{"id":1330,"date":"2016-11-24T00:00:37","date_gmt":"2016-11-24T00:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/?p=1330"},"modified":"2023-10-13T19:17:54","modified_gmt":"2023-10-13T19:17:54","slug":"oszinten-a-szemelyzetrol-mi-lehet-a-munkahelyi-kudarcok-oka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/oszinten-a-szemelyzetrol-mi-lehet-a-munkahelyi-kudarcok-oka\/","title":{"rendered":"\u0150szint\u00e9n a szem\u00e9lyzetr\u0151l: Mi lehet a munkahelyi kudarcok oka"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vezet\u0151k \u00e9s alkalmazottak is \u00e9rtetlen\u00fcl \u00e1llnak n\u00e9h\u00e1ny munkahelyi kudarc el\u0151tt. Mi\u00e9rt nem v\u00e1lt be az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151, akinek kit\u0171n\u0151 eredm\u00e9nyei voltak kor\u00e1bban? Mi\u00e9rt hagyja ott egy \u00e9v ut\u00e1n a c\u00e9get az emberek nagy r\u00e9sze?<\/p>

Egy dolgot nem tud szinte senki biztosan: milyen munka illik hozz\u00e1. Pedig ez el\u00e9g fontos, ugye? A heti cikkben ez\u00e9rt err\u0151l lesz sz\u00f3, vezet\u0151k\u00e9nt \u00e9rdemes ilyen szemmel is figyelned a munkat\u00e1rsakat.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mi alapj\u00e1n v\u00e1lasztunk foglalkoz\u00e1st?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00c1ltal\u00e1ban a divatoknak megfelel\u0151en v\u00e1lasztanak egyetemi szakot \u00e9s munk\u00e1t a di\u00e1kok, egyik \u00e9vben men\u0151 a nemzetk\u00f6zi gazd\u00e1lkod\u00e1s, m\u00e1sik \u00e9vben a jog lesz n\u00e9pszer\u0171. Persze az m\u00e1r csak a munkahelyen der\u00fcl ki, hogy val\u00f3j\u00e1ban mit takar egy-egy sz\u00e9pen cseng\u0151 nev\u0171 munkak\u00f6r, \u00e9s hogy j\u00f3l tud-e teljes\u00edteni benne a munkav\u00e1llal\u00f3.<\/p>

P\u00e9ld\u00e1ul \u00e9n magyar-\u00e9nek-zene szakos tan\u00e1rk\u00e9nt tanultam, annak idej\u00e9n musz\u00e1j volt szakp\u00e1rt v\u00e1lasztani. A magyar mindig is term\u00e9szetesen, k\u00f6nnyen ment, de a zene nem. Lehetett l\u00e1tni a f\u0151iskol\u00e1n a k\u00e9t t\u00e1bort: akik ink\u00e1bb magyarosok voltak, nehezen tanult\u00e1k a zen\u00e9t, a zen\u00e9szek pedig gyakran k\u00ednl\u00f3dtak az irodalmi elemz\u00e9sekkel \u00e9s a nyelv\u00e9szettel.<\/p>

Akkor boldog az ember, ha azt tudja csin\u00e1lni, amiben igaz\u00e1n j\u00f3, mert abban nincs er\u0151fesz\u00edt\u00e9s. Ez persze nem azt jelenti, hogy nem is kell kem\u00e9nyen dolgoznia, csak t\u00f6bb a siker\u00e9lm\u00e9ny, nagyobb a motiv\u00e1ci\u00f3 ann\u00e1l a tev\u00e9kenys\u00e9gn\u00e9l, ami j\u00f3l megy.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Honnan tudjuk meg, hogy mihez van tehets\u00e9g\u00fcnk?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Meg kell \u00e9rten\u00fcnk magunkat. A Performi\u00e1n\u00e1l p\u00e9ld\u00e1ul profi teszteket haszn\u00e1lunk a munkat\u00e1rsak kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1hoz. Mit mutatnak ezek a tesztek?<\/p>

P\u00e9ld\u00e1ul azt, hogy kinek mennek jobban a hum\u00e1n t\u00e9m\u00e1k. Hogy mennyire j\u00f3l kommunik\u00e1lsz, mennyire tudsz tud\u00e1st \u00e1tadni, m\u00e1sokat meg\u00e9rteni. Ha emberekkel kapcsolatos munk\u00e1t v\u00e9gzel, \u00e9s magas az empatikus k\u00e9pess\u00e9ged, j\u00f3 a kommunik\u00e1ci\u00f3d, akkor sikeres leszel, m\u00e9g akkor is, ha az adott szakm\u00e1t m\u00e9g nem b\u00edrod, mert azt hozz\u00e1 lehet tanulni.<\/p>

