{"id":1554,"date":"2016-03-10T00:00:56","date_gmt":"2016-03-10T00:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/?p=1554"},"modified":"2023-10-24T08:46:16","modified_gmt":"2023-10-24T08:46:16","slug":"sokszinu-legyen-e-a-csapatom-vagy-sem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/sokszinu-legyen-e-a-csapatom-vagy-sem\/","title":{"rendered":"Soksz\u00edn\u0171 legyen-e a csapatom, vagy sem?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Gondolj bele: szeretn\u00e9l felvenni egy alkalmazottat, \u00e9s \u00e9rkeznek is az interj\u00faalanyok:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
  • Az \u00f6r\u00f6k realista<\/strong>, aki mindig mindent elemez<\/li>
  • A m\u00f3kamester<\/strong>, aki folyamatosan gondoskodik a csapat j\u00f3 hangulat\u00e1r\u00f3l<\/li>
  • Az \u00f6r\u00f6k optimista<\/strong>, aki minden probl\u00e9m\u00e1val kapcsolatban pozit\u00edv hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00fa<\/li>
  • A pesszimista<\/strong>, aki mindig bor\u00fasan l\u00e1t mindent, folyamatosan panaszkodik, hogy mi mi\u00e9rt nem siker\u00fclhet<\/li>
  • Az \u00f6njel\u00f6lt vezet\u0151<\/strong>, akinek a kontrollja mindenhol megtal\u00e1lhat\u00f3<\/li>
  • A csal\u00e1df\u0151<\/strong>, aki a c\u00e9gben mindenkir\u0151l gondoskodik<\/li>
  • A kompromisszumkeres\u0151<\/strong>, aki arra vigy\u00e1z, hogy soha senki ne s\u00e9r\u00fclj\u00f6n<\/li>
  • Az \u00f6r\u00f6k l\u00e1zad\u00f3<\/strong>, aki mer a vezet\u0151nek ellentmondani<\/li>
  • A j\u00f3 katona<\/strong>, aki mindig betartja a szab\u00e1lyokat<\/li><\/ul>

    Abban egyet\u00e9rthet\u00fcnk, hogy el\u00e9g sz\u00ednes a felhozatal. Majd \u00e9rkeznek a tov\u00e1bbi interj\u00faalanyok, akik viszont nem sorolhat\u00f3ak egyik kateg\u00f3ri\u00e1ba se.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Sz\u00ednes legyen a csapat, vagy egys\u00e9ges?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    A k\u00e9rd\u00e9s az, hogy sokf\u00e9le egy\u00e9nis\u00e9get szeretn\u00e9nk a csapatunkba, vagy ink\u00e1bb egym\u00e1shoz hasonl\u00f3kat, akik val\u00f3sz\u00edn\u0171leg jobban kij\u00f6nnek egym\u00e1ssal?<\/p>

    Az ut\u00f3bbi t\u0171nhet k\u00e9nyelmesebbnek, mert egy bizonyos st\u00edlusban lehet ir\u00e1ny\u00edtani az embereket, nem kell minden egyes alkalmazotthoz megtal\u00e1lni a kulcsot a vezet\u0151nek.<\/p>

    B\u00e1r ez a v\u00e1lasz nagyon k\u00e9zenfekv\u0151, t\u00f6bb szempontb\u00f3l sem helyes. El\u0151sz\u00f6r is rendk\u00edv\u00fcl neh\u00e9z feladat egyf\u00e9le embert\u00edpust \u00f6sszegy\u0171jteni a piacr\u00f3l a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 posztokra<\/strong>, mert az emberek alapvet\u0151en k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151ek. R\u00e1ad\u00e1sul a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 munkak\u00f6r\u00f6k k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 szem\u00e9lyis\u00e9get, adotts\u00e1gokat k\u00f6vetelnek meg<\/strong>:<\/p>

