{"id":706,"date":"2018-11-02T10:41:49","date_gmt":"2018-11-02T10:41:49","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/?p=706"},"modified":"2023-09-21T13:56:45","modified_gmt":"2023-09-21T13:56:45","slug":"oszinten-a-szemelyzetrol-mit-hoztunk-neked-a-csucskonferenciarol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/oszinten-a-szemelyzetrol-mit-hoztunk-neked-a-csucskonferenciarol\/","title":{"rendered":"\u0150szint\u00e9n a szem\u00e9lyzetr\u0151l: Mit hoztunk Neked a Cs\u00facskonferenci\u00e1r\u00f3l"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A m\u00falt h\u00e9ten csapatostul felkerekedt\u00fcnk, hogy r\u00e9szt vegy\u00fcnk a 6. Orsz\u00e1gos C\u00e9gvezet\u0151i Cs\u00facskonferenci\u00e1n. Ez egy 250 f\u0151s rendezv\u00e9ny volt, amit a Seminar Consulting szervezett. Az el\u0151ad\u00f3k fele tr\u00e9nerekb\u0151l, konzulensekb\u0151l \u00e1llt, a m\u00e1sik fele pedig c\u00e9gvezet\u0151 volt, a konzulensek \u00fcgyfelei. K\u00f6zponti t\u00e9m\u00e1nak a munkaer\u0151 probl\u00e9m\u00e1t v\u00e1lasztott\u00e1k szervez\u0151 bar\u00e1taink, nem v\u00e9letlen, hiszen ez a probl\u00e9mak\u00f6r foglalkoztatja legink\u00e1bb a vezet\u0151ket az ut\u00f3bbi id\u0151ben.<\/p>

Milyen tanuls\u00e1gai voltak a konferenci\u00e1nak? Hogy \u00e9rezt\u00fck magunkat? Mit tudunk ebb\u0151l \u00e1tadni Neked? Err\u0151l lesz sz\u00f3 a tov\u00e1bbiakban.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

J\u00e9, ezt a konferenci\u00e1t nek\u00fcnk szervezt\u00e9k!\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

B\u00e1r ismert\u00fck a programot, m\u00e9gis kellemes \u00e9lm\u00e9nyk\u00e9nt konstat\u00e1ltuk a helysz\u00ednen, hogy a Cs\u00facskonferenci\u00e1n az \u00fcgyf\u00e9l el\u0151ad\u00f3k t\u00falnyom\u00f3 t\u00f6bbs\u00e9ge Performia \u00fcgyf\u00e9l. Ehhez azt kell tudni, hogy olyan c\u00e9gek vezet\u0151i kaptak megh\u00edv\u00e1st, akik m\u00e1r megoldott\u00e1k a munkaer\u0151 probl\u00e9m\u00e1t. \u00cdgy eg\u00e9sz \u00e9rthet\u0151, hogy nem v\u00e9letlen a sok Performia \u00fcgyf\u00e9l jelenl\u00e9te. \ud83d\ude42
Egy \u00faj \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si koll\u00e9ga is ott volt vel\u00fcnk a Cs\u00facskonferenci\u00e1n, \u00e9s amikor a sokadik vend\u00e9gel\u0151ad\u00f3, c\u00e9gvezet\u0151 mondta el, hogy mit k\u00f6sz\u00f6nhet a Performi\u00e1nak, akkor mondtam neki, hogy \u201cNa, ez az, amit csin\u00e1lunk!\u201d Pontosan mit? Megv\u00e1ltoztatjuk a helyzetet a c\u00e9gben, mert a szem\u00e9lyzettel foglalkozunk A-t\u00f3l Z-ig. De ezt Gyur\u00e1sz Zoli fogalmazta meg a legszebben. Az \u0151 c\u00e9g\u00e9n\u00e9l a kiindul\u00f3 helyzet az \u00f3ri\u00e1si fluktu\u00e1ci\u00f3 volt. A k\u00f6z\u00f6s munka ut\u00e1n pedig ezt mondta:
\u201cFantasztikus csapatom van. Nagyon szeretem \u0151ket! \ud83d\ude42<\/em>\u201d Gyur\u00e1sz Zolt\u00e1n, C\u00e9gvezet\u0151, Deltanet<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Hogyan csin\u00e1ld ut\u00e1na?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Amikor egy v\u00e1llalkoz\u00f3 vagy egy kinevezett vezet\u0151 elkezdte a munk\u00e1j\u00e1t, akkor \u0151 szakember volt. A c\u00e9g sikere pedig azon m\u00falt, hogy szakemberk\u00e9nt mennyire j\u00f3l v\u00e9gezte azt, amit v\u00e9gzett, p\u00e9ld\u00e1ul asztalosk\u00e9nt mennyire sz\u00e9p szekr\u00e9nyeket k\u00e9sz\u00edtett. De azt\u00e1n vezet\u0151k\u00e9nt m\u00e1r m\u00e1s lett a feladata, a sikere nem azon m\u00falt t\u00f6bb\u00e9, hogy \u0151 szakemberk\u00e9nt mennyire hat\u00e9kony, hanem azon, hogy az emberei mennyire k\u00e9pesek elv\u00e9gezni pontosan, id\u0151re \u00e9s magas min\u0151s\u00e9gben a munk\u00e1t.<\/strong> Ez\u00e9rt a hat\u00e9konys\u00e1g\u00e9rt a c\u00e9g els\u0151 sz\u00e1m\u00fa vezet\u0151je a felel\u0151s, \u00e9s persze a k\u00f6zvetlen felettesek. Min\u00e9l nagyobb a c\u00e9g, min\u00e9l t\u00f6bben dolgoznak benne, ann\u00e1l ink\u00e1bb az emberekr\u0151l kell, hogy sz\u00f3ljon a vezet\u0151 munk\u00e1ja. Na, ezen a ponton szoktak megfenekleni a vezet\u0151k.
R\u00e1ad\u00e1sul ehhez m\u00e9g hozz\u00e1j\u00f6n a mostani munkaer\u0151piaci helyzet is. Hogy folyton azon kell gondolkodni, hogy honnan vegyek ehhez embert? Ez\u00e9rt v\u00e9gk\u00e9pp elakadnak a c\u00e9gvezet\u0151k.
Ekkor j\u00f6n a k\u00fcszk\u00f6d\u00e9s, ami \u00e9vekig is eltarthat.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

