{"id":1299,"date":"2017-01-26T00:00:28","date_gmt":"2017-01-26T00:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/?p=1299"},"modified":"2023-10-05T13:04:00","modified_gmt":"2023-10-05T13:04:00","slug":"oszinten-a-szemelyzetrol-peldaerteku-vezetoi-huzas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/oszinten-a-szemelyzetrol-peldaerteku-vezetoi-huzas\/","title":{"rendered":"\u0150szint\u00e9n a szem\u00e9lyzetr\u0151l: P\u00e9lda\u00e9rt\u00e9k\u0171 vezet\u0151i h\u00faz\u00e1s"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A m\u00falt h\u00e9ten \u00fajra bebizonyosodott, amit mindig mondok: ha egy vezet\u0151 felismeri, hogy a legfontosabb munkaeszk\u00f6ze az ember, \u00e9s nem csak egy-egy fogasker\u00e9kk\u00e9nt tekint a koll\u00e9g\u00e1kra, hanem k\u00fcl\u00f6n\u00e1ll\u00f3 g\u00e9pezetekk\u00e9nt, akkor t\u00f6bbet hoznak ki magukb\u00f3l, mint amit el tudunk k\u00e9pzelni. Mi t\u00f6rt\u00e9nt?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Egy nagy \u00e1talakul\u00e1s sok \u201ekis\u201d munkat\u00e1rssal\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Egy vid\u00e9ki v\u00e1llalathoz h\u00edvtak k\u00e9pz\u00e9st tartani. Saj\u00e1t piacukon a legnagyobbk\u00e9nt m\u0171k\u00f6dtek, \u00e1m egy t\u00f6rv\u00e9nyi v\u00e1ltoz\u00e1s miatt szegmenst v\u00e1ltottak, ezzel viszont a piac legkisebb szerepl\u0151j\u00e9v\u00e9 v\u00e1ltak. Ez er\u0151sen megviselte a v\u00e1llalat eg\u00e9sz\u00e9t, bele\u00e9rtve a dolgoz\u00f3kat is.
Szinte minden megv\u00e1ltozott a c\u00e9gben. Az elm\u00falt k\u00e9t \u00e9vben a t\u00fal\u00e9l\u00e9s\u00e9rt k\u00fczd\u00f6ttek.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Hogyan \u00e9lt\u00e9k t\u00fal a hirtelen \u00e1talakul\u00e1st?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

V\u00e9g\u00fcl is az\u00e9rt tudtak alkalmazkodni az \u00f3ri\u00e1si v\u00e1ltoz\u00e1shoz, mert a vezet\u00e9s felismerte azt, hogy ez m\u00e1s m\u0171k\u00f6d\u00e9st is ig\u00e9nyel, nem csak jogi szempontb\u00f3l, hanem a szolg\u00e1ltat\u00e1snak is m\u00e1snak kell lennie. Hogyan tal\u00e1lt\u00e1k ki, hogy milyen ir\u00e1nyba v\u00e1ltoztassanak? Az \u00fcgyvezet\u0151 asszony azt mondta, megk\u00e9ri a koll\u00e9g\u00e1kat, hogy seg\u00edtsenek.<\/p>

Kiv\u00e1lasztott 16 munkat\u00e1rsat az orsz\u00e1g k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 helyein l\u00e9v\u0151 fi\u00f3kjaib\u00f3l, volt k\u00f6zt\u00fck IT-vezet\u0151, \u00fcgyint\u00e9z\u0151, m\u00e1s beoszt\u00e1s\u00fa emberek, mindannyian k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 ideje voltak a c\u00e9gn\u00e9l, n\u00e9h\u00e1nyan csak p\u00e1r \u00e9ve, m\u00e1sok ak\u00e1r k\u00e9t \u00e9vtizede is. A k\u00f6z\u00f6s benn\u00fck, hogy mind fiatalok. Bel\u0151l\u00fck az \u00fcgyvezet\u0151 asszony megalak\u00edtotta a Fiatal Strat\u00e9g\u00e1k nev\u0171 munkacsoportot. Mit tud tenni egy ilyen csoport? A feladatuk az lett, hogy seg\u00edts\u00e9k a v\u00e1llalat m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t strat\u00e9giai javaslatokkal.<\/p>

