{"id":370,"date":"2020-02-14T15:00:21","date_gmt":"2020-02-14T15:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/?p=370"},"modified":"2023-09-18T12:39:37","modified_gmt":"2023-09-18T12:39:37","slug":"a-kivalasztassal-kapcsolatos-vegzetes-hiba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/a-kivalasztassal-kapcsolatos-vegzetes-hiba\/","title":{"rendered":"A kiv\u00e1laszt\u00e1ssal kapcsolatos v\u00e9gzetes hiba"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Hogyan v\u00e1lasszuk ki ma a legjobb embert egy adott poz\u00edci\u00f3ra? T\u00e9nyleg az lesz a tuti befut\u00f3, akinek meg van hozz\u00e1 a szakm\u00e1ja vagy az ezzel kapcsolatos t\u00f6bb \u00e9ves gyakorlata? Vagy van esetleg m\u00e1s, enn\u00e9l m\u00e9g fontosabb t\u00e9nyez\u0151 is? L\u00e1ssuk csak, mi lehet itt m\u00e9g\u2026<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

V\u00e9gzetts\u00e9g? Szakmai gyakorlat? Szimp\u00e1tia? Vagy egyik sem?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Mennyire j\u00f3 az, ha kiz\u00e1rjuk azokat egy adott munkak\u00f6rn\u00e9l, akik kor\u00e1bban nem tanultak a t\u00e9m\u00e1r\u00f3l vagy nincs benne gyakorlatuk?<\/p>

Ez sok mindent\u0151l f\u00fcgg, de nem biztos, hogy \u00e9rdemes elmenni sz\u00e9ls\u0151s\u00e9gekbe.<\/p>

Vannak olyan poz\u00edci\u00f3k, melyek alapvet\u0151en megk\u00edv\u00e1nj\u00e1k, hogy az illet\u0151nek legyen hozz\u00e1 v\u00e9gzetts\u00e9ge, mert az iskol\u00e1ban vagy egy\u00e9b k\u00e9pz\u00e9seken olyan kulcsfontoss\u00e1g\u00fa adatokat tanulhatnak meg, amik elengedhetetlenek ahhoz, hogy bevethess\u00fck \u0150t a posztj\u00e1n.
Ilyen p\u00e9ld\u00e1ul egy m\u00e9rlegk\u00e9pes k\u00f6nyvel\u0151 vagy egy m\u00e9rn\u00f6ki v\u00e9gzetts\u00e9g, de a fizikaiakn\u00e1l sem rossz, ha egy villanyszerel\u0151nek van szakm\u00e1ja \u00e9s nem most el\u0151sz\u00f6r dolgozik \u00e1rammal, r\u00e1ad\u00e1sul \u00fagy, hogy fogalma sincs,<\/strong> mi a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g a k\u00e9k \u00e9s a piros k\u00e1bel k\u00f6z\u00f6tt.<\/p>

De sz\u00e1mtalan esetben, amikor azt hallom, hogy elfogyott a munkaer\u0151<\/strong> \u00e9s m\u00e1r nincs kit felvenni, val\u00f3j\u00e1ban az t\u00f6rt\u00e9nik, hogy k\u00e9sz embert akarnak a c\u00e9gek<\/strong>, akikkel nincsen, vagy csak nagyon kev\u00e9s tov\u00e1bbi teend\u0151 van,<\/strong> \u00e9s mindent (is) tudnak.<\/p>

Ma ezek a c\u00e9gek vannak bajban,<\/strong> \u00e9s k\u00fczdenek azzal, hogy nem tal\u00e1lnak embert.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

A kiv\u00e9tel, ami er\u0151s\u00edti a szab\u00e1lyt\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vegy\u00fcnk egy logisztikai c\u00e9get, ahov\u00e1 \u00e9pp keresnek egy rakt\u00e1rost. T\u00edzes\u00e9vel interj\u00faztatj\u00e1k a jel\u00f6lteket, \u00e9s a f\u0151 szempontok, hogy dolgozott-e m\u00e1r rakt\u00e1rban, haszn\u00e1lt-e m\u00e1r ilyen- \u00e9s olyan v\u00e1llalatir\u00e1ny\u00edt\u00e1si rendszert, \u00e9s van-e targonc\u00e1s jogsija. Akinek ezek nincsenek meg, egy 5 perces interj\u00fa ut\u00e1n<\/strong> el is k\u00f6sz\u00f6nnek t\u0151le, vagy ha k\u00fcld el\u0151re \u00d6n\u00e9letrajzot, \u00e9s abban nem szerepelnek a fentiek, akkor be sem h\u00edvj\u00e1k.<\/p>

