{"id":222,"date":"2021-05-12T15:28:05","date_gmt":"2021-05-12T15:28:05","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/?p=222"},"modified":"2023-09-11T11:02:17","modified_gmt":"2023-09-11T11:02:17","slug":"oszinten-a-szemelyzetrol-a-home-office-lerombolja-a-lojalitast","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/oszinten-a-szemelyzetrol-a-home-office-lerombolja-a-lojalitast\/","title":{"rendered":"\u0150szint\u00e9n a szem\u00e9lyzetr\u0151l: A home office lerombolja a lojalit\u00e1st?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Egy \u00e9vvel ezel\u0151tt ker\u00fclt a figyelem k\u00f6z\u00e9ppontj\u00e1ba a home office, \u00e9s most a nyit\u00e1s ut\u00e1n megint egyre t\u00f6bbet besz\u00e9l\u00fcnk r\u00f3la. Nemes-Nagy Szilvia, a Performia Hungary Kft. \u00fcgyvezet\u0151-tulajdonosa, vezet\u00e9si \u00e9s toborz\u00e1si szak\u00e9rt\u0151 szerint a j\u00e1rv\u00e1ny el\u0151tti \u00e9vekben legink\u00e1bb az a tendencia volt megfigyelhet\u0151, hogy az igaz\u00e1n j\u00f3 szakemberek nehezen v\u00e1ltottak munkahelyet, ak\u00e1r egy kedvez\u0151bb aj\u00e1nlat ellen\u00e9re is. Azonban a 2020-as j\u00e1rv\u00e1ny megjelen\u00e9s\u00e9vel a bizonytalan helyzetben bevezetett home office m\u0171k\u00f6d\u00e9si forma, vagyis a fizikai elt\u00e1volod\u00e1s a munkahelyt\u0151l, illetve a munkat\u00e1rsi kapcsolatok lazul\u00e1sa ezzel ellent\u00e9tes tendenci\u00e1kat jeleznek, hiszen b\u00e1trabban v\u00e1ltanak munkahelyet most azok is, akik eddig kiv\u00e1rtak.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A home office a kialakult v\u00edrushelyzet el\u0151tt is l\u00e9tez\u0151 munkaforma volt, p\u00e9ld\u00e1ul 2018-ban a KSH adatai szerint m\u00e1r 144 ezer volt a t\u00e1vmunk\u00e1ban foglalkoztatottak sz\u00e1ma. 2021. elej\u00e9n tov\u00e1bb n\u0151tt ez a sz\u00e1m: febru\u00e1rban 482 ezer f\u0151t, a foglalkoztatottak 11%-\u00e1t \u00e9rintette<\/strong>, csaknem n\u00e9gyszer annyit, mint h\u00e1rom \u00e9vvel kor\u00e1bban.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u201eHa a nagyobb c\u00e9geket \u2013 mint a multinacion\u00e1lis c\u00e9gek \u2013 vizsg\u00e1ljuk, ahol eg\u00e9sz irodah\u00e1zak \u00fcr\u00fcltek ki, akkor megfigyelhetj\u00fck, hogy az egy sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9ppel \u00e9s egy telefonnal is elv\u00e9gezhet\u0151 munkafolyamatok egyszer\u0171en megoldhat\u00f3ak voltak a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s a munkaad\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra otthonr\u00f3l. Term\u00e9szetesen a c\u00e9gnek is k\u00f6nnyebb volt \u00edgy betartatni az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi el\u0151\u00edr\u00e1sokat, ami gazdas\u00e1gilag is kedvez\u0151bb volt a multik sz\u00e1m\u00e1ra. Bizonyos munkak\u00f6r\u00f6kn\u00e9l, embert\u00edpusokn\u00e1l vagy \u00e9lethelyzetekn\u00e9l ez az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9si forma m\u0171k\u00f6dhet j\u00f3l \u2013\u00a0 vagy ott, ahol ez az egyetlen lehet\u0151s\u00e9g \u2013 de hogy v\u00e1logat\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl, sz\u00e9les k\u00f6rben \u00e1ltal\u00e1noss\u00e1 v\u00e1ljon, annak a tapasztalatok alapj\u00e1n megk\u00e9rd\u0151jelezhet\u0151 a hossz\u00fat\u00e1v\u00fa sikeress\u00e9ge. \u201d \u2013 fejtette ki a vezet\u00e9si \u00e9s toborz\u00e1si szak\u00e9rt\u0151.