    • M\u00edg a p\u00e9nz\u00fcgyre egy szorgalmas, csendes koll\u00e9gan\u0151 t\u00f6k\u00e9letesen megfelel,<\/li><\/ul>
      • addig az \u00fcgyf\u00e9lszolg\u00e1latra val\u00f3sz\u00edn\u0171leg egy hat\u00e1rozott, j\u00f3 kommunik\u00e1ci\u00f3j\u00fa, mindenkivel sz\u00f3t \u00e9rt\u0151 emberre van sz\u00fcks\u00e9g\u00fcnk.<\/li><\/ul>

        M\u00e1s embert vesz\u00fcnk fel vezet\u0151i posztba, m\u00e1smilyen embert vesz\u00fcnk fel a termel\u00e9sbe, \u00e9s m\u00e1st az \u00fcgyfelek kiszolg\u00e1l\u00e1s\u00e1ba. A k\u00e9rd\u00e9s teh\u00e1t egy\u00e1ltal\u00e1n nem az, hogy sokf\u00e9le embert vegy\u00fcnk-e fel, vagy csak egym\u00e1shoz nagyon hasonl\u00f3kat. Helyette ink\u00e1bb \u00fagy sz\u00f3l, hogy tudjuk-e, hogy mit\u0151l ide\u00e1lis sz\u00e1munkra egy jel\u00f6lt?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t

        Gondolkozt\u00e1l m\u00e1r, milyen lenne a bet\u00f6ltend\u0151 posztra a t\u00f6k\u00e9letes munkat\u00e1rs?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        Csak nagyon kev\u00e9s c\u00e9gn\u00e9l l\u00e1tom azt, hogy ez tudatosan v\u00e9giggondolt\u00e1k volna. Pedig kifejezetten a vezet\u00e9s dolga meghat\u00e1rozni, hogy milyen emberekkel dolgozzon.<\/p>

        Az Apple \u00fczletekben az ide\u00e1lis jel\u00f6ltnek a k\u00f6vetkez\u0151 3 szempontnak kell megfelelnie:<\/p>

        • Az Apple-n\u00e9l akar dolgozni<\/li><\/ul>
          • Valamennyit \u00e9rt a sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9pekhez<\/li><\/ul>
            • Nagyon \u00e9rt az emberek nyelv\u00e9n<\/li><\/ul>

              \u00a0<\/p>

              Ebb\u0151l a nagyon t\u00f6m\u00f6r le\u00edr\u00e1sb\u00f3l l\u00e1that\u00f3, hogy az Apple-nek tudatosan meghat\u00e1rozott strat\u00e9gi\u00e1ja van a kiv\u00e1laszt\u00e1sban. A m\u00e1rka ir\u00e1nti alapvet\u0151en elk\u00f6telezett embereket akar felvenni. Csak azokat fogj\u00e1k megvizsg\u00e1lni, akik ennek a h\u00e1rom szempontnak megfelelnek. Zseni\u00e1lis a gondolat, hiszen val\u00f3sz\u00edn\u0171leg ezeket az embereket hamarabb lehet betan\u00edtani a munk\u00e1ra, a c\u00e9ges kult\u00far\u00e1ra, mint m\u00e1sokat. Azt is brili\u00e1ns m\u00f3don felismerte az Apple, hogy \u00fczleteiben a v\u00e1s\u00e1rl\u00f3k kiszolg\u00e1l\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges ismeretekre viszonylag k\u00f6nnyen tudj\u00e1k az olyan embereket betan\u00edtani, akiknek van affinit\u00e1suk a sz\u00e1m\u00edt\u00e1stechnik\u00e1hoz.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

              \n\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\t

              Ha itt akarsz dolgozni, meg tudod tanulni, amit kell\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

              Ma azt tapasztalom, hogy a szakmais\u00e1g, a tud\u00e1s, az iskol\u00e1zotts\u00e1g, a gyakorlaton van a f\u0151 hangs\u00faly a keres\u00e9si szempontok k\u00f6z\u00f6tt. Olyan, mintha mindenki k\u00e9sz embert akarna felvenni. Az Apple meg azt mondja, ha t\u00e9nyleg n\u00e1lunk akarsz dolgozni, \u00e9s ebben a munkak\u00f6rben, akkor megtan\u00edtjuk neked, mire van sz\u00fcks\u00e9ged hozz\u00e1. Vil\u00e1gosan l\u00e1tja azt is, hogy mi a legfontosabb egy olyan munkat\u00e1rsban, aki k\u00f6zvetlen\u00fcl k\u00e9pviseli a m\u00e1rk\u00e1t a v\u00e1s\u00e1rl\u00f3kn\u00e1l.<\/p>

