{"id":241,"date":"2021-04-09T11:15:42","date_gmt":"2021-04-09T11:15:42","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/?p=241"},"modified":"2023-09-11T09:35:57","modified_gmt":"2023-09-11T09:35:57","slug":"oszinten-a-szemelyzetrol-amikor-a-hr-folyton-csak-toboroz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/oszinten-a-szemelyzetrol-amikor-a-hr-folyton-csak-toboroz\/","title":{"rendered":"\u0150szint\u00e9n a szem\u00e9lyzetr\u0151l: Amikor a HR folyton csak toboroz"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A HR-nek nagyon sok feladata van egy c\u00e9gben, hiszen az \u0151 ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa alatt van a teljes szem\u00e9lyzeti r\u00e9szleg<\/strong>. Amellett, hogy az \u0151 felel\u0151ss\u00e9ge, hogy megtal\u00e1lja a legjobb embereket a c\u00e9gbe, sok esetben neki kell betan\u00edtania \u0151ket \u00e9s gondoskodni arr\u00f3l, hogy min\u00e9l el\u0151bb a csapat \u00e9rt\u00e9kes tagjai legyenek<\/strong>. Emellett ott van a m\u00e1r megl\u00e9v\u0151 csapat, akikkel szint\u00e9n foglalkoznia kell. M\u00e9rni kell a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fcket, motiv\u00e1lnia kell \u0151ket<\/strong>, el kell \u00e9rnie, hogy j\u00f3 legyen az \u00e1ltal\u00e1nos hangulat a c\u00e9gben \u00e9s mindenki sikeres legyen a saj\u00e1t ter\u00fclet\u00e9n.<\/p>

A HR-es a c\u00e9gvezet\u0151 meghosszab\u00edtott keze \u00e9s egyben a c\u00e9g sz\u00edve<\/strong>. De ha a HR-es munkat\u00e1rs az idej\u00e9nek egy jelent\u0151s r\u00e9sz\u00e9ben csak a toborz\u00e1ssal foglalkozik, akkor a bel\u00e9pett \u00faj emberekre, \u00e9s a m\u00e1r megl\u00e9v\u0151 csapatra, nem marad kapacit\u00e1sa. \u00c9s ez baj.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Egy modern vil\u00e1gban modern eszk\u00f6z\u00f6k kellenek!\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ma m\u00e1r rengeteg modern eszk\u00f6z van arra, hogy a toborz\u00e1st felgyors\u00edtsuk, megsp\u00f3rolva ezzel a HR-esnek egy csom\u00f3 id\u0151t. P\u00e9ld\u00e1ul egy olyan el\u0151sz\u0171r\u0151 szoftver<\/a>, ami elv\u00e9gzi helyette a jel\u00f6ltek el\u0151sz\u0171r\u00e9s\u00e9t<\/strong>, s\u00falyos \u00f3r\u00e1kat takar\u00edthat meg. Csak \u00fagy, mint az a rendszer, amiben minden egyes p\u00e1ly\u00e1z\u00f3r\u00f3l rendezetten, egy helyen van minden inform\u00e1ci\u00f3, <\/strong>\u00e9s r\u00e1ad\u00e1sul t\u00f6megesen ki lehet \u00e9rtes\u00edteni vele a jelentkez\u0151ket a kiv\u00e1laszt\u00e1s eredm\u00e9ny\u00e9r\u0151l. Mennyivel egyszer\u0171bb \u00e9s szervezettebb lenne a teljes felv\u00e9teli folyamat egy ilyen HR szoftverrel, nem?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

A kegyetlen val\u00f3s\u00e1g\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