N\u00e9zz\u00fcnk meg egy kiv\u00e9teles esetet! Az egyik interj\u00fara beesik egy fiatalember, aki r\u00e9g\u00f3ta szeretne rakt\u00e1rosk\u00e9nt dolgozni, \u00e9s nagyon megtetszett neki az adott c\u00e9g, mint munk\u00e1ltat\u00f3. Ember\u00fcnknek sajnos nincsen v\u00e9gzetts\u00e9ge, \u00e9s a kor\u00e1bbi rakt\u00e1rban, ahol f\u00e9l \u00e9vet dolgozott, ink\u00e1bb \u00e1ru\u00f6sszek\u00e9sz\u00edt\u0151 munkak\u00f6rben volt, \u00e9s csak ritk\u00e1n kellett felpattannia a targonc\u00e1ra. B\u00e1r dolgozott m\u00e1r v\u00e1llalatir\u00e1ny\u00edt\u00e1si rendszerrel, de nem \u00e9veket, \u00e9s a targonc\u00e1s jogsija sincs meg. Ellenben nagyon lelkes, r\u00e1ad\u00e1sul a kor\u00e1bbi helyein nagyon szerettek vele dolgozni, j\u00f3l is termelt, csak nem akart\u00e1k el\u0151re l\u00e9ptetni, mert azon a poszton \u0150 volt a legjobb. L\u00e1ttunk m\u00e1r hasonl\u00f3t sajnos.<\/p>

K\u00e9rd\u00e9sem, hogy ink\u00e1bb egy olyan embert veszel fel, aki egy kicsi id\u0151 \u00e9s energiar\u00e1ford\u00edt\u00e1ssal \u00e9vekig a Te embered marad<\/strong>, mert lelkes, vagy olyan embert, aki alapvet\u0151en megfelel minden \u00e1ltalad el\u0151\u00edrt elv\u00e1r\u00e1snak, csak \u00e9ppen a kor\u00e1bbi munkahelyeir\u0151l elk\u00fcldt\u00e9k, mert nem j\u00f6tt ki a munkat\u00e1rsaival, hanyagul v\u00e9gezte a munk\u00e1j\u00e1t, \u00e9s ahelyett, hogy a dolg\u00e1t v\u00e9gezte volna, rombolta a csapatmor\u00e1lt, \u00e9s vissza fogta a termel\u00e9st.<\/p>

Nem egyszer\u0171 a k\u00e9rd\u00e9s, igaz? Vagy m\u00e9gis\u2026?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Ma a munkaer\u0151piacon\u2026\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ma a munkaer\u0151piac nagyon elment abba az ir\u00e1nyba, hogy legink\u00e1bb a szakmai szempontok alapj\u00e1n sz\u0171ri a munkav\u00e1llal\u00f3kat,<\/strong> \u00e9s az emberi t\u00e9nyez\u0151 csup\u00e1n annyiban mer\u00fcl ki, hogy az interj\u00fan szimpatikus volt-e a jel\u00f6lt,<\/strong> \u00e9s el tudn\u00e1k-e k\u00e9pzelni \u0150t a csapatban. Ez el\u00e9gg\u00e9 vakv\u00e1g\u00e1nynak t\u0171nik.<\/p>

Megfigyelhet\u0151 t\u00e9ny, hogy azok a c\u00e9gek, akik k\u00fczdenek a munkaer\u0151 felv\u00e9tellel, gyakran ennek a sz\u00e9ls\u0151s\u00e9ges gondolkod\u00e1snak az \u00e1ldozatai.<\/strong><\/p>

Igen is van munkaer\u0151 a piacon, csak \u00e9pp nem biztos, hogy mind \u201ek\u00e9sz\u201d emberek. De ez felt\u00e9tlen\u00fcl baj? Sok olyat l\u00e1tni, hogy valaki megtanult egy szakm\u00e1t az iskol\u00e1ban, \u00e9s k\u00e9s\u0151bb, <\/strong>amikor elment egy c\u00e9ghez, hogy elkezdhessen dolgozni benne, kider\u00fclt, hogy a gyakorlat az\u00e9rt eg\u00e9szen m\u00e1sk\u00e9pp fest<\/strong>. Tipikus p\u00e9lda erre a marketing vagy a HR ter\u00fclete.<\/p>

Ne legy\u00fcnk vaskalaposak, \u00e9s vegy\u00fck le a szemellenz\u0151t!<\/strong> \u00c9s ami a legfontosabb: ne akarj minden \u00e1ron k\u00e9sz embert! Lehet tal\u00e1lni, de ne ez alapj\u00e1n akarj kiv\u00e1lasztani, mert egy nap arra \u00e9bredsz, hogy b\u00e1r szakmailag kompetens embereid vannak, akad majd k\u00f6zt\u00fck rombol\u00f3 egy\u00e9n is,<\/strong> \u00e9s vakarod a fejed, hogy a sok \u201eprofi\u201d szaki mellett mi\u00e9rt z\u00e1rhatod be ma-holnap a c\u00e9ged. Sajnos tudom\u00e1sul kell venni, hogy csak kev\u00e9s k\u00e9sz ember van a piacon.<\/p>

Ha \u00e9rdekel, hogyan csin\u00e1lj\u00e1k a profik, akkor gyere el az \u00daj toborz\u00e1si m\u00f3dszerek el\u0151ad\u00e1sunkra! R\u00e9szletek\u00e9rt kattints ide!<\/a><\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hogyan v\u00e1lasszuk ki ma a legjobb embert egy adott poz\u00edci\u00f3ra? T\u00e9nyleg az lesz a tuti befut\u00f3, akinek meg van hozz\u00e1 a szakm\u00e1ja vagy az ezzel kapcsolatos t\u00f6bb \u00e9ves gyakorlata? Vagy […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":371,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-370","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allasinterju"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/370","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=370"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/370\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":376,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/370\/revisions\/376"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}