{"id":427,"date":"2019-09-12T09:48:15","date_gmt":"2019-09-12T09:48:15","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/?p=427"},"modified":"2023-09-19T11:35:19","modified_gmt":"2023-09-19T11:35:19","slug":"a-hulye-fonokot-le-kell-cserelni-miert-is","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/a-hulye-fonokot-le-kell-cserelni-miert-is\/","title":{"rendered":"A h\u00fclye f\u0151n\u00f6k\u00f6t le kell cser\u00e9lni \u2013 mi\u00e9rt is?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Aktu\u00e1lisan megfigyelhet\u0151 jelens\u00e9g a munkaer\u0151piacon, hogy a dolgoz\u00f3 kev\u00e9sb\u00e9 loj\u00e1lis a munkaad\u00f3j\u00e1hoz, \u00edgy sokkal nehezebb megtartani, hiszen az els\u0151 adand\u00f3 probl\u00e9ma alkalm\u00e1val \u00faj lehet\u0151s\u00e9gek ut\u00e1n n\u00e9z. Hogyan befoly\u00e1solja glob\u00e1lisan a piaci szerepl\u0151ket, \u00e9s honnan is ered ez a tendencia, miszerint \u201cA h\u00fclye f\u0151n\u00f6k\u00f6t le kell cser\u00e9lni\u201d? \u00c9s hogyan tehet\u00fcnk ellene? Olvass tov\u00e1bb, \u00e9s minderre megtudod a v\u00e1laszt!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mit \u00fczen a m\u00e9dia?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ha nem tetszik valami, akkor egyszer\u0171en \u00e1llj fel! Ne dolgozz b\u00e1rkinek, l\u00e9gy a saj\u00e1t f\u0151n\u00f6k\u00f6d!<\/p>

Dolgozz home officeban! V\u00e1llalkozz az \u00e1lmod\u00e9rt!<\/p>

A m\u00e9dia sajnos \u201cellen\u00fcnk besz\u00e9l\u201d. Persze ezzel nem azt mondjuk, hogy nincs olyan helyzet, amikor menni kell, vagy hogy mindenki dobja el a v\u00e1llalkoz\u00f3 kedv\u00e9t \u00e9s vesse al\u00e1 mag\u00e1t a c\u00e9ges \u00e9letm\u00f3dnak, de bizony a legt\u00f6bb esetben nem a menek\u00fcl\u00e9s a megold\u00e1s, \u00e9s a v\u00e1llalkoz\u00f3i \u00e9letforma sem val\u00f3 mindenkinek, amire sokan csak t\u00fal k\u00e9s\u0151n j\u00f6nnek r\u00e1, amikor m\u00e1r t\u00fal nagy a t\u00e9t.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Hova vezet ez?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ez egy rendk\u00edv\u00fcl er\u0151s negat\u00edv propaganda, amit l\u00e1tnunk kell, \u00e9s amivel foglalkoznunk kell. C\u00e9gvezet\u0151k\u00e9nt nem tehetj\u00fck meg, hogy nem vesz\u00fcnk tudom\u00e1st egy olyan jelens\u00e9gr\u0151l, ami ilyen nagy hat\u00e1ssal van r\u00e1nk, mert igenis tehet\u00fcnk ellene. Ha megn\u00e9zz\u00fck, ennek a k\u00f6vetkezm\u00e9nyei r\u00e9miszt\u0151ek, nem csak a c\u00e9geket, a csoportokat, de a munkav\u00e1llal\u00f3kat, az egy\u00e9nt is nagyon gyeng\u00edti ez az ir\u00e1nyvonal. A c\u00e9gvezet\u0151knek \u00faj strat\u00e9gi\u00e1kat kell kidolgozniuk, amikkel a dolgoz\u00f3 megtart\u00e1s\u00e1ra koncentr\u00e1lhatnak. Eddig minden csak arr\u00f3l sz\u00f3lt, hogyan szerezd meg a j\u00f3 munkaer\u0151t, ma m\u00e1r a megtart\u00e1s\u00e1n is kell dolgozni.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Hogyan tarthatod meg a j\u00f3 munkaer\u0151t?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vezet\u0151k\u00e9nt felel\u0151sek vagyunk a munkat\u00e1rsaink\u00e9rt. Nek\u00fcnk kell biztos\u00edtanunk, hogy tudjanak teljes\u00edteni, \u00e9s ide\u00e1lis esetben m\u00e9g j\u00f3l is \u00e9rezz\u00e9k magukat a munkahelyi k\u00f6rnyezetben, hiszen ez nemcsak az \u0151 \u00e9rdek\u00fck, hanem a c\u00e9g glob\u00e1lis fejl\u0151d\u00e9s\u00e9nek az alapja is. Az \u00e9n \u00fcgyfeleim tesznek ez\u00e9rt nap mint nap. Hogyan tehetsz ez\u00e9rt Te is?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Pozit\u00edv c\u00e9gvezet\u00e9s\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A pozit\u00edv c\u00e9gvezet\u00e9s egy kulcseleme a j\u00f3 munkaer\u0151 megtart\u00e1s\u00e1nak, de sokan rosszul \u00e9rtelmezik a fogalmat. Ez nem azt jelenti, hogy szemet hunyunk a neh\u00e9zs\u00e9gek felett. A probl\u00e9ma a tapasztalatom alapj\u00e1n nem a fels\u0151 vezet\u00e9sben van, hanem a k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151i r\u00e9tegben. A sikeres c\u00e9gvezet\u0151knek az a titkuk, hogy \u00e9rtenek az emberekhez, a k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151k k\u00f6z\u00f6tt azonban nem biztos, hogy ez az adotts\u00e1g mindenkin\u00e9l rendelkez\u00e9sre \u00e1ll. A j\u00f3 h\u00edr az, hogy ez egy tanulhat\u00f3 dolog, a megfelel\u0151 figyelemmel, k\u00e9pz\u00e9sekkel minden vezet\u0151 sz\u00e1m\u00e1ra elsaj\u00e1t\u00edthat\u00f3, \u00e9s az egys\u00e9ges v\u00e1llalati kult\u00fara kialak\u00edt\u00e1s\u00e1val t\u00e1mogathat\u00f3.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