N\u00e9zz\u00fck meg, hogy \u00e1tlagos esetben, hogy n\u00e9z ki egy HR-es munkat\u00e1rs napja. Bemegy reggel a munkahely\u00e9re, \u00e9s miut\u00e1n meg\u00e9rkezett \u00e9s elk\u00e9sz\u00edtette a reggeli k\u00e1v\u00e9j\u00e1t, felcsapja a laptopj\u00e1t. Az els\u0151, amit megnyit az a levelez\u0151 rendszere. Azonnal sokkot kap, mert tele a postafi\u00f3kja a jelentkez\u00e9sekkel<\/strong>, \u00e9s tudja, hogy ezeknek a feldolgoz\u00e1sa r\u00e1 v\u00e1r. Neki esik. V\u00e9gig bogar\u00e1ssza a jelentkez\u00e9seket egyes\u00e9vel<\/strong>, megnyitja az \u00f6n\u00e9letrajzokat, \u00e9s keresi a t\u00f6k\u00e9letes jel\u00f6lteket. Aki j\u00f3nak t\u0171nik, azt lementi egy mapp\u00e1ba a g\u00e9pre, aki pedig nem felel meg, annak legjobb esetben visszajelez, hogy nem r\u00e1 esett a v\u00e1laszt\u00e1s. Ezt k\u00f6vet\u0151en j\u00f6het a telefonos el\u0151sz\u0171r\u00e9s<\/strong>, ami minden k\u00e9ts\u00e9get kiz\u00e1r\u00f3an a folyamat legid\u0151rabl\u00f3bb r\u00e9sze. Aki az el\u0151sz\u0171r\u00e9s sor\u00e1n megfelelt, azt pedig meghallgatja egy szem\u00e9lyes elbesz\u00e9lget\u00e9s keret\u00e9ben. Sajnos az a tapasztalat, hogy mindenkit be szoktak h\u00edvni interj\u00fara<\/strong>, aki a telefonban, vagy az \u00f6n\u00e9letrajza alapj\u00e1n szimpatikus volt. Ez sokszor azzal magyar\u00e1zz\u00e1k, hogy az\u00e9rt hallgatnak meg ennyi embert, hogy legyen kib\u0151l v\u00e1lasztani, ez\u00e1ltal k\u00f6nnyebb legyen a d\u00f6nt\u00e9s. Viszont \u00edgy van, hogy \u00f6tsz\u00f6r annyi jel\u00f6ltet hallgat meg szem\u00e9lyesen a HR-es, mint amennyire val\u00f3j\u00e1ban sz\u00fcks\u00e9g lenne<\/strong>. \u00c9s a legszebb az eg\u00e9szben az, hogy a v\u00e9g\u00e9n sokszor m\u00e9g \u00edgy sem tud d\u00f6nteni. Vagy ha igen, akkor sem biztos a jel\u00f6ltben. Erre mondj\u00e1k, hogy \u201esok h\u0171h\u00f3 semmi\u00e9rt\u201d.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Hogy n\u00e9zne ki ide\u00e1lisan?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A fentivel szemben v\u00e1zolok neked egy ide\u00e1lisabb k\u00e9pet. Bem\u00e9sz reggel a munkahelyedre \u00e9s elind\u00edtod a napod. Miut\u00e1n lez\u00e1rtad a napind\u00edt\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9geidet, \u00e9s lekezelted az e-maileket, j\u00f6het a jelentkez\u0151k feldolgoz\u00e1sa. Megnyitod a HR toborz\u00f3 szoftveredet<\/a>, \u00e9s l\u00e1tod, hogy a nyitott poz\u00edci\u00f3dra jelentkezett 80 f\u0151. Mivel egy el\u0151zetesen elk\u00e9sz\u00edtett k\u00e9rd\u0151\u00edvet<\/strong> t\u00f6lt\u00f6ttek ki a jelentkez\u0151k, amit Te magad rakt\u00e1l \u00f6ssze a rendszerbe, semmi m\u00e1s dolgod nincs, mint kiv\u00e1lasztod a 3 legfontosabb szempontot<\/strong>, ami alapj\u00e1n le akarod sz\u0171rni a jelentkez\u0151ket. Marad 15 f\u0151. Ez m\u00e9g sok. Lesz\u0171r\u00f6d ism\u00e9t a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3kat, de most a 2 legfontosabb szempont szerint. Marad 3 jel\u00f6lt. A 3 legkvalifik\u00e1ltabb. \u00c9s csak \u0151ket fogod beh\u00edvni interj\u00fara. A szimp\u00e1tia t\u00e9nyez\u0151, ami pedig a legnagyobb ellens\u00e9g\u00fcnk, nem tud belerond\u00edtani a folyamatba. Csak objekt\u00edv adatok alapj\u00e1n fogsz d\u00f6nteni<\/strong>, kivel tal\u00e1lkozz szem\u00e9lyesen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Az id\u0151 p\u00e9nz<\/strong>, \u00e9s ha Te r\u00e1ad\u00e1sul \u00fcgyvezet\u0151k\u00e9nt toborzol, akkor nem csup\u00e1n a megl\u00e9v\u0151 munkat\u00e1rsakkal val\u00f3 t\u00f6r\u0151d\u00e9s l\u00e1tja ennek k\u00e1r\u00e1t, hanem az \u00fcgyvezet\u0151i feladataid is. \u00cdgy folynak ki a s\u00falyos milli\u00f3k egy c\u00e9gvezet\u0151 zseb\u00e9b\u0151l.<\/strong> \u00c9n azt javaslom, hogy v\u00e1lts a toborz\u00e1sban egy magasabb fokozatra, haszn\u00e1lj modern eszk\u00f6z\u00f6ket<\/a>, \u00e9s takar\u00edtsd meg vele a bev\u00e9teledet!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A HR-nek nagyon sok feladata van egy c\u00e9gben, hiszen az \u0151 ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa alatt van a teljes szem\u00e9lyzeti r\u00e9szleg. Amellett, hogy az \u0151 felel\u0151ss\u00e9ge, hogy megtal\u00e1lja a legjobb embereket a c\u00e9gbe, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":243,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-241","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-oszinten-a-szemelyzetrol"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/241","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=241"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/241\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":246,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/241\/revisions\/246"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/243"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=241"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}