Itt j\u00f6ttem \u00e9n a k\u00e9pbe. A vezet\u0151 megrendelt egy tr\u00e9ninget arra, hogy csoportt\u00e1 kov\u00e1csoljuk \u00f6ssze ezt a 16 embert, tal\u00e1n \u00edgy k\u00f6nnyebben beindul az alkot\u00f3 munka. Nagyon okos d\u00f6nt\u00e9s, hiszen az emberek akkor tudnak hat\u00e9konyan dolgozni, ha m\u00e1r \u00f6sszer\u00e1z\u00f3dtak \u00e9s egyet\u00e9rt\u00e9s alakult ki k\u00f6zt\u00fck.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

A felel\u0151ss\u00e9g csod\u00e1kra k\u00e9pes\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A 16 kiv\u00e1lasztott koll\u00e9g\u00e1t megtiszteltet\u00e9s \u00e9rte, amikor kaptak egy megh\u00edv\u00f3t a munkacsoportba. Olyan meghat\u00f3 volt l\u00e1tni, ahogy t\u00e1volr\u00f3l is lelkesen j\u00f6ttek, a bemutatkoz\u00e1skor nehezen tal\u00e1lt\u00e1k a szavakat, hogy elmondj\u00e1k, mit is jelent ez nekik. Felel\u0151ss\u00e9get \u00e9reztek, az eg\u00e9sz napot ennek a jegy\u00e9ben dolgozt\u00e1k v\u00e9gig.<\/p>

Hogyan kezdt\u00fck a munk\u00e1t? El\u0151sz\u00f6r kit\u0171zt\u00fck a szab\u00e1lyokat, hogyan m\u0171k\u00f6dhet hat\u00e9konyan a csoport. Megegyezt\u00fcnk a c\u00e9lokban is. Ez a csapat innent\u0151l fogva m\u00e1ris \u00f6n\u00e1ll\u00f3an, felel\u0151ss\u00e9gteljesen m\u0171k\u00f6d\u00f6tt, \u00fagy hogy eddig m\u00e9g soha sem dolgoztak k\u00f6zvetlen\u00fcl egy\u00fctt, \u00e9s nem volt ott a vezet\u0151s\u00e9gb\u0151l senki. Munkacsoporton bel\u00fcl m\u00e1ris szekci\u00f3kat alak\u00edtottak, \u00e9s kiosztott\u00e1k az els\u0151 feladatokat.<\/p>

A legt\u00f6bb vezet\u0151 \u00f6sszetenn\u00e9 a k\u00e9t kez\u00e9t, ha \u00edgy dolgozn\u00e1nak a koll\u00e9g\u00e1i. \u00c9n csak moder\u00e1ltam, nem adtam utas\u00edt\u00e1sokat, nem sz\u00f3ltam bele a munk\u00e1ba.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mit tudsz ebb\u0151l megval\u00f3s\u00edtani a saj\u00e1t c\u00e9gedben?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ha megl\u00e1tjuk a munkat\u00e1rsainkban a potenci\u00e1lt, ha teljes m\u00e9rt\u00e9kben l\u00e1ttatjuk az adott szitu\u00e1ci\u00f3t, ha megmondjuk nekik egy\u00e9rtelm\u0171en, mi a c\u00e9l, ha felruh\u00e1zzuk \u0151ket felel\u0151ss\u00e9ggel, \u00e9s adunk nekik egy feladatot, akkor az emberek azt el fogj\u00e1k v\u00e9gezni.<\/p>

Egy\u00e9bk\u00e9nt ennek a v\u00e1llalatnak most megvan a j\u00f6v\u0151beni menedzsmentje, csak m\u00e9g nem tudj\u00e1k. De \u00e9n m\u00e1r l\u00e1tom, hogy a munkacsoport tagjai ki fogj\u00e1k n\u0151ni magukat igazi vezet\u0151kk\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Csin\u00e1ld ut\u00e1nuk!\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A m\u00falt h\u00e9ten besz\u00e9lt\u00fcnk a karriertervez\u00e9sr\u0151l \u00e9s a vezet\u0151i r\u00e9teg kinevel\u00e9s\u00e9r\u0151l. A fenti p\u00e9lda is mutatja, hogy lehet ilyen indirekt m\u00f3don is karriert csin\u00e1lni.<\/p>