Azt is lehet l\u00e1tni a tesztekb\u0151l, kik er\u0151sebbek a technikai gondolkod\u00e1sban. \u0150k szeretik az egzakt dolgokat: folyamatokat, g\u00e9peket, t\u00e1bl\u00e1zatokat. Emberekkel foglalkozni kicsit ny\u0171g\u00f6s nekik.
\u00c9s ahogy ez lenni szokott, ebben sem csak k\u00e9t v\u00e9glet l\u00e9tezik, hanem egy sk\u00e1l\u00e1n mozognak ezek az er\u0151ss\u00e9gek, egy emberben meglehet mind a kett\u0151, a k\u00e9rd\u00e9s csak az, milyen ar\u00e1nyban.<\/p>

Az egyes munak\u00f6r\u00f6kn\u00e9l ugyan\u00edgy meg lehet \u00e1llap\u00edtani, hogy ink\u00e1bb hum\u00e1n vagy re\u00e1l be\u00e1ll\u00edtotts\u00e1got ig\u00e9nyelnek. Gyakori t\u00e9vhit p\u00e9ld\u00e1ul, hogy a rendszergazd\u00e1nak csak a sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9phez kell \u00e9rteni. Persze, a rendszergazda informatikus \u00e9s g\u00e9pekkel foglalkozik. De az is fontos feladata, hogy a felhaszn\u00e1l\u00f3kkal, azaz emberekkel foglalkozzon. Az 50-es c\u00e9gvezet\u0151k nagy r\u00e9sze nem egy sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9p suttog\u00f3, ez\u00e9rt a rendszergazd\u00e1nak \u00e9rtenie kell a kommunik\u00e1ci\u00f3hoz, a tud\u00e1s \u00e1tad\u00e1shoz is. Hogy amikor megoldja az informatikai probl\u00e9m\u00e1t, k\u00f6zben a c\u00e9gvezet\u0151 is boldog legyen, ne \u00e9rezze mag\u00e1t elveszve, sem h\u00fcly\u00e9nek, esetleg k\u00f6zben m\u00e9g tanuljon is valamit.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\u201cSzeretem a kih\u00edv\u00e1sokat!\u201d \u2013 T\u00e9nyleg?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Divatos dolog az \u00f6n\u00e9letrajzba \u00edrni, hogy \u201cSzeretem a kih\u00edv\u00e1sokat!\u201d, de ez messze nem mindenkire igaz. Mit is jelent ez? Hogy olyan feladatokat is v\u00e1llal az ember, amik r\u00e9szben vagy teljesen ismeretlenek sz\u00e1m\u00e1ra, ahol m\u00e9g nincs tapasztalata.<\/p>

Meg lehet tudni a tesztekb\u0151l, mennyire rutin feladatokat vagy kih\u00edv\u00e1sokat szeret ell\u00e1tni a szem\u00e9ly. Rutin feladat is lehet \u00f6sszetett, de mindig ugyanazt kell v\u00e9grehajtani. Ez azoknak el\u0151ny\u00f6s, akik a stabilit\u00e1st kedvelik, k\u00e9nyelmetlen sz\u00e1mukra a v\u00e1ltoz\u00e1s.<\/p>

A kih\u00edv\u00e1sokat kedvel\u0151 vezet\u0151k magukb\u00f3l kiindulva sokszor pr\u00f3b\u00e1lnak v\u00e1ltozatoss\u00e1 tenni egy munkak\u00f6rt. Ett\u0151l azt\u00e1n sik\u00edt\u00f3fr\u00e1szt kapnak a stabilit\u00e1st ig\u00e9nyl\u0151 munkat\u00e1rsak. \ud83d\ude42<\/p>

Aki a v\u00e1ltozatoss\u00e1got szereti, az val\u00f3ban sz\u00f6rnyen unatkozna ha t\u00f6bbs\u00e9gben rutin munk\u00e1kat v\u00e9gezne.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\u00cdgy ragadhat bele valaki egy nem neki val\u00f3 foglalkoz\u00e1sba\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

