{"id":506,"date":"2019-06-14T12:41:49","date_gmt":"2019-06-14T12:41:49","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/?p=506"},"modified":"2023-09-21T08:16:00","modified_gmt":"2023-09-21T08:16:00","slug":"oszinten-a-szemelyzetrol-pattanasig-feszult-a-helyzet-a-munkaeropiacon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/oszinten-a-szemelyzetrol-pattanasig-feszult-a-helyzet-a-munkaeropiacon\/","title":{"rendered":"\u0150szint\u00e9n a szem\u00e9lyzetr\u0151l: Pattan\u00e1sig fesz\u00fclt a helyzet a munkaer\u0151piacon"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Azt m\u00e1r megszokhattuk, hogy a munkaer\u0151hi\u00e1ny<\/strong> t\u00e9m\u00e1ja folyik a csapb\u00f3l is manaps\u00e1g. S\u0151t, tal\u00e1n \u00e9pp az a baj, hogy megszoktuk? Mert a helyzet az\u00f3ta is csak egyre romlik, hogy fel\u00fct\u00f6tte fej\u00e9t a blogunkon (\u00e9s haz\u00e1nkban) ez a t\u00e9ma.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Most fordult a kocka: kisebbs\u00e9gben az el\u00e9gedettek!\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Friss adat: a Deloitte felm\u00e9r\u00e9s\u00e9n r\u00e9szt vev\u0151 v\u00e1laszad\u00f3k mind\u00f6ssze 49 sz\u00e1zal\u00e9ka<\/strong> v\u00e9lte \u00fagy, hogy c\u00e9g\u00fck munkat\u00e1rsai el\u00e9gedettek a munkak\u00f6r\u00fckkel. Normalit\u00e1ss\u00e1 kezd teh\u00e1t v\u00e1lni a kiv\u00e9tel, a kr\u00edzis \u00e1llapota, a tarthatatlan mint\u00e1k k\u00f6vet\u00e9se. A nem norm\u00e1lis lesz lassan norm\u00e1liss\u00e1.<\/p>

A teljes, hivatalos nev\u00e9n \u201eDeloitte 2019 Global Human Capital Trends Survey\u201d-k\u00e9nt ismert kutat\u00e1s 10 000 c\u00e9g- \u00e9s HR-vezet\u0151 bevon\u00e1s\u00e1val, 119 orsz\u00e1gban k\u00e9sz\u00fclt, k\u00f6zt\u00fck Magyarorsz\u00e1gon is. A P\u00e9nzcentrum port\u00e1l \u00e1ltal id\u00e9zett felm\u00e9r\u00e9s v\u00e9gs\u0151 tanuls\u00e1ga szerint pedig imm\u00e1r eg\u00e9szen egyszer\u0171en kimondhat\u00f3, hogy \u201ea magyar mel\u00f3sok fele el\u00e9gedetlen<\/strong>\u201d!<\/p>

Tal\u00e1n \u201emegnyugtat\u201d ez az eredm\u00e9ny, hogy nem vagy egyed\u00fcl a probl\u00e9m\u00e1val, ha magadon is \u00e9rzed a jeleit. Pedig val\u00f3j\u00e1ban arra kellene ebb\u0151l k\u00f6vetkeztetni, hogy az \u00e1llapot tarthatatlan, \u00e9s megold\u00e1s\u00e9rt ki\u00e1lt!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Motiv\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a loj\u00e1lis munkat\u00e1rsak<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Az adatok azt t\u00fckr\u00f6zik, hogy sajnos nincs meg kell\u0151 m\u00e9rt\u00e9kben a motiv\u00e1l\u00f3 k\u00f6rnyezet az alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1ra. A k\u00e9pzett, hossz\u00fa t\u00e1von loj\u00e1lis munkaer\u0151 hovatov\u00e1bb feh\u00e9r holl\u00f3v\u00e1 lett<\/strong>: felkutat\u00e1suk \u00e9s megtart\u00e1suk friss tud\u00e1st ig\u00e9nyel a val\u00f3di vezet\u0151k r\u00e9sz\u00e9r\u0151l.<\/p>

