{"id":518,"date":"2019-05-31T09:12:19","date_gmt":"2019-05-31T09:12:19","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/?p=518"},"modified":"2023-09-21T08:24:58","modified_gmt":"2023-09-21T08:24:58","slug":"oszinten-a-szemelyzetrol-miert-mond-fel-a-jo-munkaero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/oszinten-a-szemelyzetrol-miert-mond-fel-a-jo-munkaero\/","title":{"rendered":"\u0150szint\u00e9n a szem\u00e9lyzetr\u0151l: Mi\u00e9rt mond fel a j\u00f3 munkaer\u0151?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Igaz\u00e1b\u00f3l nem is csak arr\u00f3l van sz\u00f3, hogy a j\u00f3 munkaer\u0151 (is) felmond(hat) \u2013 a val\u00f3di probl\u00e9ma enn\u00e9l sokkal s\u00falyosabb. \u00c9spedig: sokszor \u00e9ppen a j\u00f3 munkaer\u0151 mond fel a leghamarabb!<\/p>

Akkor, ha nem kezelik megfelel\u0151en<\/strong>. Akik meg maradnak\u2026 H\u00e1t, arra nem igaz\u00e1n lehet j\u00f6v\u0151t \u2013 profitot \u00e9s termel\u00e9st \u2013 \u00e9p\u00edteni, hogy kultur\u00e1ltan fogalmazzunk.<\/p>

Legut\u00f3bb a Life Advisor blogon tal\u00e1lkoztam egy \u00e9rdekes cikkel arr\u00f3l, hogy milyen neh\u00e9zs\u00e9gekbe \u00fctk\u00f6zik a j\u00f3 alkalmazottak megtart\u00e1sa<\/strong>, ebb\u0151l szemezget\u00fcnk al\u00e1bb!<\/p>

Egyszer\u0171, elker\u00fclhet\u0151 hib\u00e1kr\u00f3l van sz\u00f3, csakhogy ehhez el\u0151sz\u00f6r is tudatos\u00edtani kell \u0151ket. Ut\u00e1na pedig ismerni kell a kincset \u00e9r\u0151 megold\u00e1sokat is, amikr\u0151l itt lesz r\u00e9szletesebben sz\u00f3<\/strong><\/a>.<\/p>

A felm\u00e9r\u00e9sek szerint a k\u00f6vetkez\u0151 okok miatt \u00e9rzi a munkav\u00e1llal\u00f3k jelent\u0151s r\u00e9sze \u00fagy, hogy v\u00e1ltania kell \u2013 m\u00e9ghozz\u00e1 \u00e9ppen azok, akik a leg\u00e9rt\u00e9kesebbek. Mert soha nem a f\u00e9rgese hullik, ahogyan pedig a mond\u00e1s el\u0151\u00edrn\u00e1, hanem a legjobbak! De csak akkor, ha elharap\u00f3znak az al\u00e1bbi hib\u00e1k:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

T\u00fal sok az \u00e9rtelmetlen szab\u00e1ly<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Sok c\u00e9g t\u00falz\u00e1sokba esik, \u00e9s nem annyira a teljes\u00edtm\u00e9nyt n\u00e9zi, mint ink\u00e1bb eg\u00e9szen apr\u00f3l\u00e9kosan megfigyeli, nyomon k\u00f6veti az alkalmazottak minden l\u00e9p\u00e9s\u00e9t (mobiltelefonoz\u00e1s, priv\u00e1t internethaszn\u00e1lat stb.).<\/p>

Holott nem ezen m\u00falik a c\u00e9g sikere, hogy a Nagy Testv\u00e9r mindenen \u00e1lland\u00f3an rajta tartsa a szem\u00e9t, hanem csakis az eredm\u00e9nyeken<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Egyenl\u0151sdit j\u00e1tszanak\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Magyar\u00e1n: egyenl\u0151en kezelnek mindenkit, \u00edgy azokat is, akik nem egyenl\u0151 teljes\u00edtm\u00e9nyt tesznek le az asztalra. A megfelel\u0151 megbecs\u00fcl\u00e9s helyett, ami az eliteknek j\u00e1r ki, ugyanolyan figyelemmel jutalmazz\u00e1k a nem termel\u0151, lusta koll\u00e9g\u00e1kat<\/strong>.<\/p>

S\u0151t! Mivel a probl\u00e9m\u00e1knak van egy olyan furcsa term\u00e9szete, hogy jobban magukra vonj\u00e1k a figyelmet mindann\u00e1l a rengeteg dologn\u00e1l, ami j\u00f3l, mi t\u00f6bb, szuper\u00fcl m\u0171k\u00f6dik, kialakulhat ak\u00e1r az az \u00e1ldatlan helyzet is, hogy t\u00f6bb figyelemmel jutalmazz\u00e1k a c\u00e9gben a nem dolgoz\u00f3kat, mint a mindent sim\u00e1n teljes\u00edt\u0151 \u00e9s l\u00e1tsz\u00f3lag k\u00fcl\u00f6n\u00f6sebb er\u0151fesz\u00edt\u00e9s n\u00e9lk\u00fcl is sikeres h\u00faz\u00f3embereket.<\/p>

Na ez azt\u00e1n sz\u00e9p kis paradoxon! H\u00e1t ilyen helyr\u0151l persze mindenki elmenne, aki valamicsk\u00e9t is \u00e9r\u2026<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

