{"id":1324,"date":"2016-12-01T00:00:44","date_gmt":"2016-12-01T00:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/?p=1324"},"modified":"2023-10-10T21:15:24","modified_gmt":"2023-10-10T21:15:24","slug":"oszinten-a-szemelyzetrol-y-generacios-munkatarsak-a-cegben-1-resz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/oszinten-a-szemelyzetrol-y-generacios-munkatarsak-a-cegben-1-resz\/","title":{"rendered":"\u0150szint\u00e9n a szem\u00e9lyzetr\u0151l: Y gener\u00e1ci\u00f3s munkat\u00e1rsak a c\u00e9gben (1. r\u00e9sz)"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00c1ltal\u00e1nosan egy kalap alatt szokt\u00e1k kezelni az Y gener\u00e1ci\u00f3 tagjait, mint fiatal tehets\u00e9gek, akik nem szeretnek kor\u00e1n kelni \u00e9s megszakadni a munk\u00e1ban, viszont okostelefont nyomkodva sz\u00fclettek \u00e9s friss \u00f6tleteket hoznak.
Besz\u00e9lj\u00fcnk ma egy kicsit r\u00f3luk, hiszen nagy es\u00e9ly van r\u00e1, hogy a Te c\u00e9gedben is van vagy lesz Y gener\u00e1ci\u00f3s munkat\u00e1rs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mi a helyzet a gener\u00e1ci\u00f3kkal?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Szok\u00e1s a gener\u00e1ci\u00f3knak nevet adni, n\u00e9ha ez kreat\u00edvan csak egy bet\u0171. A magyar c\u00e9gvezet\u0151k nagy r\u00e9sze X gener\u00e1ci\u00f3s, azaz 1960 \u00e9s \u201879 k\u00f6z\u00f6tt sz\u00fcletett. Az ut\u00e1na k\u00f6vetkez\u0151 gener\u00e1ci\u00f3 az Y, akik 1980 \u00e9s \u201899 k\u00f6z\u00f6tt l\u00e1tt\u00e1k meg a napvil\u00e1got, vagyis a mai huszon- \u00e9s harminc\u00e9vesek.<\/p>

\u0150k a mai t\u00e9m\u00e1nk, de r\u00f6gt\u00f6n tiszt\u00e1zzunk is valamit. Mivel a c\u00e9gbe csak j\u00f3 munkat\u00e1rsakat akarunk felvenni, \u00e9s \u0151ket akarjuk megtartani, ez\u00e9rt \u00e9n itt is az Y gener\u00e1ci\u00f3 azon tagjair\u00f3l \u00edrok, akik j\u00f3 munkaer\u0151t jelentenek.<\/p>

Sokszor panaszkodnak nekem a c\u00e9gvezet\u0151k, hogy \u201cA mai fiatalok nem tudnak dolgozni, nincsenek c\u00e9ljaik, nem tudnak elk\u00f6telez\u0151dni, neh\u00e9z \u0151ket motiv\u00e1lni\u201d. Ennek egy r\u00e9sze nem gener\u00e1ci\u00f3s k\u00e9rd\u00e9s, ez\u00e9rt \u00e1ltal\u00e1nos\u00edt\u00e1s lenne az Y gener\u00e1ci\u00f3sok sz\u00e1ml\u00e1j\u00e1ra \u00edrni.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Milyen az Y gener\u00e1ci\u00f3 a munkaer\u0151 piacon?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Az Y gener\u00e1ci\u00f3ba tartoz\u00f3 j\u00f3 munkaer\u0151 tudatosabb \u00e9s c\u00e9ltudatosabb, meri k\u00e9pviselni mag\u00e1t, \u0151szint\u00e9n kimondja a v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t. Fontos sz\u00e1m\u00e1ra az, hogy l\u00e1ssa, hogy halad valami fel\u00e9, el\u00e9rhet valamit, megszerezhet k\u00e9pess\u00e9geket, valamiv\u00e9 v\u00e1lhat.<\/p>

A gyakori panasz, hogy nem k\u00f6telez\u0151dnek el a \u201cmai fiatalok\u201d r\u00e9szben igaz. Az Y gener\u00e1ci\u00f3 tagjai nem felt\u00e9tlen nyugd\u00edjas \u00e1ll\u00e1st keresnek az egyetem ut\u00e1n. Term\u00e9szetes nekik, hogy t\u00f6bb munkahely\u00fck, ak\u00e1r t\u00f6bb karrierj\u00fck is lesz. Baj ez nek\u00fcnk vezet\u0151k\u00e9nt?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Csak ugr\u00f3deszk\u00e1nak haszn\u00e1lnak?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Sokan az\u00e9rt nem vesznek fel egy k\u00e9pzett jel\u00f6ltet, mert megmondta kerekperec, hogy ez az \u00e1ll\u00e1s ugr\u00f3deszka sz\u00e1m\u00e1ra. Ez nem felt\u00e9tlen v\u00e1ll\u00f3ok, csak meg kell n\u00e9zni, hogy megt\u00e9r\u00fcl-e az \u00faj munkat\u00e1rsba befektetett munka azalatt a p\u00e1r \u00e9v alatt, am\u00edg n\u00e1lunk dolgozik. \u00c9s \u00e9rt\u00e9kelj\u00fck, hogy legal\u00e1bb \u0151szinte!<\/p>