<\/em><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A munkahelyi csapatmunk\u00e1ra szint\u00e9n nagy hat\u00e1ssal volt ez a v\u00e1ltoz\u00e1s. Kezdetben nem ritk\u00e1n m\u00e9g t\u00f6bbet is dolgoztak az emberek otthonr\u00f3l, mint amennyit az irod\u00e1ban szoktak, viszont a munkahelyi kapcsolatok hi\u00e1nya, a megn\u00f6vekedett feladatok \u00e9s a nehezebb kommunik\u00e1ci\u00f3 miatt m\u00e1ra m\u00e1r elf\u00e1radtak, \u00edgy az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s lend\u00fclete mostanra m\u00e9rs\u00e9kl\u0151dni l\u00e1tszik. Az elm\u00falt egy \u00e9v t\u00e1vlat\u00e1ban a munkav\u00e1llal\u00f3k b\u00e1rmennyire is pozit\u00edvumk\u00e9nt \u00e9lt\u00e9k meg ezt a helyzetet, az otthoni k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek miatt m\u00e1r nem ugyanazzal a lelkesed\u00e9ssel, kitart\u00e1ssal \u00e9s precizit\u00e1ssal v\u00e9gzik el feladataikat.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u201eA munkav\u00e1llal\u00f3k, a j\u00f3 szakemberek olyan alacsony \u00e9rzelmi szintre ker\u00fcltek a csoportkoh\u00e9zi\u00f3 hi\u00e1ny\u00e1ban, hogy lecs\u00f6kkent benn\u00fck a lojalit\u00e1s, ami \u00e1ltal k\u00f6nnyebben m\u00e9rlegelnek egy \u00faj \u00e1ll\u00e1slehet\u0151s\u00e9get, vonz\u00f3bb\u00e1 v\u00e1lhat sz\u00e1mukra egy \u00faj munkahely, \u00e9s m\u00e9rhet\u0151 m\u00f3don rontja a produktivit\u00e1st.\u201d \u2013 mondja az \u00fcgyvezet\u0151-tulajdonos.<\/em><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Hossz\u00fat\u00e1von ez az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 szempontj\u00e1b\u00f3l is negat\u00edvan hatott a c\u00e9gek m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9re: a munka automatikuss\u00e1 v\u00e1lt, nem voltak j\u00f3l m\u00e9rhet\u0151ek az eredm\u00e9nyek \u00e9s egyes munkafolyamatok lassultak, a munkat\u00e1rsak pedig \u00fagy \u00e9rezhetik, mindegy ki a munk\u00e1ltat\u00f3, aki az elv\u00e9gzett feladat\u00e9rt fizet. \u00cdgy azok a c\u00e9gek, akik hossz\u00fat\u00e1von nem szeretn\u00e9k a home office munkaform\u00e1t bevezetni az \u00e1ltal\u00e1nos m\u0171k\u00f6d\u00e9si keretek k\u00f6z\u00e9, m\u00e1r a nyit\u00e1s el\u0151tt elkezdt\u00e9k a visszarendez\u0151d\u00e9st.<\/p>

\u00c9rdekes l\u00e1tni, hogy n\u00e9h\u00e1ny esetben az emberek annyira hozz\u00e1szoktak az otthoni munkav\u00e9gz\u00e9shez, hogy nehezen t\u00e9rnek vissza az irodai k\u00f6rnyezetbe. \u0150k azok, akik \u00e9rthet\u0151 m\u00f3don nem v\u00e1gynak vissza egy olyan csapatba vagy munkak\u00f6rbe, ahol nem kapnak kisz\u00e1m\u00edthat\u00f3s\u00e1got \u00e9s egy\u00e9rtelm\u0171 kommunik\u00e1ci\u00f3t. Ennek k\u00f6vetkezt\u00e9ben munkaad\u00f3i oldalr\u00f3l