J\u00f6tt hozz\u00e1nk egy fiatalember, aki \u00e9vente v\u00e1ltott munk\u00e1t, mindig azt \u00e9rezte, hogy egy \u00e9v ut\u00e1n menni akar. Ez \u00e1ltal\u00e1ban egy gyan\u00fas dolog, \u00e9s mindenki azt tan\u00e1csolja, hogy k\u00e9t jel\u00f6lt k\u00f6z\u00fcl ne \u0151t v\u00e1laszd a c\u00e9gedbe. Megn\u00e9zt\u00fck \u0151t, \u00e9s kider\u00fclt, hogy egy \u00e9v ut\u00e1n mindegyik munk\u00e1t megunta, mert rutin feladatokb\u00f3l \u00e1lltak. A rutinfeladatok az elej\u00e9n kih\u00edv\u00e1st jelentettek addig, am\u00edg meg kellett tanulni azokat. \u00cdgy f\u00e9l \u00e9vig \u00e9lvezte a munkak\u00f6reit, de ut\u00e1na mindig egyre jobban szenvedett az unalomt\u00f3l. Amikor m\u00e1r nem b\u00edrta tov\u00e1bb, mindig felmondott \u00e9s \u00faj \u00e1ll\u00e1st keresett.<\/p>

Azt tan\u00e1csoltam neki, hogy olyan munk\u00e1t keressen ink\u00e1bb, amiben folyamatosan van sz\u00e1m\u00e1ra kih\u00edv\u00e1s, ahol emberekkel tud foglalkozni. Azt\u00e1n f\u00e9l \u00e9vvel k\u00e9s\u0151bb \u00f6sszefutottam vele egy konferenci\u00e1n, mosolyogva j\u00f6tt szembe, \u00e9s \u00fajs\u00e1golta, hogy k\u00f6sz\u00f6ni sz\u00e9pen, j\u00f3l van. Ma \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151 egy c\u00e9gn\u00e9l, \u00e9s minden nap kih\u00edv\u00e1s a munk\u00e1ja. Azt mondta, hogy en\u00e9lk\u00fcl a besz\u00e9lget\u00e9s n\u00e9lk\u00fcl nem merte volna megl\u00e9pni a v\u00e1lt\u00e1st.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mire figyelj vezet\u0151k\u00e9nt, amikor toborzol?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

El\u0151sz\u00f6r is, \u00e1ll\u00edts \u00f6ssze egy munkak\u00f6ri profilt. Mi\u00e9rt \u00e9rdemes munkak\u00f6ri profilt k\u00e9sz\u00edteni, miel\u0151tt elkezdesz toborozni?
Ha rendelkezel egy prec\u00edz munkak\u00f6ri profillal<\/strong>, ami le\u00edrja, hogy milyen az a munka, ahov\u00e1 embert keresel, akkor pontosan l\u00e1tni fogod magad el\u0151tt az ide\u00e1lis jel\u00f6ltet, \u00e9s lesznek objetk\u00edv szempontjaid a kiv\u00e1laszt\u00e1shoz.
Ezeket gondold v\u00e9gig:<\/p>

\u2022\u00a0mennyire \u00f6n\u00e1ll\u00f3an kell dolgozni,
\u2022\u00a0mennyire m\u00falik az egy\u00e9nen, hogy le legyenek z\u00e1rva a feladatok,
\u2022\u00a0mennyi a kih\u00edv\u00e1s,
\u2022\u00a0mennyi a rutin feladat,
\u2022\u00a0mennyit kell emberekkel foglalkozni, kommunik\u00e1lni,
\u2022\u00a0kell-e ha munk\u00e1hoz magas szint\u0171 emp\u00e1tia.<\/p>

V\u00e1lassz olyat, aki illik a munkak\u00f6rbe, akinek term\u00e9szetesen \u00e9s k\u00f6nnyen megy a munka, mert hossz\u00fa t\u00e1von \u00edgy lesztek mindketten el\u00e9gedettek.<\/p>

\u00daj munkat\u00e1rsakat tervezel felvenni? Hallgasd meg \u00daj toborz\u00e1si m\u00f3dszerek<\/strong><\/a> el\u0151ad\u00e1sunkat, ahol k\u00e9zzelfoghat\u00f3 seg\u00edts\u00e9get kapsz hozz\u00e1.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vezet\u0151k \u00e9s alkalmazottak is \u00e9rtetlen\u00fcl \u00e1llnak n\u00e9h\u00e1ny munkahelyi kudarc el\u0151tt. Mi\u00e9rt nem v\u00e1lt be az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151, akinek kit\u0171n\u0151 eredm\u00e9nyei voltak kor\u00e1bban? Mi\u00e9rt hagyja ott egy \u00e9v ut\u00e1n a c\u00e9get az […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1331,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1330","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-oszinten-a-szemelyzetrol"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1330","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1330"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1330\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1335,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1330\/revisions\/1335"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1331"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1330"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1330"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1330"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}