T\u00fal gyeng\u00e9k a leggyeng\u00e9bb l\u00e1ncszemek\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Azt szokt\u00e1k mondani \u2013 \u00e9s ez teljesen igaz! \u2013, hogy a leger\u0151sebb l\u00e1nc is csak annyira er\u0151s, mint a leggyeng\u00e9bb szeme. A csatorna hozam\u00e1t is a legsz\u0171kebb keresztmetszet hat\u00e1rozza meg, b\u00e1rmilyen nagy egy\u00e9bk\u00e9nt az \u00e1tm\u00e9r\u0151je. \u00c9s a vil\u00e1g legjobb zenekara is csak annyira lehet j\u00f3, amennyire a leggyeng\u00e9bb zen\u00e9sz\u00fck! Ha egyvalaki hamisan kornyik\u00e1l, m\u00e1r az is k\u00e9pes elrontani a teljes produkci\u00f3t.<\/p>

Ez mind (szinte) ugyanaz a gondolat: az alacsony teljes\u00edtm\u00e9ny mindenkire hat\u00e1ssal van<\/strong>, aki a gyenge, de megt\u0171rt munkaer\u0151 k\u00f6r\u00fcl \u00e9l \u00e9s mozog. Ha pedig az alacsony teljes\u00edtm\u00e9ny t\u00fals\u00e1gosan is alacsony, az leh\u00fazhatja a teljes csapat mor\u00e1lj\u00e1t, \u00e9s messzire kergeti a j\u00f3 munkaer\u0151t, akivel mi egy\u00fctt szeretn\u00e9nk dolgozni.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

A f\u0151n\u00f6k csak a rosszat l\u00e1tja, \u00e9s nem sz\u00f3l semmit, ha b\u00e1rmit is j\u00f3l csin\u00e1lsz\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Kicsit hasonl\u00f3 az egyenl\u0151sdi j\u00e1t\u00e9khoz, csak m\u00e1s megk\u00f6zel\u00edt\u00e9sben. A pozit\u00edv teljes\u00edtm\u00e9nyt kell igaz\u00e1n figyelni \u00e9s jutalmazni. T\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt az\u00e9rt is, mert felmond\u00e1shoz vezet, ha err\u0151l megfeledkeznek.<\/p>

Ahol azonban nem foglalkoznak szem\u00e9lyre szabottan is magas sz\u00ednvonalon, emberileg a munkav\u00e1llal\u00f3kkal, ott azok az emberek, akik \u00e9rzik \u00e9s tudj\u00e1k \u00f6nmagukr\u00f3l, hogy pedig meg\u00e9rdemeln\u00e9k<\/strong>, szedni fogj\u00e1k a s\u00e1torf\u00e1jukat, \u00e9s lel\u00e9pnek.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Nem \u00e9p\u00edtenek el\u00e9gg\u00e9 az er\u0151ss\u00e9gekre\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Holott a legszebb sikereket \u00fagy lehet el\u00e9rni, ha a kiemelked\u0151 alkalmazottak szenved\u00e9ly\u00e9re, c\u00e9ljaira, szem\u00e9lyes amb\u00edci\u00f3ira \u00e9s er\u0151ss\u00e9geire \u00e9p\u00edt\u00fcnk. A Google-n\u00e9l vagy az Apple-n\u00e9l ez\u00e9rt hagyj\u00e1k, s\u0151t szorgalmazz\u00e1k azt, hogy az alkalmazottak a saj\u00e1t szenved\u00e9ly\u00fcknek is \u00e9ljenek.<\/p>

Egekbe emeli a termel\u00e9kenys\u00e9get, \u00e9s fokozza a munkahelyi el\u00e9gedetts\u00e9get<\/strong> az, ha megvan ez a t\u00e1mogat\u00f3 c\u00e9ges kult\u00fara: mindenki nyer vele. Hiszen az alkalmazott remek\u00fcl \u00e9rzi mag\u00e1t, \u00e9s szem\u00e9lyesen is profit\u00e1l a cser\u00e9b\u0151l, mik\u00f6zben a f\u0151n\u00f6k meg a tulaj \u00e9s a c\u00e9g is csak nyer vele.<\/p>

Nagyj\u00e1b\u00f3l \u00edgy fest az \u00f6sszk\u00e9p arr\u00f3l, hogy milyen az a munkahely, ahonnan a valamireval\u00f3 alkalmazottak s\u00edrva menek\u00fclnek. De mit kell tenni ahhoz, hogy elker\u00fclj\u00fck ezeket a csapd\u00e1kat \u2013 \u00e9s az \u00f6sszes t\u00f6bbi probl\u00e9m\u00e1t is, ami a buk\u00e1shoz vezethet?<\/p>

Marten Runow az\u00e9rt j\u00f6n ism\u00e9t haz\u00e1nkba, hogy ezt r\u00e9szletesen kifejtse a Hogyan tartsd meg a j\u00f3 munkaer\u0151t tr\u00e9ning<\/strong><\/a> r\u00e9sztvev\u0151inek!<\/p>

Tal\u00e1lkozzunk ezen a rendezv\u00e9nyen<\/strong><\/a>, hogy Te is lesz\u00e1molj a fluktu\u00e1ci\u00f3 r\u00e9m\u00e9vel!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Igaz\u00e1b\u00f3l nem is csak arr\u00f3l van sz\u00f3, hogy a j\u00f3 munkaer\u0151 (is) felmond(hat) \u2013 a val\u00f3di probl\u00e9ma enn\u00e9l sokkal s\u00falyosabb. \u00c9spedig: sokszor \u00e9ppen a j\u00f3 munkaer\u0151 mond fel a leghamarabb! […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":519,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,5],"tags":[],"class_list":["post-518","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kezeles","category-oszinten-a-szemelyzetrol"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/518","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=518"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/518\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":524,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/518\/revisions\/524"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/519"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=518"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=518"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=518"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}