J\u00f6nnek hozz\u00e1d vagy mennek el t\u0151led a j\u00f3 szakemberek?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ahogy p\u00e1r hete is \u00edrtuk cikk\u00fcnkben<\/a>, a munkaer\u0151 keres\u00e9sek 80%-a amiatt van, hogy p\u00f3tolni kell a hi\u00e1nyz\u00f3 munkaer\u0151t. \u00daj embert kell keresni, mert k\u00fcl\u00f6nben nem tudjuk leszolg\u00e1ltatni a munk\u00e1t, vagy csak stressz \u00e9s t\u00falterhelts\u00e9g \u00e1r\u00e1n. Szint\u00e9n elker\u00fclhetetlen, hogy hib\u00e1zni fognak a munkat\u00e1rsak ilyen hangulatban. Plusz, az is r\u00e1nyomja a b\u00e9lyeg\u00e9t a k\u00f6zhangulatra, amikor l\u00e1tj\u00e1k a koll\u00e9g\u00e1k, hogy mennek el a c\u00e9gt\u0151l a munkat\u00e1rsak. Ilyenkor beindulhat egy elv\u00e1ndorl\u00e1si folyamat, mert k\u00f6nnyebben mennek el a t\u00f6bbiek is, ha valaki megindul. Hogy m\u00e9g szomor\u00fabb legyen a k\u00e9p, sajnos az a helyzet, hogy sokszor a gyeng\u00e9bben maradnak a c\u00e9gn\u00e9l.<\/p>

Egy biztos, a legjobbak vagy N\u00e1lad dolgoznak vagy a konkurenci\u00e1n\u00e1l.<\/strong> Mi abban seg\u00edt\u00fcnk, hogy N\u00e1lad dolgozzanak a szorgalmas szakemberek, ne a versenyt\u00e1rsadn\u00e1l. \u00c9s persze, fontos, hogy meg is tudd \u0151ket tartani.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mi a j\u00f3tan\u00e1csunk?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

6 c\u00e9gvezet\u0151 el\u0151ad\u00f3 mes\u00e9lte el a Cs\u00facskonferenci\u00e1n, hogy kor\u00e1bban voltak probl\u00e9m\u00e1i a csapat\u00e9p\u00edt\u00e9ssel, de m\u00e1ra m\u00e1r nincsenek. Mi a k\u00f6z\u00f6s benn\u00fck?<\/p>

