{"id":1392,"date":"2016-09-15T00:00:48","date_gmt":"2016-09-15T00:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/?p=1392"},"modified":"2023-10-13T20:39:41","modified_gmt":"2023-10-13T20:39:41","slug":"oszinten-a-szemelyzetrol-igy-pazaroljak-el-a-jo-embereket-a-cegek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/oszinten-a-szemelyzetrol-igy-pazaroljak-el-a-jo-embereket-a-cegek\/","title":{"rendered":"\u0150szint\u00e9n a szem\u00e9lyzetr\u0151l: \u00cdgy pazarolj\u00e1k el a j\u00f3 embereket a c\u00e9gek"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

M\u00e9g most, a munkaer\u0151hi\u00e1ny idej\u00e9n is \u00f3ri\u00e1si pazarl\u00e1s zajlik a magyar c\u00e9gekben, ha j\u00f3 munkat\u00e1rsakr\u00f3l van sz\u00f3. Elmes\u00e9lem, hol rontj\u00e1k el sokan, hogy Te ne ess bele ebbe a gyakori hib\u00e1ba.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

A nagy t\u00e9ved\u00e9s: a szem\u00e9lyzetfelv\u00e9tel v\u00e9ge<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Azt tapasztalom a c\u00e9gekben, akiknek seg\u00edtek, hogy n\u00e1luk a szem\u00e9lyzetfelv\u00e9tel lez\u00e1rul ott, hogy al\u00e1 van \u00edrva a szerz\u0151d\u00e9s munkat\u00e1rs \u00e9s c\u00e9g k\u00f6z\u00f6tt. V\u00e9g\u00fclis logikusan hangzik: a jel\u00f6lt fel van v\u00e9ve, pap\u00edr al\u00e1\u00edrva, feladat kipip\u00e1lva, mehet\u00fcnk tov\u00e1bb.<\/p>

Viszont a 3 h\u00f3napos pr\u00f3baid\u0151 alatt az \u00e1ll\u00e1s val\u00f3j\u00e1ban m\u00e9g nincs bet\u00f6ltve, itt m\u00e9g nincs v\u00e9ge a toborz\u00e1snak. Akkor hol \u00e9r v\u00e9get? Ott kezd\u0151dik a toborz\u00e1s, hogy \u201eKell egy ember!\u201d \u00e9s ott fejez\u0151dik be, hogy a munkat\u00e1rsnak v\u00e9gleges\u00edtett szerz\u0151d\u00e9se van, be van tan\u00edtva \u00e9s f\u0151leg \u00f6n\u00e1ll\u00f3an k\u00e9pes dolgozni a posztj\u00e1n<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

M\u00e9g egy tipikus mell\u00e9fog\u00e1s<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A magyar kkv vezet\u0151k gyakran \u00fagy gondolj\u00e1k, hogy ha a jel\u00f6lt al\u00e1\u00edrta a szerz\u0151d\u00e9st, akkor automatikusan megvan az elk\u00f6telezetts\u00e9ge is a c\u00e9g ir\u00e1ny\u00e1ba. A h\u00e1zass\u00e1gban sem garant\u00e1lja az \u00f6r\u00f6k h\u0171s\u00e9get a cerem\u00f3nia \u00e9s a pap\u00edr, azt a f\u00e9rjnek \u00e9s a feles\u00e9gnek kell el\u00e9rni. A c\u00e9gn\u00e9l ugyanez a helyzet, az alkalmazott elk\u00f6telezetts\u00e9ge nem a munkaszerz\u0151d\u00e9s miatt alakul ki, hanem a vezet\u0151 \u00e9s a munkat\u00e1rsak miatt.<\/p>

S\u0151t, van tov\u00e1bbi meglep\u0151 h\u00edrem is! Nem csak az \u00faj munkat\u00e1rs vizsg\u00e1zik a c\u00e9g el\u0151tt, de a c\u00e9g is vizsg\u00e1zik az \u00faj koll\u00e9ga el\u0151tt. Lehet, hogy a HR-es eladta neki profin a c\u00e9get, de hogy ut\u00e1na \u0151 mit tapasztal, az m\u00e1s k\u00e9rd\u00e9s. Gondoljuk \u00e1t, mennyire profi a c\u00e9g? Mennyire vagyunk felk\u00e9sz\u00fclve arra csapatk\u00e9nt, hogy j\u00f6n egy \u00faj munkat\u00e1rs? Ez nem csak egy bejelent\u00e9s, hanem meg\u00e9rt\u00e9st kell adni a munkat\u00e1rsaknak arr\u00f3l, hogy mi\u00e9rt kell az \u00faj ember, hol lesz a helye, ki \u0151, mi\u00e9rt j\u00f3, hogy vel\u00fcnk fog dolgozni \u00e9s mi lesz az a plusz, amit \u0151 hoz a csapatba.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Befogadj\u00e1k az \u00faj embert a munkat\u00e1rsaid?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Jellemz\u0151 eset, hogy egy c\u00e9gben a \u201ckem\u00e9ny mag\u201d elijeszti az \u00faj munkat\u00e1rsakat. Mindegy, kit hoz a vezet\u0151 a csapatba, a r\u00e9giek nem fogadj\u00e1k be, nem seg\u00edtik a betanul\u00e1s\u00e1t, s\u0151t m\u00e9g az se ritka, hogy egyenesen g\u00fanyt \u0171znek bel\u0151le egym\u00e1s sz\u00f3rakoztat\u00e1s\u00e1ra. Ha folyton ez t\u00f6rt\u00e9nik az \u00faj emberekkel, akkor elpazarolunk tucatnyi k\u00e9pzett munkaer\u0151t, arr\u00f3l nem is besz\u00e9lve, hogy mennyi id\u0151t \u00e9s p\u00e9nzt fektett\u00fcnk a megkeres\u00e9s\u00fckbe feleslegesen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Amire mindenki v\u00e1gyik a sz\u00edve m\u00e9ly\u00e9n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Az \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fakon mindig feltessz\u00fck a k\u00e9rd\u00e9st a jel\u00f6ltnek, hogy mi a legfontosabb ok, ami\u00e9rt munkahelyet v\u00e1lt. A v\u00e1lasz az esetek t\u00falnyom\u00f3 t\u00f6bbs\u00e9g\u00e9ben ugyanaz, att\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl, hogy k\u00e9tdiplom\u00e1s m\u00e9rn\u00f6k vagy \u00e9ppen aut\u00f3szerel\u0151 \u00fcl el\u0151tt\u00fcnk: hogy szeretne egy j\u00f3 hangulat\u00fa munkahelyet, j\u00f3 csapattal \u00e9s f\u0151n\u00f6kkel. Meg kell teremteni ezt a kult\u00far\u00e1t a c\u00e9gben. Hiszen a munkat\u00e1rsakat ugyan egyes\u00e9vel vessz\u00fck fel, de csapatban kell t\u00fal\u00e9lni\u00fck nap, mint nap.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mit tegy\u00e9l meg, hogy ne pazarold el az \u00faj munkat\u00e1rsat?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

