{"id":570,"date":"2019-04-05T08:16:20","date_gmt":"2019-04-05T08:16:20","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/?p=570"},"modified":"2023-09-21T09:18:23","modified_gmt":"2023-09-21T09:18:23","slug":"oszinten-a-szemelyzetrol-uj-sepru-jol-seper-de-meddig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/oszinten-a-szemelyzetrol-uj-sepru-jol-seper-de-meddig\/","title":{"rendered":"\u0150szint\u00e9n a szem\u00e9lyzetr\u0151l: \u00daj sepr\u0171 j\u00f3l seper\u2026 de meddig?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Neh\u00e9z lehet manaps\u00e1g megszerezni, \u00e9s sokf\u00e9lek\u00e9ppen el lehet vesz\u00edteni. Bizony, j\u00f3l sejted: a munkaer\u0151<\/strong>a v\u00e1lasz a tal\u00e1l\u00f3s k\u00e9rd\u00e9semre. \ud83d\ude42<\/p>

R\u00e1ad\u00e1sul nem csup\u00e1n \u00fagy t\u00f6rt\u00e9nhet a f\u00e1jdalmas b\u00facs\u00fa, hogy t\u00e9nylegesen otthagyja a c\u00e9get az emberek. Ez sem esik j\u00f3l, h\u00e1t persze! De semmivel se kellemesebb az, amikor \u00fagy vesz\u00edtj\u00fck el a j\u00f3 munkaer\u0151t, hogy fizikai val\u00f3j\u00e1ban megmarad a csapatban \u2013 de m\u00e1r nem h\u00faz\u00f3er\u0151k\u00e9nt, hanem kolonck\u00e9nt<\/strong> m\u0171k\u00f6dik.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mit\u0151l s\u00fcllyed a munkaer\u0151 sz\u00ednvonala a \u201em\u00e9zeshetek\u201d ut\u00e1n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Nincs is olyan vezet\u0151, akivel ne t\u00f6rt\u00e9nt volna meg ez az eset. Egyszer? \u00c1, ink\u00e1bb tucatszor is.<\/p>

Felvesz\u00fcnk egy l\u00e1tsz\u00f3lag j\u00f3 embert, akit \u00e9ppen h\u00faz\u00f3er\u0151nek akartunk. J\u00f3 p\u00e9ld\u00e1nak, kataliz\u00e1tornak \u2013 mint a vegy\u00e9szetben az olyan adal\u00e9kot, mely a jelenl\u00e9t\u00e9vel felgyors\u00edtja a folyamatot. \u00c9s mit tapasztalunk hamarosan? H\u00e1t azt, hogy les\u00fcllyed a csapat szintj\u00e9re.<\/p>

Persze az elej\u00e9n lehet, hogy minden j\u00f3l m\u0171k\u00f6dik. Az \u00faj ember figyel, igyekszik betartani a szab\u00e1lyokat, \u00e9s a j\u00f3 oldal\u00e1t mutatja a \u201em\u00e9zeshetek\u201d sor\u00e1n.<\/p>

K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a mi \u00fcgyfeleinkre, a Performia technol\u00f3gi\u00e1it haszn\u00e1l\u00f3 vezet\u0151kre jellemz\u0151 az, hogy kit\u0171n\u0151en termel\u0151<\/strong> embereket v\u00e1lasztanak, akik k\u00e9pesek megfelelni az elv\u00e1r\u00e1soknak, \u00e9s akikkel val\u00f3ban, szemmel l\u00e1that\u00f3an emelni lehet(ne) a teljes k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g sz\u00ednvonal\u00e1t.<\/p>

De m\u00e9g vel\u00fck is megesik, ha nem figyelnek oda a rejtett szempontokra<\/strong><\/a>, hogy h\u00e1rom-hat h\u00f3napon bel\u00fcl elv\u00e9sz az \u00faj ember\u00fckben megtal\u00e1lt leg\u00e9rt\u00e9kesebb kincs: a hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1sa.<\/p>

