u00e9zz\u00fck meg ma a t\u00e9ma haszn\u00e1lhat\u00f3 oldal\u00e1t.<\/p>

Az alap elk\u00e9pzel\u00e9s teh\u00e1t az, hogy hozzunk l\u00e9tre egy olyan c\u00e9get, ahol az ide\u00e1lis munkav\u00e1llal\u00f3nk szeretne dolgozni, mert olyan hely, ahol \u0151 j\u00f3l \u00e9rzi mag\u00e1t. De min m\u00falik, hogy hol \u00e9rzi j\u00f3l mag\u00e1t egy ember? Egy munkahely \u00e9lm\u00e9ny\u00e9hez hozz\u00e1 tartozik b\u00e1rmi, amit meg\u00e9lek egy v\u00e1llalatn\u00e1l, amit a c\u00e9ghez k\u00f6t\u00f6k. Az is, hogy milyen helyekr\u0151l lehet eb\u00e9det szerezni naponta, az is, hogy milyen a f\u0151n\u00f6k\u00f6m kin\u00e9zete vagy mennyire sz\u00e9p helyen van a c\u00e9g k\u00f6zpontja, hogy milyen rekl\u00e1mok kommunik\u00e1lj\u00e1k, amit csin\u00e1lunk\u2026 T\u00e9nyleg rengeteg apr\u00f3s\u00e1g, nagy r\u00e9szben olyanok, amire nem is gondoln\u00e1nk.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Kinek a feladata gondoskodni arr\u00f3l, hogy ez az \u00e9lm\u00e9ny pozit\u00edv legyen?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A vezet\u0151nek? A szem\u00e9lyzetisnek? A marketingnek? Egyiknek sem, ez a PR ter\u00fclete, a k\u00f6z\u00f6ns\u00e9gkapcsolatok\u00e9. A legt\u00f6bb magyar c\u00e9gben az\u00e9rt sem gondoskodik senki arr\u00f3l, hogy Pedig fontos lenne azzal foglalkozni, hogy a munkat\u00e1rsakkal j\u00f3 kapcsolatunk legyen, mert a ez alapvet\u0151en meghat\u00e1rozza egy c\u00e9g eredm\u00e9nyess\u00e9g\u00e9t. A munkat\u00e1rsak \u00e9lm\u00e9nye hat\u00e1rozza meg a termel\u00e9s sz\u00ednvonal\u00e1t. Mi\u00e9rt? Ha \u00e9n j\u00f3l \u00e9rzem magam ott, ahol dolgozom, akkor nagy val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel sokkal termel\u00e9kenyebb leszek, mint ellenkez\u0151 esetben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Titkos PR-osaink\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Sokszor hangoztatom, hogy a legfontosabb PR-osaink a munkat\u00e1rsak, nem az \u00fcgyfelek. M\u00e9g az is a munkat\u00e1rsakt\u00f3l f\u00fcgg, hogy mennyi \u00e9s milyen \u00fcgyfel\u00fcnk van. Megfigyelted m\u00e1r, hogy a stabil, elk\u00f6telezett munkat\u00e1rsak t\u00f6bb \u00e9s jobb \u00fcgyfelet hoznak?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Akik a r\u00f6videbbet h\u00fazz\u00e1k: a szem\u00e9lyzetisek\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Mivel nincsen tiszt\u00e1zva a PR szerepe, mindent a HR-re s\u00f3znak a c\u00e9gek -logikus, ez is k\u00e9tbet\u0171s r\u00f6vid\u00edt\u00e9s. A b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9st\u0151l elkezdve a k\u00e9pz\u00e9sen \u00e1t a csapat\u00e9p\u00edt\u00e9sig megkapj\u00e1k a nyakukba a \u201cnincs gazd\u00e1ja\u201d munk\u00e1kat a szem\u00e9lyzetisek. Egyik sem HR-es feladat, a csapat\u00e9p\u00edt\u00e9s p\u00e9ld\u00e1ul a PR dolga.<\/p>

