{"id":1502,"date":"2016-05-26T00:00:00","date_gmt":"2016-05-26T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/?p=1502"},"modified":"2023-10-22T19:43:08","modified_gmt":"2023-10-22T19:43:08","slug":"oszinten-a-szemelyzetrol-generaciovaltas-a-magyar-vallalkozasokban","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/oszinten-a-szemelyzetrol-generaciovaltas-a-magyar-vallalkozasokban\/","title":{"rendered":"\u0150szint\u00e9n a szem\u00e9lyzetr\u0151l: gener\u00e1ci\u00f3v\u00e1lt\u00e1s a magyar v\u00e1llalkoz\u00e1sokban"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Az els\u0151 nagy v\u00e1llalkoz\u00e1si hull\u00e1m Magyarorsz\u00e1gon a rendszerv\u00e1lt\u00e1skor t\u00f6rt\u00e9nt, f\u0151leg k\u00e9t ok miatt. C\u00e9get ind\u00edtott rengeteg hajland\u00f3 \u00e9s k\u00e9pzett szakember, aki \u00f6r\u00fclt, hogy v\u00e9gre saj\u00e1t c\u00e9get kezdhet.
Ugyancsak c\u00e9get ind\u00edtott rengeteg kor\u00e1bbi alkalmazott, akinek musz\u00e1j volt, \u0151k lettek a k\u00e9nyszerv\u00e1llalkoz\u00f3k.<\/p>

M\u00edg Nyugaton gener\u00e1ci\u00f3r\u00f3l gener\u00e1ci\u00f3ra \u00f6r\u00f6kl\u0151d\u00f6tt a v\u00e1llalkoz\u00f3i, vezet\u0151i tud\u00e1s, Magyarorsz\u00e1gon a szocializmus miatt nem volt kialakult \u00e9s m\u0171k\u00f6d\u0151 kult\u00far\u00e1ja a v\u00e1llalkoz\u00e1snak. Itt nem volt mit \u00e1tvenni, ez\u00e9rt t\u00f6bbnyire \u201ebotcsin\u00e1lta\u201d v\u00e1llalkoz\u00f3k ir\u00e1ny\u00edtott\u00e1k a c\u00e9geket. Le a kalappal azok el\u0151tt, akik mindezek ellen\u00e9re ki tudt\u00e1k alak\u00edtani a saj\u00e1t szervezeti kult\u00far\u00e1jukat, \u00e9s ki\u00e1llta c\u00e9g\u00fck az id\u0151 pr\u00f3b\u00e1j\u00e1t.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mostanra megjelent a gener\u00e1ci\u00f3v\u00e1lt\u00e1s probl\u00e9m\u00e1ja\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Az ut\u00f3bbi 5 \u00e9vben egyre t\u00f6bb c\u00e9gvezet\u0151 fordul hozz\u00e1m azzal a probl\u00e9m\u00e1val, hogy nem tudja \u00e1tadni a v\u00e1llalkoz\u00e1s\u00e1t senkinek. \u0150k m\u00e1r el\u00e9rt\u00e9k vagy t\u00fal is haladt\u00e1k a nyugd\u00edjkorhat\u00e1rt, eg\u00e9sz feln\u0151tt \u00e9let\u00fck sor\u00e1n a c\u00e9gben robotoltak, most m\u00e1r pihenni is akarnak. Vagy csak egyszer\u0171en ki szeretn\u00e9nek j\u00f6nni a c\u00e9gb\u0151l. Egy olyan v\u00e1llalkoz\u00f3t sem ismerek, akik hal\u00e1l\u00e1ig akarna dolgozni. M\u00e9g akkor sem, ha im\u00e1dja azt, amit csin\u00e1l. M\u00e9g az ilyen vezet\u0151ben is megfogalmaz\u00f3dik, hogy szeretne kij\u00f6nni a v\u00e1llalkoz\u00e1sb\u00f3l.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

2 ok miatt nem tud kiszabadulni a vezet\u0151 a c\u00e9g\u00e9b\u0151l \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

