{"id":644,"date":"2019-01-25T15:34:25","date_gmt":"2019-01-25T15:34:25","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/?p=644"},"modified":"2023-09-21T10:28:19","modified_gmt":"2023-09-21T10:28:19","slug":"oszinten-a-szemelyzetrol-miert-hasznalja-mindenki-rosszul-a-hr-est","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/oszinten-a-szemelyzetrol-miert-hasznalja-mindenki-rosszul-a-hr-est\/","title":{"rendered":"\u0150szint\u00e9n a szem\u00e9lyzetr\u0151l: Mi\u00e9rt haszn\u00e1lja mindenki rosszul a HR-est?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Megfigyelt\u00fck, hogy a c\u00e9gekben a HR-es feladatk\u00f6r\u00e9t f\u00e9lre\u00e9rtik a vezet\u0151k, ez\u00e9rt a szem\u00e9lyzetis munkat\u00e1rs nem azt csin\u00e1lja, ami val\u00f3ban fontos lenne a c\u00e9g sikere \u00e9rdek\u00e9ben. Lehet, hogy meglep\u0151 lesz, de a HR-es munkak\u00f6rt nem a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9sre tal\u00e1lt\u00e1k ki! Az a p\u00e9nz\u00fcgyh\u00f6z tartozik.<\/p>

Akkor mi tartozik bele a szem\u00e9lyzetis munkak\u00f6rbe \u00e9s mi nem? N\u00e9zz\u00fck meg!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Te tudod, hogy pontosan mire val\u00f3 a HR-es munkat\u00e1rsad?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A legt\u00f6bb c\u00e9gvezet\u0151 fej\u00e9ben az van, hogy a HR-es az a szem\u00e9ly, aki embereket vesz fel. \u201cHirdet\u00e9st feladni b\u00e1rki tud.\u201d \u2013 mondj\u00e1k nek\u00fcnk gyakran. Ebb\u0151l \u00fagy t\u0171nik, azt hiszik, hogy ennyit csin\u00e1l a szem\u00e9lyzetis koll\u00e9ga.<\/p>

A m\u00e1sik, amit folyton hallunk, hogy \u201cMi kicsi c\u00e9g vagyunk, nem engedhet\u00fcnk meg magunknak egy HR-est.\u201d Szint\u00e9n gyakori t\u00e9vhit, hogy csak a nagy c\u00e9geknek lehet HR oszt\u00e1lya. Val\u00f3j\u00e1ban minden c\u00e9gnek sz\u00fcks\u00e9ge van valakire, aki a szem\u00e9lyzet\u00e9rt felel.<\/p>

Ez a kezdetekkor lehet a vezet\u0151, de k\u00e9s\u0151bb \u00e9rdemes \u00e1tadni a feladatot. Egy igazi j\u00f3 szem\u00e9lyzetis a c\u00e9gvezet\u0151 meghosszabb\u00edtott jobb keze \u2013 \u0151 tartja rendben az embereket, ez\u00e1ltal az eg\u00e9sz c\u00e9get. Hiszen \u00fagy nem lehet c\u00e9get vezetni, hogy h\u00e1tra kapkodom a fejem, hogy rendben van-e m\u00e9g a csapatom, mert a c\u00e9gvezet\u0151nek a j\u00f6v\u0151n kell gondolkodnia, fejben \u0151 m\u00e1r ott \u00e9l. Addig a szem\u00e9lyzeti vezet\u0151 kezeli a jelent.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

A HR helye a c\u00e9gben\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A HR a c\u00e9gek elit egys\u00e9ge. Ez azt jelenti, hogy mindenb\u0151l kiv\u00e1l\u00f3, mindenf\u00e9le szempontb\u00f3l kiv\u00e1l\u00f3 min\u0151s\u00edt\u00e9ssel illethetj\u00fck. A szem\u00e9lyzetis munkat\u00e1rs kompetens, erk\u00f6lcsileg \u00e9s etikailag kifog\u00e1stalan. A munk\u00e1hoz val\u00f3 hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1sa \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9lete is p\u00e9lda\u00e9rt\u00e9k\u0171.<\/p>

Mert van egy fontos szab\u00e1ly: a szem\u00e9lyzetis soha nem tud felvenni n\u00e1la jobb embert<\/strong>. Csak egy kiv\u00e1l\u00f3 HR-es tud kiv\u00e1l\u00f3 embereket hozni a c\u00e9gnek.<\/p>

Ezzel szemben \u00e1ltal\u00e1nos szok\u00e1s, hogy odaadj\u00e1k a p\u00e9nz\u00fcgyesnek a HR feladatokat, p\u00e9ld\u00e1ul a kiv\u00e1laszt\u00e1st, hiszen \u00fagyis \u0151 csin\u00e1lja a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9st. Ez\u00e9rt mi a Performi\u00e1ban sok-sok tudathasad\u00e1sos p\u00e9nz\u00fcgyessel tal\u00e1lkozunk, akire r\u00e1s\u00f3zt\u00e1k a kiv\u00e1laszt\u00e1st<\/strong>. Pedig m\u00e1s kvalit\u00e1sok sz\u00fcks\u00e9gesek a szem\u00e9lyzetisnek \u00e9s m\u00e1sok a p\u00e9nz\u00fcgyesnek. A szem\u00e9lyzetis, a HR-es fontosabb, mint gondoln\u00e1d, \u0151 teszi lehet\u0151v\u00e9 a c\u00e9ljaidat.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mit csin\u00e1ljon a HR-es val\u00f3j\u00e1ban\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A HR-es tev\u00e9kenys\u00e9ge nem csak a kiv\u00e1laszt\u00e1s, azon k\u00edv\u00fcl egy csom\u00f3 m\u00e1s feladat is van.<\/p>

