{"id":686,"date":"2018-11-23T12:05:32","date_gmt":"2018-11-23T12:05:32","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/?p=686"},"modified":"2023-09-21T13:38:35","modified_gmt":"2023-09-21T13:38:35","slug":"oszinten-a-szemelyzetrol-a-mcdonalds-receptje-a-munkaero-megtartasara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/oszinten-a-szemelyzetrol-a-mcdonalds-receptje-a-munkaero-megtartasara\/","title":{"rendered":"\u0150szint\u00e9n a szem\u00e9lyzetr\u0151l: A McDonald\u2019s receptje a munkaer\u0151 megtart\u00e1s\u00e1ra"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A napokban olvastam egy j\u00f3 kis cikket a McDonald\u2019s-r\u00f3l. Arr\u00f3l sz\u00f3lt, hogyan tudj\u00e1k \u00e1thidalni a munkaer\u0151probl\u00e9m\u00e1kat vil\u00e1gszerte. K\u00e9t fontos r\u00e9sze van a strat\u00e9gi\u00e1juknak, amit mi is mindig hangoztatunk a Performi\u00e1ban:<\/p>

1. Folyamatos toborz\u00e1s!
2. Az emberek megtart\u00e1sa k\u00e9t dologra \u00e9p\u00fcl. Megbecs\u00fcl\u00e9s \u00e9s figyelem.<\/p>

Az els\u0151 pont el\u00e9g egy\u00e9rtelm\u0171, igaz? Keress akkor is munkat\u00e1rsakat, amikor \u00e9pp nincs \u00e9get\u0151 sz\u00fcks\u00e9g r\u00e1juk, hiszen egy j\u00f3l termel\u0151 ember mindig elf\u00e9r. A m\u00e1sod ponttal viszont t\u00f6bb probl\u00e9m\u00e1ja van a vezet\u0151knek, ez\u00e9rt ma megn\u00e9zz\u00fck, hogy is kell ezt \u00e9rteni, \u00e9s f\u0151leg m\u0171k\u00f6dtetni.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

A munkaer\u0151 megtart\u00e1s\u00e1hoz megbecs\u00fcl\u00e9s \u00e9s figyelem kell\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ha egy dolgoz\u00f3 ezt a kett\u0151t megkapja, akkor stabil lesz a munkahely\u00e9n. Tudjuk, hogy a \u201cMeki\u201d messze nem a legjobban fizet\u0151 munkahely, \u00e9s m\u00e9gis mennyi embert tud alkalmazni!<\/p>

De hogy lehet, hogy h\u00e9tk\u00f6znapi emberi \u00e9rz\u00e9seknek lesz \u00fczleti \u00e9rt\u00e9ke? Hogyan lehet ebb\u0151l a sz\u00e9pen hangz\u00f3 meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sb\u00f3l haszn\u00e1lhat\u00f3 c\u00e9ges strat\u00e9gi\u00e1t faragni? A kkv-k vezet\u0151i els\u0151sorban szakemberek, a fels\u0151vezet\u0151i g\u00e1rda is beletartozik, mindenki a legjobb a szakm\u00e1j\u00e1ban \u2013 b\u00e1rmennyire is logikus ez, k\u00f6zben arr\u00f3l megfeledkez\u00fcnk, hogy a vezet\u0151 munk\u00e1ja egyre ink\u00e1bb arr\u00f3l sz\u00f3l, hogy az embereket ir\u00e1ny\u00edtja.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Hogyan ir\u00e1ny\u00edts odafigyel\u00e9ssel?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Az internet kor\u00e1ban egyre ink\u00e1bb azt vessz\u00fck \u00e9szre, hogy a szem\u00e9lyes dolgok elkopnak, mert nincs id\u0151nk meg\u00e1llni besz\u00e9lgetni, vagy ak\u00e1r csak felh\u00edvni valakit. \u00c9n sem vagyok kiv\u00e9tel, itthon van a h\u00fagom Franciaorsz\u00e1gb\u00f3l, \u00e9s m\u00e9g nem tudtunk tal\u00e1lkozni. Hi\u00e1ny van az emberi kapcsolatokb\u00f3l. Ha valamib\u0151l hi\u00e1ny van, akkor az ann\u00e1l \u00e9rt\u00e9kesebb. Ez\u00e9rt olyan \u00e9rt\u00e9kes \u00e9s fontos az odafigyel\u00e9s. Ha nincs odafigyel\u00e9s, akkor a m\u00e1sik nem tudhatja, hogy megbecs\u00fclj\u00fck, \u00e9rt\u00e9kesnek tartjuk.<\/p>

Az \u00fcgyfeleink nagyon nagy szeretettel gondolnak a j\u00f3 embereikre, akikre sz\u00e1m\u00edthatnak. De mennyire adj\u00e1k ezt tudtukra? Ne b\u00e1njunk \u00fagy a munkat\u00e1rsakkal, mint sz\u00e9kely viccben a f\u00e9r. \u201c- Szeretsz, Dr\u00e1g\u00e1m? \u2013 Egyszer m\u00e1r megmondtam, majd ha v\u00e1ltoz\u00e1s lesz, sz\u00f3lok.\u201d
A t\u00f6r\u0151d\u00e9st szeretj\u00fck megkapni a p\u00e1rkapcsolatban is, \u00e9s ugyan\u00edgy minden emberi kapcsolatunkban.<\/p>

A szeretet \u00e9s az odafigyel\u00e9s ma \u00e9rt\u00e9kesebb, mint valaha.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mi\u00e9rt olyan neh\u00e9z odaadni a vezet\u0151nek a figyelm\u00e9t?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