Nem v\u00e9letlen, hogy sokszor f\u00e1radtak \u00e9s demotiv\u00e1ltak a szem\u00e9lyzetisek. Az egy dolog, hogy t\u00fal vannak terhelve. De enn\u00e9l m\u00e9g egy nagyobb gondot is felfedezt\u00fcnk, amikor kutatni kezdt\u00fcnk. Felm\u00e9rt\u00fck a szem\u00e9lyzetiseket, hogy mi\u00e9rt v\u00e1lasztott\u00e1k a HR munkak\u00f6rt? A v\u00e1lasz: \u201cMert szeretek az emberekkel foglalkozni\u201d. Megk\u00e9rdezt\u00fck, mire jut a legkevesebb idej\u00fck. V\u00e1lasz: \u201cAz emberekre\u201d. J\u00f3l van ez \u00edgy? Ha Te t\u00e1ncos akarn\u00e1l lenni, boldog lenn\u00e9l att\u00f3l, hogy az el\u0151ad\u00e1sok el\u0151tt \u00e9s ut\u00e1n letakar\u00edtod a sz\u00ednpadot? Lelkesed\u00e9ssel v\u00e9gezn\u00e9d ezt a feladatot?<\/p>

Hagyjuk, hogy a szem\u00e9lyzetis a szem\u00e9lyzettel t\u00f6r\u0151dj\u00f6n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

J\u00f3 kapcsolatok kialak\u00edt\u00e1sa a c\u00e9gen bel\u00fcl\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Azt mondtuk, hogy a munkat\u00e1rsak c\u00e9ghez k\u00f6t\u0151d\u0151 \u00e9lm\u00e9nye ezer apr\u00f3 dologb\u00f3l \u00e1ll \u00f6ssze. Az ezer dolog k\u00f6z\u00fcl a legmeghat\u00e1roz\u00f3bak m\u00e9gis az emberek. Kikkel tal\u00e1lkoznak legt\u00f6bbet a koll\u00e9g\u00e1k? A t\u00f6bbi koll\u00e9g\u00e1val. Teh\u00e1t fontos, hogy egym\u00e1ssal j\u00f3 viszonyban legyenek.<\/p>

Kinek a feladata ezt biztos\u00edtani? Minden egyes munkat\u00e1rsunknak. \u00cdgy mindenki PR-os is a munkak\u00f6re mellett. \u00c9s honnan tudja, hogy j\u00f3 PR-osk\u00e9nt mi a dolga? Term\u00e9szetesen meg kell tan\u00edtani neki. Azt is, hogy az \u00fcgyfelekkel hogyan b\u00e1nunk, de azt is, hogy a c\u00e9gen bel\u00fcl egym\u00e1ssal hogyan kommunik\u00e1lunk. Be lehet gyakorolni egy telefonkezel\u00e9st, c\u00e9ges e-mail \u00edr\u00e1st, de m\u00e9g az \u00f6lt\u00f6zk\u00f6d\u00e9st is. Ezt h\u00edvj\u00e1k a nagy c\u00e9gek protokollnak. Ezt ki kell dolgozni, be kell tan\u00edtani \u00e9s v\u00e9grehajtatni a munkat\u00e1rsakkal a mindennappokban. F\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy milyen poz\u00edci\u00f3ban van a munkat\u00e1rs, meg kell tanulnia a j\u00f3 PR-t.<\/p>

Legyen a c\u00e9gnek egy PR strat\u00e9gi\u00e1ja. Ehhez kell egy ember, aki \u00e1tfogja \u00e9s v\u00e9grehajtja a PR strat\u00e9gi\u00e1t. \u0150 fog seg\u00edteni a HR-esnek az employer branding kidolgoz\u00e1sban, az \u0151 munk\u00e1ja seg\u00edt megalapozni a marketing siker\u00e9t, \u00e9s k\u00f6nnyebb\u00e9 teszi az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9st.<\/p>

V\u00e9gezze mindenki a saj\u00e1t dolg\u00e1t a c\u00e9gben, plusz egy kis PR-t. \u00cdgy lesz hat\u00e9kony a munka \u00e9s szerethet\u0151 a c\u00e9g.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mostan\u00e1ban divatos t\u00e9ma a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s, avagy m\u00e9g trendibben: employer branding. Sokat lehet err\u0151l hallani \u00e9s olvasni, de azt veszem \u00e9szre, hogy val\u00f3j\u00e1ban kev\u00e9s az az inform\u00e1ci\u00f3, ami egy c\u00e9gvezet\u0151nek […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1220,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1218","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-oszinten-a-szemelyzetrol"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1218"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1218\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1223,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1218\/revisions\/1223"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1220"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}