Hogy mik\u00e9nt zajlik le a keser\u0171 vesztes\u00e9g teljes folyamata? Induljunk ki egy els\u0151 l\u00e1t\u00e1sra t\u00e1volinak t\u0171n\u0151 ter\u00fcletr\u0151l, a gyermeknevel\u00e9sb\u0151l<\/strong>!<\/p>

Miut\u00e1n a gyerek megsz\u00fcletik, sok\u00e1ig a papa-mama b\u0171vk\u00f6r\u00e9ben \u00e9l, a k\u00f6rnyezet k\u00e1ros hat\u00e1sait\u00f3l t\u00e1vol. Ez az a paradicsomi id\u0151szak, amelyben a sz\u00fcl\u0151k: f\u00e9listenek<\/strong>. Az anya a legszebb n\u0151, az apa a legb\u00f6lcsebb f\u00e9rfi\u2026 De mi t\u00f6rt\u00e9nik azt\u00e1n?<\/p>

Az \u00f3vod\u00e1ban m\u00e9g nem, de k\u00e9s\u0151bb, kiskamaszk\u00e9nt r\u00e1j\u00f6hetnek arra, hogy t\u00e9vedtek. V\u00e1ltozik a r\u00f3lunk alkotott k\u00e9p. M\u00e9g akkor is, ha a sz\u00fcl\u0151ben \u00e9s az otthoni paradicsomban am\u00fagy semmi se v\u00e1ltozott, most rosszcsontt\u00e1 v\u00e1lik a gyerek!<\/p>

Mi\u00e9rt? H\u00e1t mert beker\u00fclt a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gbe, ahol mostant\u00f3l t\u00f6bb id\u0151t t\u00f6lt, mint vel\u00fcnk, otthon. M\u00e1rpedig neki ott, a hasonl\u00f3k k\u00f6zt kell t\u00fal\u00e9lnie. \u00c9s hogyan tud ott t\u00fal\u00e9lni? Ha beolvad, \u00e9s \u00e1tveszi az uralkod\u00f3 viselked\u00e9si mint\u00e1kat<\/strong>. Hiszen ha \u0151 nagyon m\u00e1s, ha nagyon k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151, akkor kik\u00f6z\u00f6s\u00edtik, kics\u00fafolj\u00e1k, b\u00e1nthatj\u00e1k\u2026<\/p>

Ak\u00e1rcsak a c\u00e9gben, a munkaer\u0151 eset\u00e9ben, illetve az emberi vil\u00e1gban egy\u00e1ltal\u00e1n b\u00e1rhol: a t\u00fal\u00e9l\u00e9s a legfontosabb hajt\u00f3er\u0151<\/strong> \u00e9s a t\u00e9t itt is. A gyerek teh\u00e1t vagy \u00f6sszet\u00f6rik, vagy elkezd hasonulni a t\u00f6bbiekhez.<\/p>

De ezen nem is mindig musz\u00e1j b\u00faslakodni! Mert lehet p\u00e9ld\u00e1ul, hogy j\u00f3 mor\u00e1l\u00fa az a csoport, ahova ker\u00fclt, \u00e9s ett\u0151l ak\u00e1r m\u00e9g jobb emberr\u00e9 is v\u00e1lhat. De ugyanilyen er\u0151s lesz a k\u00e9sztet\u00e9s a hasonul\u00e1sra akkor is, ha gyenge a mor\u00e1l. Ha a nem tanul\u00e1s, a l\u00f3g\u00e1s \u00e9s pusk\u00e1z\u00e1s a men\u0151, akkor ez v\u00e1lik jellemz\u0151v\u00e9 r\u00e1 is. Ne is ragozzuk tov\u00e1bb:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Meredek a hasonlat, de a tanuls\u00e1g ugyanaz!\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A felv\u00e9teli interj\u00fan m\u00e9g kettesben vagytok a jel\u00f6lttel, \u00e9s \u00e1t tudod adni neki a saj\u00e1t \u00e9rt\u00e9keidet<\/strong> abban a sz\u0171kebb, csal\u00e1dias k\u00f6zegben, amit a n\u00e9gyszemk\u00f6zt folytatott besz\u00e9lget\u00e9s jelent. Tal\u00e1n m\u00e9g az elej\u00e9n is t\u00f6bb id\u0151d van arra, hogy a kez\u00e9t fogd, ellen\u0151rizd, picit ak\u00e1r aty\u00e1skd\u00f3n\/any\u00e1skod\u00f3n is seg\u00edtsd \u00e9s mentor\u00e1ld.<\/p>