1. T\u00fal k\u00e9s\u0151n fogalmaz\u00f3dik meg a gondolat, hogy \u00e1t k\u00e9ne adni a c\u00e9get.\u00a0P\u00e9ld\u00e1ul felh\u00edvnak, hogy f\u00e9l-egy \u00e9ven bel\u00fcl ki akarnak l\u00e9pni a c\u00e9g\u00fckb\u0151l, keressek \u00fcgyvezet\u0151t. De a vezet\u0151 maga nem rendelkezik azzal a tud\u00e1ssal, hogy \u00e1t tudjon adni feladatk\u00f6r\u00f6ket, felel\u0151ss\u00e9gi k\u00f6r\u00f6ket. \u00cdgy hi\u00e1ba tal\u00e1ljuk meg a csapatommal nekik a legjobb embert, nem fogja tudni \u00e1t\u00f6r\u00f6k\u00edteni a tud\u00e1s\u00e1t, \u00e9s nem lesz el\u00e9gedett vele.<\/p>

2. Nincs menedzsment.\u00a0Nincs vezet\u0151i r\u00e9teg a c\u00e9gben. Lehet, hogy vannak kinevezett \u201evezet\u0151k\u201d, de \u0151k ugyan\u00fagy utas\u00edt\u00e1sokat hajtanak v\u00e9ge, nem \u00f6n\u00e1ll\u00f3 d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3k.Azt szokt\u00e1k mondani nekem: \u201eTudod Szilvi, n\u00e1lunk olyan lapos a szervezet\u201d \u2013 ez azt jelenti, hogy nincs strukt\u00fara, hanem egykezezik a vezet\u0151, azaz minden c\u00e9gbe be\u00e9rkez\u0151 probl\u00e9ma, feladat megfordul n\u00e1la, \u0151 pedig kiadja az utas\u00edt\u00e1sokat a probl\u00e9mamegold\u00e1sra. Hi\u00e1nyzik a fels\u0151- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151i r\u00e9teg.\u00a0Sokszor a miatt nem sikeres az \u00fcgyvezet\u0151 p\u00f3tl\u00e1sa, hogy az \u00fcgyvezet\u0151 egykezezik. Azaz, minden fontosat \u0151 egyed\u00fcl csin\u00e1l a c\u00e9gben. Olyan embert pedig nem tal\u00e1l, aki ugyanerre k\u00e9pes. De nem is tal\u00e1lhat, mert \u0151 is a c\u00e9g fejl\u0151d\u00e9s\u00e9vel egy\u00fctt tanulta meg a feladatait, a saj\u00e1t k\u00e9p\u00e9re van form\u00e1lva. Vigy\u00e1zz ezzel a csapd\u00e1val!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mi\u00e9rt fullad legt\u00f6bbsz\u00f6r kudarcba a k\u00fcls\u0151s ember kinevez\u00e9se vezet\u0151nek? \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Els\u0151re j\u00f3 megold\u00e1snak t\u0171nhet a c\u00e9g \u00e1tad\u00e1s\u00e1ra, hogy felvegy\u00fcnk egy k\u00fcls\u0151s, tapasztalt embert \u00fcgyvezet\u0151nek\u2026De a k\u00fcls\u0151s ember meg\u00e9rkezik a c\u00e9gbe, \u00e9s azonnal vezet\u0151 akar lenni \u00fagy, hogy nem tud semmit a c\u00e9gr\u0151l, a term\u00e9kr\u0151l, a munkat\u00e1rsakr\u00f3l. Ez \u00e1ltal\u00e1ban nem szokott m\u0171k\u00f6dni. Plusz ilyenkor a csapat is ellen\u00e1ll, hiszen nekik m\u00e1r kisujjukban van az \u00f6sszes feladat, ismerik az \u00fcgyfeleket, tudj\u00e1k, hogy oldottak egy-egy adott probl\u00e9m\u00e1t a m\u00faltban. Nan\u00e1, hogy bosszantja \u0151ket, ha egy j\u00f6tt-ment dirig\u00e1l nekik!Mi is vitt\u00fcnk m\u00e1r k\u00edv\u00fclr\u0151l \u00fcgyvezet\u0151 igazgat\u00f3t egy c\u00e9ghez, hi\u00e1ba volt alkalmas ember, hi\u00e1ba v\u00e1lasztotta \u0151t a tulajdonos, a csapat egyb\u0151l k\u00e9t v\u00e1llra fektette, ellene fordultak.<\/p>