Egy\u00e9bk\u00e9nt lehet, hogy aki eredetileg csak ugr\u00f3deszk\u00e1nak akarta haszn\u00e1lni a c\u00e9gedet, az k\u00e9s\u0151bb megl\u00e1tja benne a neki val\u00f3 lehet\u0151s\u00e9get. R\u00e1j\u00f6het, hogy nem fog \u0151 k\u00ednl\u00f3dni a saj\u00e1t v\u00e1llalkoz\u00e1ssal, ha van es\u00e9lye n\u00e1lad alkotni, megval\u00f3s\u00edtani mag\u00e1t, ha van el\u00e9g mozg\u00e1stere.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

De mi lesz, ha elmegy?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Gyakran hallom a vezet\u0151kt\u0151l, hogy az\u00e9rt nem akarj\u00e1k k\u00e9pezni a fiatalokat \u00e9s nagyobb felel\u0151ss\u00e9get adni nekik, mert: \u201cF\u00f6lm\u00e1szik a h\u00e1tamon, \u00e9s megcsin\u00e1lja a konkurenci\u00e1mat.\u201d M\u00e9g ha el is megy a fiatal munkat\u00e1rs, \u00e9s j\u00f3 volt a kapcsolat vele, akkor \u0151 lesz a legnagyobb PR-osunk. Ha t\u00e9nyleg konkurencia lesz, akkor is bar\u00e1tk\u00e9nt lesz konkurens, egy\u00fctt lehet vele dolgozni. Persze csak akkor, ha min\u0151s\u00e9gi volt a n\u00e1lunk elt\u00f6lt\u00f6tt id\u0151. Ha csak alkalmazottk\u00e9nt gondolkodunk a koll\u00e9g\u00e1kra, nem pedig t\u00e1rsk\u00e9nt, akkor val\u00f3ban megeshet, hogy vissza\u00e9l a bizalommal.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Hogyan kezeld az Y gener\u00e1ci\u00f3s koll\u00e9g\u00e1t?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Tekints r\u00e1 t\u00e1rsk\u00e9nt! Mi a t\u00e1rs jelent\u00e9se? A Wikisz\u00f3t\u00e1r szerint: \u201cEgy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u0151 szem\u00e9ly, aki f\u00e9lk\u00e9nt viselkedik egy k\u00f6z\u00f6s c\u00e9l megval\u00f3s\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben; aki hozz\u00e1j\u00e1rul egy k\u00f6z\u00f6s c\u00e9l, \u00fcgy siker\u00e9hez.\u201d Vagy: \u201cBizalmas szem\u00e9ly, akivel szoros kapcsolatban vagyunk. Az ilyen szem\u00e9llyel gyakori vagy tart\u00f3s k\u00f6z\u00f6s tev\u00e9kenys\u00e9g sor\u00e1n k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s meg\u00e9rt\u00e9s, bizalom, ragaszkod\u00e1s \u00e9s szeretet alakul ki.\u201d Teh\u00e1t nem alattval\u00f3. Nem alkalmazott, hanem munkat\u00e1rs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

T\u00e1vmunka \u00e9s nagyobb szabads\u00e1g\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Gyakran cikkeznek r\u00f3la, hogy az Y gener\u00e1ci\u00f3 nagyobb szabads\u00e1got ig\u00e9nyel. T\u00e1vmunk\u00e1ban akarnak dolgozni, vagy k\u00e9s\u0151bb bej\u00f6nni az irod\u00e1ba. Megk\u00e9rd\u0151jelezik a szab\u00e1lyokat, amik sokszor t\u00e9nyleg csak az\u00e9rt szab\u00e1lyok, mert \u201cmindig \u00edgy csin\u00e1ltuk\u201d.<\/p>