is jelent\u0151s k\u00f6lts\u00e9gekkel j\u00e1rhat az, ha elvesz\u00edt\u00fcnk j\u00f3 szakembereket, akik most b\u00e1trabban v\u00e1ltanak munkahelyet, mert eddig kiv\u00e1rtak. A j\u00f3 munkaer\u0151 p\u00f3tl\u00e1sa, keres\u00e9se, a potenci\u00e1lis jel\u00f6ltek interj\u00faztat\u00e1sa, betan\u00edt\u00e1sa \u00e9s kifizet\u00e9se hatalmas neh\u00e9zs\u00e9get \u00e9s kock\u00e1zatot jelent a jelenlegi helyzetben. Sz\u00e1m\u00edtani kell r\u00e1, hogy t\u00e9nylegesen komoly elv\u00e1ndorl\u00e1s lesz a munkaer\u0151 piacon, ami\u00a0 hatalmas kih\u00edv\u00e1s el\u00e9 \u00e1ll\u00edtja majd a c\u00e9gek HR ter\u00fcleteit a toborz\u00e1s ter\u00e9n, ami gazdas\u00e1gilag is kedvez\u0151tlen\u00fcl \u00e9rintheti a v\u00e1llalkoz\u00e1sokat.<\/em><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u201eV\u00e9lem\u00e9nyem szerint a home office nem j\u00f3 megold\u00e1s hossz\u00fat\u00e1von sem a munkaad\u00f3, sem pedig a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra. Hiszen a magasszint\u0171 termel\u00e9shez, a j\u00f3 csapatmunk\u00e1hoz elengedhetetlen, hogy rendszeresen tal\u00e1lkozzanak egym\u00e1ssal a koll\u00e9g\u00e1k \u00e9s r\u00e9szt vegyenek a csapatmeetingeken. Nagyon fontos a szem\u00e9lyes irodai jelenl\u00e9t \u00e9s kommunik\u00e1ci\u00f3, illetve az eddigi vagy \u00faj c\u00e9lok, tervek megfogalmaz\u00e1sa, amibe a vezet\u0151k bevonj\u00e1k a munkat\u00e1rsakat is. Ez fogja jav\u00edtani a munkamor\u00e1lt, a csapat dinamik\u00e1j\u00e1t \u00e9s \u00edgy n\u00f6velhet\u0151 az elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s is. A visszarendez\u0151d\u00e9shez \u00f3ri\u00e1si jelent\u0151s\u00e9ge lehet annak, hogy a vezet\u0151k j\u00f3l felk\u00e9sz\u00fcltek legyenek \u00e9s \u00fajra\u00e9p\u00edts\u00e9k a csapatukat.\u201d- vallja Nemes-Nagy Szilvia, vezet\u00e9si \u00e9s toborz\u00e1si szak\u00e9rt\u0151.<\/em><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Egy \u00e9vvel ezel\u0151tt ker\u00fclt a figyelem k\u00f6z\u00e9ppontj\u00e1ba a home office, \u00e9s most a nyit\u00e1s ut\u00e1n megint egyre t\u00f6bbet besz\u00e9l\u00fcnk r\u00f3la. Nemes-Nagy Szilvia, a Performia Hungary Kft. \u00fcgyvezet\u0151-tulajdonosa, vezet\u00e9si \u00e9s toborz\u00e1si […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":223,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-222","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-oszinten-a-szemelyzetrol"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/222","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=222"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/222\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":229,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/222\/revisions\/229"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/223"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=222"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=222"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=222"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}