              Legyen kedves, szolg\u00e1latk\u00e9sz, \u00e9s \u201e\u00e9rtsen az emberek nyelv\u00e9n.\u201d Mi\u00e9rt? Mert ez az ember val\u00f3sz\u00edn\u0171leg el fog adni, azaz produkt\u00edv lesz, forgalmat fog csin\u00e1lni. \u00c9s a bev\u00e9tel mellett lesz egy m\u00e1sik nagyon fontos term\u00e9ke: egy olyan v\u00e1s\u00e1rl\u00f3, aki szint\u00e9n elk\u00f6telezett lesz a m\u00e1rka ir\u00e1nt, \u00e9s folyamatosan visszat\u00e9r majd a c\u00e9ghez.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

              \n\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\t

              Az igazi k\u00e9rd\u00e9s<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

              Teh\u00e1t nem az a k\u00e9rd\u00e9s, hogy soksz\u00edn\u0171 legyen-e a csapatunk, vagy egyforma emberekkel t\u00f6lts\u00fck fel. A k\u00e9rd\u00e9s az, hogy melyik jel\u00f6lt illik legink\u00e1bb a mi keresett poz\u00edci\u00f3nkba. \u00c9s legink\u00e1bb, hogy el tudja-e v\u00e9gezni a munk\u00e1t, azaz termel\u00e9keny-e<\/strong>. Mert ha ezt a k\u00e9rd\u00e9st nem tudjuk megv\u00e1laszolni, akkor teljesen mindegy, hogy milyen a szem\u00e9lyis\u00e9ge. Ha viszont ez az ember k\u00e9pes elv\u00e9gezni a munk\u00e1t, akkor igenis n\u00e9zz\u00fck meg, hogy beleillik-e a csapatba, \u00e9s illik-e a szem\u00e9lyis\u00e9ge az adott munkak\u00f6rh\u00f6z.<\/p>

              \u00c9s m\u00e9g ez se fogja p\u00f3tolni a motiv\u00e1ci\u00f3t, ami, ha nem magas szint\u0171, akkor elk\u00e9pzelhet\u0151, hogy el\u0151bb-ut\u00f3bb ki fog hullani a friss munkat\u00e1rs.<\/p>

              Amit tenn\u00fcnk kell: <\/strong>n\u00e9zz\u00fcnk r\u00e1 a teljes csapatra, azt\u00e1n n\u00e9zz\u00fck meg egyes\u00e9vel a poz\u00edci\u00f3kat is, \u00e9s fogalmazzuk meg, ki sz\u00e1munkra az ide\u00e1lis jel\u00f6lt!<\/p>

              Ha a legfontosabb szempontoknak megfelel a jel\u00f6lt, de \u0151 \u00e9ppen a csapat m\u00f3kamestere\u2026 h\u00e1t legyen! Ha \u0151 az, aki folyamatosan mindent elemez, nem probl\u00e9ma. A l\u00e9nyeg az, hogy tudjon azonosulni a v\u00e1llalati c\u00e9lokkal, motiv\u00e1lt legyen, illetve tudjon a csapat r\u00e9szek\u00e9nt m\u0171k\u00f6dni, \u00e9s utolj\u00e1ra, de nem utols\u00f3sorban: termeljen!<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Gondolj bele: szeretn\u00e9l felvenni egy alkalmazottat, \u00e9s \u00e9rkeznek is az interj\u00faalanyok: Az \u00f6r\u00f6k realista, aki mindig mindent elemez A m\u00f3kamester, aki folyamatosan gondoskodik a csapat j\u00f3 hangulat\u00e1r\u00f3l Az \u00f6r\u00f6k optimista, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1555,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-1554","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-munkaero-megtartas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1554","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1554"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1554\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1559,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1554\/revisions\/1559"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1555"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1554"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1554"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1554"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}