Sok munkat\u00e1rs nem gondol mag\u00e1ra vezet\u0151k\u00e9nt. N\u00e9ha csak az\u00e9rt nincsenek vezet\u0151 kaliber\u0171 embereink, mert mi tartjuk \u0151ket az utas\u00edt\u00e1sok szintj\u00e9n. Sosem pr\u00f3b\u00e1ltuk ki \u0151ket vezet\u0151k\u00e9nt. Ha csak egy-egy projekt erej\u00e9ig pr\u00f3b\u00e1ln\u00e1nk ki, sokan elk\u00e1pr\u00e1ztatn\u00e1nak minket. Ha az embereid megvannak, csak egy k\u00e9rd\u00e9s marad. Ki tudod hozni bel\u0151l\u00fck a maximumot?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Ett\u0151l f\u00e9lnek a vezet\u0151k\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Gyakori probl\u00e9ma, hogy a munkat\u00e1rsak az el\u0151l\u00e9ptet\u00e9sek el\u0151tt f\u00farj\u00e1k egym\u00e1st, irigykednek, klikkesednek. Hogyan lehet ezt elker\u00fclni? Amikor elj\u00f6tt az \u00e1tszervez\u00e9s ideje a c\u00e9gben, ne csak egy-egy embert l\u00e9ptess el\u0151re, hanem csin\u00e1lj csoportot, adj felel\u0151ss\u00e9get mindenkinek \u00f6n\u00e1ll\u00f3an is.<\/p>

A megold\u00e1s kulcsa: l\u00e1ss\u00e1k az embereid, hogy az el\u0151l\u00e9ptet\u00e9s az el\u00e9rt eredm\u00e9nyek miatt t\u00f6rt\u00e9nik. \u00cdgy pozit\u00edv versenyszellem alakul ki. Ha cs\u00f3kos rendszerben vagy anyai \u00e1gon \u00f6r\u00f6kl\u0151dnek a poz\u00edci\u00f3k, annak pedig biztosan negat\u00edv, demotiv\u00e1l\u00f3 k\u00f6vetkezm\u00e9nye lesz az eg\u00e9sz csapatra n\u00e9zve.<\/p>

Fontos m\u00e9g, hogy j\u00f3l kell tudni kommunik\u00e1lni az el\u0151l\u00e9ptet\u00e9seket. A vid\u00e9ki v\u00e1llalatn\u00e1l az \u00fcgyvezet\u0151 asszony hihetetlen \u00e9rz\u00e9kkel kommunik\u00e1lta a munkacsoport tagjainak, hogy mi\u00e9rt \u00e9s hogyan v\u00e1lasztotta ki \u0151ket. A m\u00e1sik oldalon: kommunik\u00e1ljuk \u00fcgyesen a csapat t\u00f6bbi tagja fel\u00e9. Pozit\u00edvnak, inspir\u00e1l\u00f3nak kell lennie, j\u00f3 h\u00edrk\u00e9nt \u00e9rdemes \u00e1tadni.<\/p>

Ha \u00edgy csin\u00e1lod, nem kell f\u00e9lned t\u0151le, hogy gondokat okoz a csapatban az el\u0151l\u00e9ptet\u00e9s.<\/p>

L\u00e1ssuk meg a lehet\u0151s\u00e9get az emberekben, merj\u00fcnk nekik felel\u0151ss\u00e9get adni, \u00e9s sokkal kreat\u00edvabbak lesznek, mintha csak utas\u00edt\u00e1sokat hajtan\u00e1nak v\u00e9gre.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A m\u00falt h\u00e9ten \u00fajra bebizonyosodott, amit mindig mondok: ha egy vezet\u0151 felismeri, hogy a legfontosabb munkaeszk\u00f6ze az ember, \u00e9s nem csak egy-egy fogasker\u00e9kk\u00e9nt tekint a koll\u00e9g\u00e1kra, hanem k\u00fcl\u00f6n\u00e1ll\u00f3 g\u00e9pezetekk\u00e9nt, akkor […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1300,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1299","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-oszinten-a-szemelyzetrol"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1299","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1299"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1299\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1305,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1299\/revisions\/1305"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1300"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1299"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1299"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1299"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}