{"id":535,"date":"2019-05-17T10:58:21","date_gmt":"2019-05-17T10:58:21","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/?p=535"},"modified":"2023-09-21T08:34:43","modified_gmt":"2023-09-21T08:34:43","slug":"oszinten-a-szemelyzetrol-akik-lehazudjak-a-csillagot-az-egrol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/oszinten-a-szemelyzetrol-akik-lehazudjak-a-csillagot-az-egrol\/","title":{"rendered":"\u0150szint\u00e9n a szem\u00e9lyzetr\u0151l: Akik lehazudj\u00e1k a csillagot az \u00e9gr\u0151l"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Pontosan fej\u00e9n tal\u00e1lja a sz\u00f6get a Portfolio<\/em> munka\u00fcgyi cikke<\/strong>, amely r\u00f6gt\u00f6n a lecs\u00f3 k\u00f6zep\u00e9be csap:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Az \u00faj toborz\u00e1s a megtart\u00e1s!\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A port\u00e1lnak interj\u00fat ad\u00f3 Barathi Tam\u00e1s egyr\u00e9szt arra mutat r\u00e1, hogy mindink\u00e1bb kezd elterjedni az a b\u00f6lcsess\u00e9g, miszerint az \u00faj toborz\u00e1s a megtart\u00e1s<\/strong> \u2013 \u00e9s ez t\u00e9nyleg igaz. Hiszen sokkal k\u00f6nnyebb eleve nem elvesz\u00edteni a j\u00f3 munkaer\u0151t, akivel hossz\u00fa t\u00e1von szeretn\u00e9nk egy\u00fctt dolgozni, mint folyton \u00fajat keresni helyette.<\/p>

Az el\u0151sz\u0171r\u00e9ssel, az interj\u00faztat\u00e1ssal, egyebekkel olyan \u00e9rt\u00e9kes \u00f3r\u00e1k mennek el, amelyeket val\u00f3di \u00e9rt\u00e9ket teremt\u0151 munk\u00e1ra haszn\u00e1lhatna fel mind a c\u00e9gvezet\u0151, mind pedig a c\u00e9gn\u00e9l marad\u00f3 alkalmazott, akinek a posztj\u00e1ra nem kell \u00faj jel\u00f6ltet keresg\u00e9lni.<\/p>

De akkor is, ha a jelenlegi munkaer\u0151piaci v\u00e1ls\u00e1g k\u00f6zepette t\u00e9nyleg a megtart\u00e1s lett az \u00faj toborz\u00e1s<\/strong>, a val\u00f3s gyakorlat a Potfoli\u00f3<\/em>ban k\u00f6z\u00f6lt besz\u00e9lget\u00e9s szerint az, hogy az interj\u00fan \u201elehazudj\u00e1k neki a csillagokat az \u00e9gr\u0151l. Azt\u00e1n a jelentkez\u0151 nagyot koppan, mert nemhogy az els\u0151 napon, m\u00e9g ut\u00e1na sem nagyon \u00e9rzi, hogy \u0151 igenis fontos tagja a csapatnak\u201d \u2013 \u00e9s ez\u00e1ltal az \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fan festett mennyorsz\u00e1gb\u00f3l a m\u00e9lys\u00e9gekbe zuhan.<\/p>

Ak\u00e1rcsak a toborz\u00e1s \u00e9s a megtart\u00e1s, a c\u00e9g bels\u0151 PR-j\u00e9re is \u00e9p\u00fcl\u0151 \u201emunk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s\u201d (employer branding<\/em>) szint\u00e9n rengeteget fejl\u0151d\u00f6tt az elm\u00falt \u00e9vekben. De mindeddig \u2013 Barathi Tam\u00e1s interj\u00faja alapj\u00e1n is \u2013 els\u0151sorban toborz\u00e1s f\u00f3kusz\u00fa volt. A c\u00e9gvezet\u0151k \u00fagy gondolkodtak, hogy a legjobb lenne min\u00e9l t\u00f6bb embert min\u00e9l gyorsabban el\u00e9rni, hogy a folyton be\u00e1raml\u00f3 munkaer\u0151 \u00e1ltal ellens\u00falyozzuk az elker\u00fclhetetlennek gondolt fluktu\u00e1ci\u00f3t.<\/p>