\u00c1m egy id\u0151 ut\u00e1n v\u00e9ge szakad ennek is. Mostant\u00f3l a csoportba ker\u00fcl, \u00e9s itt ugrik az a bizonyos majom a v\u00edzbe! Mert itt sorsd\u00f6nt\u0151, hogy milyen is a csoport.<\/p>

Ha a csapat tagjainak a mor\u00e1lja, hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1sa a munk\u00e1hoz, a c\u00e9lokhoz \u00e9s egym\u00e1shoz legal\u00e1bbis kritikus, h\u00e1t akkor m\u00e9g az a szem\u00e9ly is elromolhat id\u0151vel, akit a Performia profi technol\u00f3gi\u00e1ja<\/strong> seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel sikeresen kiv\u00e1lasztottunk. Hiszen neki is szocializ\u00e1l\u00f3dnia kell a maga k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g\u00e9be, \u00e9s t\u00fal kell \u00e9lni!<\/p>

\u00c9s itt k\u00e9t gyakori lehet\u0151s\u00e9g lesz \u2013 m\u00e1r persze csak akkor, ha Te mint vezet\u0151 nem ismered azokat a m\u00f3dszereket, amelyek megoldj\u00e1k a csapatban elroml\u00f3 munkaer\u0151 probl\u00e9m\u00e1j\u00e1t.<\/strong><\/a><\/p>

1. A val\u00f3ban j\u00f3 munkaer\u0151 d\u00f6nthet \u00fagy is, hogy azt mondja: h\u00e1t ez nem az, amire gondoltam. Nem. \u00c9n nem szeretn\u00e9k \u00edgy \u00e9lni, nem termelni, l\u00f3gni<\/em>. \u00c9s elmegy!<\/p>

2. A c\u00e9gvezet\u0151 azt gondolja, hogy a kiv\u00e1laszt\u00e1s volt rossz<\/strong>. Bizonyos szempontb\u00f3l igen. Igaza is lehet. Hiszen \u201et\u00fal j\u00f3\u201d volt oda az az ember, pontosabban: hatalmas hiba t\u00f6rt\u00e9nt ott, hogy a \u0151k maguk, a vezet\u0151k nem gondolkodtak \u00e9s gondoskodtak arr\u00f3l is, hogy mi lesz a j\u00f3 munkaer\u0151 sorsa, miut\u00e1n a csapatba beker\u00fclt.<\/p>

Na de mi a megold\u00e1s? Nyilv\u00e1n meg kell emelni a csoport sz\u00ednvonal\u00e1t!<\/strong> P\u00e9ld\u00e1ul mentorok kellenek, akik k\u00e9pviselik a csoporton bel\u00fcl a vezet\u0151t akkor is, ha \u0151 nincs ott mindenhol egyszerre, az \u00f6sszes m\u0171szakban, mindenkin\u00e9l<\/p>

\u00c9s hogyan lehet mindezt el\u00e9rni? Megtudod A hi\u00e1nyz\u00f3 \u00f6sszetev\u0151 el\u0151ad\u00e1son!<\/strong><\/a>
\u00a0<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Neh\u00e9z lehet manaps\u00e1g megszerezni, \u00e9s sokf\u00e9lek\u00e9ppen el lehet vesz\u00edteni. Bizony, j\u00f3l sejted: a munkaer\u0151a v\u00e1lasz a tal\u00e1l\u00f3s k\u00e9rd\u00e9semre. \ud83d\ude42 R\u00e1ad\u00e1sul nem csup\u00e1n \u00fagy t\u00f6rt\u00e9nhet a f\u00e1jdalmas b\u00facs\u00fa, hogy t\u00e9nylegesen otthagyja […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":571,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,5],"tags":[],"class_list":["post-570","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kezeles","category-oszinten-a-szemelyzetrol"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/570","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=570"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/570\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":575,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/570\/revisions\/575"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/571"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=570"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=570"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=570"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}