K\u00e9t okot l\u00e1tok. El\u0151sz\u00f6r is, a vezet\u0151knek fogalmuk sincs, hogy mit k\u00e9ne csin\u00e1lni az emberekkel, hogy j\u00f3l \u00e9rezz\u00e9k magukat \u00e9s dolgozzanak. Nem tudj\u00e1k j\u00f3l kiadni \u00e9s kontroll\u00e1lni a feladatokat. Ennek az a k\u00f6vetkezm\u00e9nye \u00e9s egyben a t\u00fcnete, hogy ink\u00e1bb a vezet\u0151 dolgozik t\u00f6bbet a beosztottak helyett. Ezt onnan tudjuk, hogy t\u00f6bb c\u00e9gn\u00e9l is megvizsg\u00e1ltuk m\u00e1r, hogy ki mennyi munk\u00e1t v\u00e9gez a termel\u00e9sb\u0151l. A legt\u00f6bb c\u00e9gn\u00e9l kider\u00fcl, hogy a vezet\u0151 t\u00f6bbet dolgozik a c\u00e9g alaptev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9b\u0151l, mint a munkat\u00e1rsak, akiknek csak az a feladata.<\/p>

A t\u00falterheltt\u00e9 v\u00e1lt vezet\u0151k pedig el\u00e9rhetetlenek. \u00c9rzelmileg is elf\u00e1radnak, nincs j\u00f3 kedv\u00fck, m\u00e1r nem ked\u00e9lyesen, hanem morcosan kommunik\u00e1lnak. M\u00e9g s\u00e9rtetts\u00e9get is \u00e9rezhetnek, hiszen t\u00f6bbet \u00e9s jobban dolgoznak, mint a munkat\u00e1rsaik. Ezek ut\u00e1n szeretgess\u00e9k meg a koll\u00e9g\u00e1ikat? Foglalkozzanak a lelk\u00fckkel?<\/p>

Vigy\u00e1zat, ez egy \u00f6rd\u00f6gi k\u00f6r!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mi a ki\u00fat bel\u0151le?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Meg kell \u00e1llni. \u00dajrakezdeni l\u00e9p\u00e9sr\u0151l-l\u00e9p\u00e9sre.<\/p>

Tiszt\u00e1zni kell, hogy mi a vezet\u0151 dolga: hogy elv\u00e9geztesse a munk\u00e1t, nem pedig az, hogy elv\u00e9gezze. A feladata, hogy a c\u00e9gben a folyamatok j\u00f3l m\u0171k\u00f6djenek. Nem heged\u0171s, hanem karmester. A k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151 esetleg els\u0151 heged\u0171s lehet, aki bent \u00fcl a t\u00f6bbiek k\u00f6z\u00f6tt, \u00e9s j\u00e1tszik, de a t\u00f6bbiek figyelik \u0151t, hiszen a testmozg\u00e1s\u00e1val \u00e9s a j\u00e1t\u00e9k\u00e1val ir\u00e1ny\u00edtja a heged\u0171s\u00f6k csapat\u00e1t.<\/p>

Vezet\u0151k\u00e9nt \u00fagy tudod el\u00e9rni, hogy ne ker\u00fclj be \u00fajra az \u00f6rd\u00f6gi k\u00f6rbe, ha kiv\u00e1l\u00f3an \u00e9rtesz a vezet\u00e9s t\u00e1rgy\u00e1hoz is, azaz az emberhez.<\/strong> Am\u00edg nem \u00e9rted az \u00e9rzelmek soksz\u00edn\u0171s\u00e9g\u00e9t, a motiv\u00e1ci\u00f3kat, a hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1sokat, addig bajban leszel. Mert mindig magadb\u00f3l indulsz majd ki, \u00e9s nem fogod toler\u00e1lni a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geket. Pedig az emberek meglep\u0151en k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151ek, ezt egy vezet\u0151nek tudnia kell. Ha nincsenek adataid hozz\u00e1, akkor nagyon f\u00e1jdalmas meglepet\u00e9sek \u00e9rhetnek.<\/p>

Tanulj az emberr\u0151l, hogy ne csak \u00e9rz\u00e9keld a val\u00f3s\u00e1g \u00e9s az ide\u00e1lis k\u00e9p k\u00f6zti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geket, hanem tudd kezelni is. Biztosan \u00fcgyesen b\u00e1nsz a folyamatokkal vagy a technikai dolgokkal, emellett meg kell tanulnod b\u00e1nni az emberekkel is.
A recept megvan, odafigyel\u00e9s \u00e9s megbecs\u00fcl\u00e9s.<\/p>

Ha meg akarod fogadni a McDonald\u2019s bev\u00e1lt strat\u00e9giai tan\u00e1cs\u00e1t, tanulj a toborz\u00e1sr\u00f3l \u00e9s az emberekr\u0151l. Elkezdheted egy n\u00e9h\u00e1ny \u00f3r\u00e1s el\u0151ad\u00e1son, m\u00e1r ez is nagy hasznodra v\u00e1lik: \u00daj toborz\u00e1si m\u00f3dszerek el\u0151ad\u00e1s.\u00a0<\/strong><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A napokban olvastam egy j\u00f3 kis cikket a McDonald\u2019s-r\u00f3l. Arr\u00f3l sz\u00f3lt, hogyan tudj\u00e1k \u00e1thidalni a munkaer\u0151probl\u00e9m\u00e1kat vil\u00e1gszerte. K\u00e9t fontos r\u00e9sze van a strat\u00e9gi\u00e1juknak, amit mi is mindig hangoztatunk a Performi\u00e1ban: […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":687,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-686","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-oszinten-a-szemelyzetrol"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/686","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=686"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/686\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":692,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/686\/revisions\/692"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/687"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=686"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=686"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}