Az embereknek m\u00e1s c\u00e9ljaik is vannak, mint a munka. Ez\u00e9rt olyan gyakori a t\u00e1vmunk\u00e1ra val\u00f3 ig\u00e9ny. N\u00e1lunk is van munkat\u00e1rs, aki t\u00e1vmunk\u00e1ban dolgozik. A legt\u00f6bb c\u00e9gvezet\u0151t\u0151l r\u00f6gt\u00f6n azt hallom: \u201cDe akkor hogy tudom kontroll\u00e1lni?\u201d Mindennek az alapja az, hogy megb\u00edzhat\u00f3, szorgalmas koll\u00e9g\u00e1t v\u00e1lasszunk ki az elej\u00e9n. Hiszen egy j\u00f3 munkat\u00e1rs nem az\u00e9rt dolgozik, mert napi 8 \u00f3r\u00e1ban m\u00f6g\u00f6tte \u00e1ll a f\u0151n\u00f6k.<\/p>

Ha megengedj\u00fck a t\u00e1vmunk\u00e1t, az az \u0151 elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t megemeli. A k\u00e9rd\u00e9s az, el tudunk-e szakadni vezet\u0151k\u00e9nt a ber\u00f6gz\u00fclt rutint\u00f3l.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

A kkv \u00e9s az Y gener\u00e1ci\u00f3 ide\u00e1lis kombin\u00e1ci\u00f3\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A kkv-k el\u0151nye, hogy rugalmasabbak lehetnek, mint a mutlik. A c\u00e9g rendszere \u00e1tj\u00e1rhat\u00f3bb, k\u00f6nnyebben vari\u00e1lhat\u00f3, mint egy szigor\u00faan leszab\u00e1lyozott multin\u00e1l. A kkv-n\u00e1l a c\u00e9g fejl\u0151d\u00e9se m\u00falhat azon, hogy a munkat\u00e1rsak mennyire k\u00e9pesek fejleszteni a saj\u00e1t ter\u00fclet\u00fcket, mennyi tud\u00e1st hoznak be a c\u00e9gbe. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a gyorsan v\u00e1ltoz\u00f3 \u00e1gazatokban. Ez\u00e9rt egy gyorsan tanul\u00f3 \u00e9s fejl\u0151dni akar\u00f3 fiatal koll\u00e9g\u00e1nak megadhatod a mozg\u00e1steret. Kis \u00e1tszervez\u00e9ssel k\u00f6nnyen alak\u00edthat\u00f3 a munkak\u00f6re, hogy hat\u00e9konyabb legyen \u00e9s kih\u00edv\u00e1sokat kapjon.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mi a szem\u00e9lyes tapasztalatom az Y gener\u00e1ci\u00f3val?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00c9n azt l\u00e1tom, hogy hihetetlen\u00fcl j\u00f3 gondolatok j\u00f6nnek a munkat\u00e1rsakt\u00f3l, nem csak a huszon\u00e9vesekt\u0151l, de nekik k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos, hogy meghallgassuk \u0151ket. Sokszor \u00e9szre sem vessz\u00fck, hogy a tev\u00e9kenys\u00e9geket szok\u00e1s alapj\u00e1n csin\u00e1ljuk, pedig m\u00e1r r\u00e9g nem az a leghat\u00e9konyabb m\u00f3dszer. Ha egy ilyen r\u00e9gi, megszokott munkafolyamatot odaadunk egy \u00faj munkat\u00e1rsnak, biztos hogy hoz \u00f6tleteket a hat\u00e9konyabb\u00e1 t\u00e9tel\u00e9re.
Ha csak utas\u00edt\u00e1sokat adunk a munkat\u00e1rsaknak, akkor a szem\u00e9ben a v\u00e1llalkoz\u00e1s \u201caz \u0151 c\u00e9ge\u201d marad, ha teret enged\u00fcnk nekik, akkor \u201ca mi c\u00e9g\u00fcnk\u201d lesz.<\/p>

A j\u00f6v\u0151h\u00e9ten folytatjuk a t\u00e9m\u00e1t, mert van m\u00e9g n\u00e9h\u00e1ny fontos tudnival\u00f3 a fiatal munkat\u00e1rsakr\u00f3l. P\u00e9ld\u00e1ul, hogy hogyan menthetik meg a c\u00e9gedet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c1ltal\u00e1nosan egy kalap alatt szokt\u00e1k kezelni az Y gener\u00e1ci\u00f3 tagjait, mint fiatal tehets\u00e9gek, akik nem szeretnek kor\u00e1n kelni \u00e9s megszakadni a munk\u00e1ban, viszont okostelefont nyomkodva sz\u00fclettek \u00e9s friss \u00f6tleteket hoznak.Besz\u00e9lj\u00fcnk […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1325,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1324","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-oszinten-a-szemelyzetrol"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1324","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1324"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1324\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1329,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1324\/revisions\/1329"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1325"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1324"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1324"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1324"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}