A szem\u00e9lyzeti oszt\u00e1ly val\u00f3di funkci\u00f3ja: az \u00fcgyvezet\u00e9s kigondolja a strat\u00e9gi\u00e1t, mit \u00e9s hogyan akar el\u00e9rni, ehhez a HR odateszi az embereket, alak\u00edtja a szervezetet. Az embereket megtal\u00e1lja \u00e9s k\u00e9pzi. A vezet\u0151nek olyan emberek kellenek, akik teljes m\u00e9rt\u00e9kben tudj\u00e1k a feladatukat, et is a HR-es feladata megval\u00f3s\u00edtani. Nem az iskolai v\u00e9gzetts\u00e9g \u00e9rdekes, hanem a gyakorlat. A HR-nek kell el\u00e9rnie, hogy minden \u00faj munkat\u00e1rs \u00f6n\u00e1ll\u00f3an tudja v\u00e9gezni a feladat\u00e1t. \u0150 ennek \u00e9rdek\u00e9ben kommunik\u00e1ci\u00f3ban van minden olyan megl\u00e9v\u0151 munkat\u00e1rssal is, aki ehhez kell.<\/p>

Ez az a ter\u00fcletet, aki odateszi \u00e9s ott tartja a szervezetet. Mit jelent ez? M\u00e9g a g\u00e9peket is karban kell tartani, term\u00e9szetes, hogy az embereket m\u00e9g ink\u00e1bb. N\u00e9ha hull\u00e1mv\u00f6lgyek vannak a termel\u00e9s\u00e9ben, n\u00e9ha probl\u00e9m\u00e1i ad\u00f3dnak a dolgoz\u00f3nak, n\u00e9ha esik a motiv\u00e1ci\u00f3ja, n\u00e9ha k\u00e9ts\u00e9gei t\u00e1madnak, hogy j\u00f3 helyen van-e, vagy m\u00e1shol k\u00e9ne dolgoznia. Ez\u00e9rt sok mindent kell tenni az\u00e9rt, hogy karban tartsuk az embereket. Ez a HR feladata. Hiszen a vezet\u0151 maga termel, \u0151 nem \u00e9r r\u00e1 a nyikorg\u00f3 kerekeket olajozni.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mi\u00e9rt olyan fontos, hogy a HR-esed profi legyen?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Azt tapasztaljuk hossz\u00fa ideje, hogy azok a c\u00e9gek tudnak gyorsan reag\u00e1lni piaci v\u00e1ltoz\u00e1sokra, gyorsan fejl\u0151dni, n\u00f6vekedni, ahol az emberi t\u00e9nyez\u0151 minim\u00e1lis probl\u00e9m\u00e1t jelent. Azok a c\u00e9gek, akikn\u00e9l ott van egy szem\u00e9ly, aki az emberek\u00e9rt felel\u0151ss\u00e9get v\u00e1llal.
A multi c\u00e9gek t\u00e9nyleg sokat k\u00e9peznek, de azt\u00e1n nem nagyon \u00e1polgatj\u00e1k az emberek lelk\u00e9t, ha esik a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fck, kicser\u00e9lik \u0151ket, mint egy alkatr\u00e9szt.<\/p>

A kkv szektorban t\u00fal dr\u00e1ga elpazarolni egy kik\u00e9pzett, j\u00f3l dolgoz\u00f3 munkat\u00e1rsat. Helyette meg kell jav\u00edtani. Ehhez egy profi HR-esre van sz\u00fcks\u00e9ged, aki az emberek kezel\u00e9s\u00e9hez is \u00e9rt, nem csak az \u00f6n\u00e9letrajzok \u00f6sszehasonl\u00edt\u00e1s\u00e1hoz.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\u00cdgy vessz \u00f6ssze minden nap a szem\u00e9lyzetiseddel\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

M\u00e9g egy t\u00e9vhit, amivel gyakran tal\u00e1lkozunk. A vezet\u0151 \u00fagy gondolja, hogy ok\u00e9, akkor felvesz egy HR-est, \u00e9s majd \u0151t kik\u00e9pzik a toborz\u00e1sra, de neki ne kelljen a toborz\u00e1ssal foglalkozni. Ez szinte j\u00f3, na de kinek a felel\u0151ss\u00e9ge kontroll\u00e1lni a HR-est? Ir\u00e1ny\u00edtani tov\u00e1bbra is a vezet\u0151nek kell. Ha sok \u00f6sszet\u0171z\u00e9sbe akarsz ker\u00fclni a HR-essel, akkor Te ne k\u00e9pz\u0151dj, de \u0151t k\u00e9pezd. \u00cdgy nem fogj\u00e1tok \u00e9rteni egym\u00e1st, \u00e9s napi szinten veszekedhettek. \ud83d\ude42<\/p>

Szeretn\u00e9d n\u00f6velni a c\u00e9ged HR szak\u00e9rtelm\u00e9t? Gyere el az Interj\u00fatechnik\u00e1k tr\u00e9ningre a HR-eseddel egy\u00fctt>><\/strong><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Megfigyelt\u00fck, hogy a c\u00e9gekben a HR-es feladatk\u00f6r\u00e9t f\u00e9lre\u00e9rtik a vezet\u0151k, ez\u00e9rt a szem\u00e9lyzetis munkat\u00e1rs nem azt csin\u00e1lja, ami val\u00f3ban fontos lenne a c\u00e9g sikere \u00e9rdek\u00e9ben. Lehet, hogy meglep\u0151 lesz, de […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":645,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-644","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-oszinten-a-szemelyzetrol"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/644","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=644"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/644\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":649,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/644\/revisions\/649"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/645"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=644"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=644"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=644"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}