Bel\u00fclr\u0151l, a c\u00e9gn\u00e9l dolgoz\u00f3 alkalmazottak szempontj\u00e1b\u00f3l a munkaer\u0151hi\u00e1ny lecsap\u00f3d\u00e1sak\u00e9nt a ki\u00e9g\u00e9s r\u00e9me<\/strong> fenyeget. A legjobb alkalmazottaknak egyre t\u00f6bbet kell dolgozniuk, mik\u00f6zben a szem\u00e9lyzeti probl\u00e9m\u00e1kkal elfoglalt c\u00e9gvezet\u0151 r\u00e9sz\u00e9r\u0151l nem mindig kapj\u00e1k meg a meg\u00e9rdemelt figyelmet, elismer\u00e9st.<\/p>

Nem is csoda, hogy ez a helyzet a maga sor\u00e1n fluktu\u00e1ci\u00f3t gener\u00e1l<\/strong>, \u00e9s rengeteg id\u0151, p\u00e9nz \u00e9s er\u0151forr\u00e1s megy el a keresg\u00e9l\u00e9ssel, betan\u00edt\u00e1ssal meg az \u00f6sszes egy\u00e9b, a termel\u00e9sre m\u00e9g csak nem is hasonl\u00edt\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9ggel, amit ezek az \u00e1ldatlan \u00e1llapotok a nyakunkba varrnak.<\/p>

Sz\u00f3val \u00e9pp ideje kialak\u00edtani egy emberibb, jobb l\u00e9gk\u00f6r\u0171, \u00e9pelm\u00e9j\u0171bb c\u00e9get, amelyben egyar\u00e1nt otthon \u00e9rezheti mag\u00e1t<\/strong> a f\u0151n\u00f6k \u00e9s az alkalmazott!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\u00d6sszefoglal\u00e1s <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A Deloitte szak\u00e9rt\u0151je, Cs\u00e9pai Martin ezt \u00fagy fogalmazta meg a P\u00e9nzcentrumon, hogy manaps\u00e1g \u201ea munka \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9let egyre jobban integr\u00e1l\u00f3dik\u201d, m\u00e1s sz\u00f3val: nem abban a r\u00e9gi, ipari modellben \u00e9l\u00fcnk m\u00e1r, amikor egyr\u00e9szt a csal\u00e1dias l\u00e9gk\u00f6r, a szem\u00e9lyes \u00e9rt\u00e9kek terepe<\/strong>, m\u00e1sr\u00e9szt a puszta munkav\u00e9gz\u00e9s rideg, szem\u00e9lytelen vil\u00e1ga \u00e1llt szemben, \u00e9s nem volt k\u00f6z\u00fck egym\u00e1shoz.<\/p>

Az egy\u00e9nek a munk\u00e1jukban is keresik \u00f6nmagukat, az \u00f6nmegval\u00f3s\u00edt\u00e1s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t, v\u00e9gs\u0151 soron a boldogul\u00e1st \u00e9s a boldogs\u00e1got<\/strong>! B\u00e1rmely sikeres szervezetnek els\u0151sorban ezt kell el\u0151seg\u00edtenie: hogy a szem\u00e9lyes felel\u0151ss\u00e9g, az egy\u00e9ni fontoss\u00e1g tudata \u00e9s az \u00e9rtelmes \u00e9let felt\u00e9telei a munkahelyen is adottak legyenek.<\/p>

Sci-finek hangzik a jelenlegi viszonyok k\u00f6z\u00f6tt? Ha nyitott vagy r\u00e1, hogy elkezdj dolgozni ezen, s\u0151t, egy hatalmas l\u00e9p\u00e9st t\u00e9gy a megold\u00e1s ir\u00e1ny\u00e1ba, akkor szeretettel l\u00e1tunk a vezet\u0151i kommunik\u00e1ci\u00f3s k\u00e9pz\u00e9sen<\/strong><\/a>, amely megalapozza a v\u00e1lt\u00e1st a j\u00f3 ir\u00e1nyba!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Azt m\u00e1r megszokhattuk, hogy a munkaer\u0151hi\u00e1ny t\u00e9m\u00e1ja folyik a csapb\u00f3l is manaps\u00e1g. S\u0151t, tal\u00e1n \u00e9pp az a baj, hogy megszoktuk? Mert a helyzet az\u00f3ta is csak egyre romlik, hogy fel\u00fct\u00f6tte […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":507,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-506","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-oszinten-a-szemelyzetrol"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/506","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=506"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/506\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":511,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/506\/revisions\/511"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/507"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=506"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=506"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=506"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}