Ha k\u00fcls\u0151s embert hozol a c\u00e9gedbe vezet\u0151nek, el\u0151sz\u00f6r meg kell szerezned a csapat hajland\u00f3s\u00e1g\u00e1t, hogy elfogadja az \u00faj vezet\u0151t. \u0150ket is fel kell k\u00e9sz\u00edteni. K\u00fcl\u00f6nben \u201eelpocs\u00e9kolsz\u201d egy j\u00f3 embert, mert hidd el, mindig a csapat gy\u0151z.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

A legsikeresebb akci\u00f3: kinevelni a saj\u00e1t vezet\u0151ket\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00c9n is ezt csin\u00e1lom 20 \u00e9ve, \u00e9s mindig-mindig sikeres. Nekem az a c\u00e9lom, hogy hozzuk l\u00e9tre a menedzsmentet, a vezet\u0151i r\u00e9teget minden c\u00e9gben.\u00a0Most Erd\u00e9lyben alapozzuk meg \u2013 a tulajdonosokkal egy\u00fctt \u2013 egy k\u00f6zel 100 f\u0151s v\u00e1llalkoz\u00e1sn\u00e1l \u00a0a menedzsmentet. Orsz\u00e1gos terjeszked\u00e9s el\u0151tt \u00e1llnak, amihez t\u00f6bb v\u00e1rosban jelen kell lenni\u00fck. Mindegyik v\u00e1rosba vezet\u0151k kellenek.\u00a0Hogy mindegyik v\u00e1rosban olyan j\u00f3l m\u0171k\u00f6dj\u00f6n a c\u00e9g, mint a mostani sz\u00e9khelyen, le kell m\u00e1solni a know-how-t. \u00a0De nincs m\u00e9g kialakult v\u00e1llalati m\u0171k\u00f6d\u00e9s, \u00edgy ez az els\u0151 feladat: r\u00f6gz\u00edteni a v\u00e1llalati kult\u00fara alapjait. Az \u00faj vezet\u0151ket 1 \u00e9v alatt a c\u00e9gben egy vezet\u0151i akad\u00e9mi\u00e1n kik\u00e9pezz\u00fck k\u00f6z\u00f6sen a c\u00e9gvezet\u00e9ssel. Menedzsment eszk\u00f6z\u00f6ket tanulnak \u00e9s gyakorolj\u00e1k is azokat.<\/p>

V\u00e1lassz ki Te is vezet\u0151ket a c\u00e9gedbe, hogy ne egyed\u00fcl h\u00fazd a szekeret. Amikor pedig \u00e1t akarod adni a c\u00e9get, kezdd el j\u00f3 kor\u00e1n kinevelni az \u00fcgyvezet\u0151 jel\u00f6ltedet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Az els\u0151 nagy v\u00e1llalkoz\u00e1si hull\u00e1m Magyarorsz\u00e1gon a rendszerv\u00e1lt\u00e1skor t\u00f6rt\u00e9nt, f\u0151leg k\u00e9t ok miatt. C\u00e9get ind\u00edtott rengeteg hajland\u00f3 \u00e9s k\u00e9pzett szakember, aki \u00f6r\u00fclt, hogy v\u00e9gre saj\u00e1t c\u00e9get kezdhet.Ugyancsak c\u00e9get ind\u00edtott rengeteg […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1503,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1502","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-oszinten-a-szemelyzetrol"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1502","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1502"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1502\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1509,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1502\/revisions\/1509"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1503"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1502"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1502"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1502"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}