De vajon mi lenne, ha a m\u00e1sik oldalr\u00f3l er\u0151s\u00edten\u00e9nk ink\u00e1bb a c\u00e9get? Mert bizony erre is van lehet\u0151s\u00e9g. \u00c9pp ez\u00e9rt j\u00f6n hamarosan Magyarorsz\u00e1gra Marten Runow, hogy a j\u00f3 munkaer\u0151 megtart\u00e1s\u00e1r\u00f3l tartson tr\u00e9ninget<\/strong><\/a>. Ez a megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s fordulatot hoz az eddigi munk\u00e1ltat\u00f3i gondolkod\u00e1sm\u00f3dhoz k\u00e9pest.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Ha megtartod a legjobbakat, nem kell toboroznod\u2026\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Alapvet\u0151en ilyen egyszer\u0171 a megold\u00e1s. Ha a c\u00e9ged m\u00e9g jobb l\u00e9gk\u00f6r\u0171, szerethet\u0151bb \u00e9s hitelesebb, akkor \u2013 a szeml\u00e9zett cikk szavaival \u00e9lve \u2013 nem sz\u00fcks\u00e9ges t\u00f6bb\u00e9 olyan nagy \u00f6sszegekkel nyomat\u00e9kos\u00edtani az interj\u00fan se azt, hogy igenis j\u00f3 dolog, \u00e9s meg\u00e9ri itt dolgozni. \u00c9reztetni tudod az alkalmazottal azt, hogy igenis fontos r\u00e9sze a csapatnak, \u00e9s ett\u0151l jobban fogja \u00e9rezni mag\u00e1t, \u00e9s jobban is fog dolgozni.<\/p>

Ehhez azonban kellenek a megb\u00edzhat\u00f3 v\u00e1laszok azokra a k\u00e9rd\u00e9sekre, amikr\u0151l Marten Runow Hogyan tartsd meg a j\u00f3 munkaer\u0151t?<\/strong><\/a> tr\u00e9ningj\u00e9n lesz sz\u00f3.<\/p>

Milyen is igaz\u00e1b\u00f3l a j\u00f3 c\u00e9ges l\u00e9gk\u00f6r? Az, amit \u00e9lvezettel sz\u00edvunk magunkba, mert er\u0151t ad a mindennapokban? Hogyan lehet ilyent kialak\u00edtani? Hogyan kell kommunik\u00e1lni vezet\u0151k\u00e9nt ahhoz, hogy tart\u00f3san meglegyen c\u00e9g\u00fcnkben ez a hangulat?<\/p>

Mik\u00e9nt lehet motiv\u00e1lni \u2013 nem csak p\u00e9nzzel, hiszen \u00fagy \u201ek\u00f6nny\u0171\u201d, \u00e9s b\u00e1rki tud? Hogyan lehet \u00e1lland\u00f3an par\u00e1zson tartani a lelkesed\u00e9st, \u00e9s a c\u00e9lra \u00f6sszpontos\u00edtani a tekintet\u00fcnket \u2013 egys\u00e9gesen, csapatk\u00e9nt \u2013 \u00fagy, hogy t\u00f6bbet \u00e9rj\u00fcnk el csapatunkkal, mint valaha?<\/p>

Ha valaha is foglalkoztattak ezek a k\u00e9rd\u00e9sek, \u00e9s toborz\u00e1s helyett jobban szeretn\u00e9d ink\u00e1bb megtartani a j\u00f3 munkaer\u0151t, akkor ezen a k\u00e9pz\u00e9sen van a helyed, ahol megtudhatod, mik\u00e9nt tartsd meg a j\u00f3 munkaer\u0151t!<\/strong><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pontosan fej\u00e9n tal\u00e1lja a sz\u00f6get a Portfolio munka\u00fcgyi cikke, amely r\u00f6gt\u00f6n a lecs\u00f3 k\u00f6zep\u00e9be csap: Az \u00faj toborz\u00e1s a megtart\u00e1s! A port\u00e1lnak interj\u00fat ad\u00f3 Barathi Tam\u00e1s egyr\u00e9szt arra mutat r\u00e1, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":536,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,5],"tags":[],"class_list":["post-535","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kezeles","category-oszinten-a-szemelyzetrol"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/535","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=535"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/535\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":541,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/535\/revisions\/541"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/536"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=535"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=535"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=535"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}