N\u00e1lunk a c\u00e9gben ir\u00e1nyelvek vannak arra, hogyan viselked\u00fcnk egy \u00faj emberrel. Ezek olyan egyszer\u0171 szab\u00e1lyok, amiket minden koll\u00e9ga ismer, \u00e9s egyet\u00e9rt vele. P\u00e9ld\u00e1ul:<\/p>

1. Fogadd bar\u00e1ts\u00e1gosan az \u00faj munkat\u00e1rsat!
2. Tegy\u00e9l meg mindent annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy ez az ember otthon \u00e9rezze mag\u00e1t.
3. Seg\u00edtsd az \u00faj munkat\u00e1rsat, ha l\u00e1tod, hogy sz\u00fcks\u00e9ge van r\u00e1.
4. B\u00e1rmikor k\u00e9rdez, legy\u00e9l vele k\u00e9szs\u00e9ges \u00e9s v\u00e1laszolj a k\u00e9rd\u00e9seire.<\/p>

Ezeken k\u00edv\u00fcl l\u00e9tezik m\u00e9g egy kulcsfontoss\u00e1g\u00fa ir\u00e1nyelv n\u00e1lunk<\/strong>: nem haszn\u00e1lunk bels\u0151 szlenget, r\u00f6vid\u00edt\u00e9seket, szakszavakat az \u00faj munkat\u00e1rssal, mert ezek a sz\u00e1m\u00e1ra ismeretlen kifejez\u00e9sek bizonytalans\u00e1got okozn\u00e1nak neki. Minden szakm\u00e1nak megvan a maga sz\u00f3k\u00e9szlete, ha ezt r\u00f6gt\u00f6n r\u00e1z\u00fad\u00edtjuk az \u00faj emberre, akkor rosszul fogja \u00e9rezni mag\u00e1t.
Vezet\u0151k\u00e9nt, ha teheted, kezdetben gyakran \u00e9rdekl\u0151dj afel\u0151l, hogy hogy \u00e9rzi mag\u00e1t, seg\u00edthetsz-e neki valamiben.<\/p>

Ha ezeket bevezeted a c\u00e9gedbe, m\u00e1r rengeteget seg\u00edtett\u00e9l az \u00faj koll\u00e9g\u00e1knak. M\u00e9g van j\u00f3n\u00e9h\u00e1ny eszk\u00f6z a tarsolyunkban, aminek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel megtartod a kezd\u0151 munkat\u00e1rsat! Ezeket a j\u00f6v\u0151heti blogban olvashatod majd. \u00cdgy lesz id\u0151d fokozatosan bevezetni a m\u00f3dszereinket.
Nagyon \u00f6r\u00fcl\u00fcnk, ha visszajelzel, hogy milyen tapasztalataid vannak az \u00faj koll\u00e9g\u00e1kkal kapcsolatban!<\/p>

Ne feledd, okt\u00f3ber 4-\u00e9n \u00fajra Performia Vezet\u0151i Klub lesz n\u00e1lunk, amire szeretettel v\u00e1runk! N\u00e9zd meg a programot itt: K\u00e9t fantasztikus el\u0151ad\u00f3 \u00a0az okt\u00f3beri PVK-\u00e1n<\/strong><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

M\u00e9g most, a munkaer\u0151hi\u00e1ny idej\u00e9n is \u00f3ri\u00e1si pazarl\u00e1s zajlik a magyar c\u00e9gekben, ha j\u00f3 munkat\u00e1rsakr\u00f3l van sz\u00f3. Elmes\u00e9lem, hol rontj\u00e1k el sokan, hogy Te ne ess bele ebbe a gyakori […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1393,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1392","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-oszinten-a-szemelyzetrol"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1392","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1392"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1392\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1397,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1392\/revisions\/1397"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1393"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1392"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1392"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}