A folyamat mindenkin\u00e9l a k\u00f6vetkez\u0151 volt:<\/strong><\/p>

1. Els\u0151 l\u00e9p\u00e9sben kisz\u0171rte a visszah\u00faz\u00f3 er\u0151ket a c\u00e9g\u00e9b\u0151l a vezet\u0151. Ez nagyon fontos, mert rombol\u00f3 emberek mell\u00e9 hi\u00e1ba teszel be j\u00f3 munkat\u00e1rsat, mert vagy elmegy vagy nem tudja hozni a legjobb form\u00e1j\u00e1t. Ezt szem\u00e9lyzet\u00e1tvil\u00e1g\u00edt\u00e1ssal lehet megoldani. Kisebb c\u00e9gekn\u00e9l a teljes csapatot letesztelt\u00fck, nagyobbakn\u00e1l csak a menedzsmentet.
Azzal, hogy kisz\u0171rj\u00fck a visszah\u00faz\u00f3 elemeket, egyben meg is v\u00e9dj\u00fck a lelkiismeretes dolgoz\u00f3kat.<\/p>

2. M\u00e1sodik l\u00e9p\u00e9sben kik\u00e9pezt\u00fck a vezet\u0151ket. Nem csak HR adatokat adtunk nekik, hanem vezet\u00e9si ismereteket, tud\u00e1st az emberek meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9hez \u00e9s kezel\u00e9s\u00e9hez. Meg\u00e9rtett\u00e9k, mi \u00e1ll az emberi viselked\u00e9s h\u00e1tter\u00e9ben. Felk\u00e9sz\u00fcltek az \u00faj munkat\u00e1rsak felv\u00e9tel\u00e9re \u00e9s megtart\u00e1s\u00e1ra. Megtanult\u00e1k, hogyan vonzzanak be igaz\u00e1n j\u00f3 embereket, hogyan nyerj\u00e9k meg \u0151ket hossz\u00fa t\u00e1vra.<\/p>

3. V\u00e9g\u00fcl felvett\u00e9k azokat az embereket, akikre val\u00f3ban sz\u00fcks\u00e9g\u00fck van, akikkel egy\u00fctt tudnak dolgozni csapatk\u00e9nt. Vel\u00fck m\u00e1r lehet fejleszteni a c\u00e9get, egy\u00fctt h\u00fazni a szekeret.<\/p>

Ezekn\u00e9l a c\u00e9gekn\u00e9l m\u00e1r nem a toborz\u00e1son \u00e9s a szem\u00e9lyzeti probl\u00e9m\u00e1kon van a figyelem, hanem a termel\u00e9sen \u00e9s a j\u00f6v\u0151n. Am\u00edg nincs rendben a csapat, addig a vezet\u0151nek mindig h\u00e1trafel\u00e9 kell n\u00e9zni, hogy biztosan minden rendben megy-e. \u00cdgy nem lehet fejl\u0151dni, hi\u00e1ba rengeteget dolgozik a vezet\u0151. Ett\u0151l \u00e9rzik magukat f\u00e1radtnak a vezet\u0151k.
Pedig meg lehet csin\u00e1lni ezt a h\u00e1rom l\u00e9p\u00e9st, minden c\u00e9g k\u00e9pes r\u00e1. Aki v\u00e9gigj\u00e1rja az utat, az meg\u00e9li az \u00e9lm\u00e9nyt, hogy v\u00e9gre szabad lehet.<\/p>

Ez a megv\u00e1ltoztatott \u00e1llapot a c\u00e9gben a Performia term\u00e9ke.<\/p>

Ne feledd:<\/strong>
\u2013 Vil\u00e1g\u00edtsd \u00e1t a csapatod!<\/strong>
\u2013 K\u00e9pz\u0151dj ki a szem\u00e9lyzet \u00e9s a toborz\u00e1s t\u00e9m\u00e1j\u00e1b\u00f3l!<\/strong>
\u2013 T\u00f6ltsd fel a c\u00e9gedet igaz\u00e1n \u00e9rt\u00e9kes, termel\u0151 emberekkel!<\/strong><\/p>

M\u00e9g nem vett\u00e9l r\u00e9szt az \u00daj toborz\u00e1si m\u00f3dszerek el\u0151ad\u00e1sunkon?<\/strong><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A m\u00falt h\u00e9ten csapatostul felkerekedt\u00fcnk, hogy r\u00e9szt vegy\u00fcnk a 6. Orsz\u00e1gos C\u00e9gvezet\u0151i Cs\u00facskonferenci\u00e1n. Ez egy 250 f\u0151s rendezv\u00e9ny volt, amit a Seminar Consulting szervezett. Az el\u0151ad\u00f3k fele tr\u00e9nerekb\u0151l, konzulensekb\u0151l \u00e1llt, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":708,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,5],"tags":[],"class_list":["post-706","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kezeles","category-oszinten-a-szemelyzetrol"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/706","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=706"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/706\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":716,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/706\/revisions\/716"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/708"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=706"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=706"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=706"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}