V\u00e1llalati kult\u00fara kialak\u00edt\u00e1sa\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Az egys\u00e9ges v\u00e1llalati kult\u00fara kialak\u00edt\u00e1sa, jelent\u0151s\u00e9g\u00e9nek elismer\u00e9se m\u00e9g nagyon gyerekcip\u0151ben j\u00e1r Magyarorsz\u00e1gon. A c\u00e9g alkalmazottai sz\u00e1m\u00e1ra nem \u00e1ll rendelkez\u00e9sre egy megfelel\u0151 keretrendszer, amit a v\u00e1llalati kult\u00fara biztos\u00edtana, nincsenek vezet\u0151i k\u00e9pz\u00e9sek, nem tudjuk, hogyan motiv\u00e1ljunk, hogyan kezelj\u00fck a hib\u00e1t, hogyan dics\u00e9rj\u00fcnk. Sok munkav\u00e1llal\u00f3, az ilyen k\u00e9pzetts\u00e9gben hi\u00e1nyos vezet\u0151k \u00e9s az \u00e1ltal\u00e1noss\u00e1gban megosztott, nem k\u00f6vetkezetes menedzsment \u00e1ldozata lesz.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

J\u00f3 PR\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Hogy j\u00f6n a PR az ide\u00e1lis munkaer\u0151 megtart\u00e1s\u00e1hoz? Az emberek nem csak EGY munkahelyet keresnek,\u00a0 J\u00d3 munkahelyet akarnak. Egy c\u00e9get, amire b\u00fcszk\u00e9k lehetnek. Egy olyan m\u00e1rk\u00e1t, amit boldogan k\u00e9pviselhetnek a csal\u00e1djuk \u00e9s a bar\u00e1taik el\u0151tt. Minden c\u00e9gnek megvannak azon j\u00f3 tulajdons\u00e1gai, amiket kihangs\u00falyozhat, csak ezt el is kell juttatni az emberek tudat\u00e1ig.<\/p>

Ezekr\u0151l a kulcselemekr\u0151l fog sz\u00f3lni a Hi\u00e1nyz\u00f3 \u00f6sszetev\u0151 k\u00e9pz\u00e9s!<\/a> Ezen a k\u00e9pz\u00e9sen megkapod az \u00f6sszes tudnival\u00f3t, m\u00f3dszert \u00e9s eszk\u00f6zt, amivel a csapatod hangulat\u00e1t, motiv\u00e1ci\u00f3s sz\u00ednvonal\u00e1t \u00e9s v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1j\u00e1t olyann\u00e1 teheted, hogy \u00f6r\u00f6m legyen N\u00e1lad, Neked dolgozni.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aktu\u00e1lisan megfigyelhet\u0151 jelens\u00e9g a munkaer\u0151piacon, hogy a dolgoz\u00f3 kev\u00e9sb\u00e9 loj\u00e1lis a munkaad\u00f3j\u00e1hoz, \u00edgy sokkal nehezebb megtartani, hiszen az els\u0151 adand\u00f3 probl\u00e9ma alkalm\u00e1val \u00faj lehet\u0151s\u00e9gek ut\u00e1n n\u00e9z. Hogyan befoly\u00e1solja glob\u00e1lisan a […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":429,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,15],"tags":[],"class_list":["post-427","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kezeles","category-vezetoi-tanacsok"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/427","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=427"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/427\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":435,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/427\/revisions\/435"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/429"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=427"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=427"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=427"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}