{"id":72,"date":"2021-11-02T14:22:34","date_gmt":"2021-11-02T14:22:34","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/?p=72"},"modified":"2023-09-11T11:03:07","modified_gmt":"2023-09-11T11:03:07","slug":"oszinten-a-szemelyzetrol-benyomas-megerzes-szimpatia-melyikre-hallgassak","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/oszinten-a-szemelyzetrol-benyomas-megerzes-szimpatia-melyikre-hallgassak\/","title":{"rendered":"\u0150szint\u00e9n a szem\u00e9lyzetr\u0151l: Benyom\u00e1s, meg\u00e9rz\u00e9s, szimp\u00e1tia? Melyikre hallgassak?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Az Interj\u00faztat\u00e1sr\u00f3l el\u00e9g sokf\u00e9le elk\u00e9pzel\u00e9se van a HR-eseknek \u00e9s a vezet\u0151knek. Vannak, akik f\u00e9lv\u00e1llr\u00f3l veszik ezt a l\u00e9p\u00e9s\u00e9t a toborz\u00e1snak, mert azt vallj\u00e1k, hogy \u00fagyis munka k\u00f6zben d\u0151l el minden. \u00c9s vannak, akik \u00e1tesnek a l\u00f3 t\u00faloldal\u00e1ra, \u00e9s sz\u00e1z\u00e1val csin\u00e1lj\u00e1k a t\u00f6bbk\u00f6r\u00f6s interj\u00fakat. Ennek az az egyik oka, hogy a HR-eseket nem k\u00e9pzik arra, mi a val\u00f3di c\u00e9lja egy interj\u00fanak, \u00e9s mit k\u00e9rdezzenek egy felv\u00e9teli besz\u00e9lget\u00e9sen. Ha pedig egy c\u00e9gvezet\u0151r\u0151l vagy egy ter\u00fclet vezet\u0151j\u00e9r\u0151l besz\u00e9l\u00fcnk, m\u00e9g biztosabbak lehet\u00fcnk abban, hogy soha nem tanult\u00e1k meg hogyan kell interj\u00faztatni. Nekik ugyanis nem ez a szakter\u00fclet\u00fck. De akkor, hogy is van ez? N\u00e9zz\u00fck.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

A k\u00e9t v\u00e9glet\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vannak, akik \u00fagy \u00e1llnak hozz\u00e1, hogy az interj\u00fa csak egy besz\u00e9lget\u00e9s. Ha szem\u00e9lyesen szimpatikus a jel\u00f6lt, j\u00f3 benyom\u00e1st tesz r\u00e1nk, \u00e9s a meg\u00e9rz\u00e9seink sem f\u00fajnak azonnal riad\u00f3t, akkor megvan az ember\u00fcnk. Ez val\u00f3j\u00e1ban egy el\u00e9g fel\u00fcletes megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s.<\/p>

\u00c9s vannak azok a c\u00e9gek, ahol v\u00e9resen komolyan veszik <\/strong>az interj\u00faztat\u00e1st.<\/p>

Egyik bevett szok\u00e1s ezekn\u00e9l a v\u00e1llalatokn\u00e1l, hogy egyszerre t\u00f6bben izzasztj\u00e1k a jel\u00f6lteket<\/strong>, azzal magyar\u00e1zva, hogy \u00edgy r\u00f6gt\u00f6n kider\u00fcl, hogyan b\u00edrja a stresszt. Pedig, ha tudn\u00e1k, hogy ebb\u0151l mekkora hiba hossz\u00fat\u00e1v\u00fa k\u00f6vetkeztet\u00e9st levonni\u2026<\/p>

Azt\u00e1n j\u00f6nnek a t\u00f6bbk\u00f6r\u00f6s interj\u00fak<\/strong>. Van, ahol harmadik \u00e9s negyedik k\u00f6rre is visszah\u00edvj\u00e1k a jel\u00f6lteket, mert nem tudj\u00e1k egy, legfeljebb k\u00e9t k\u00f6rben begy\u0171jteni a perd\u00f6nt\u0151 adatokat. M\u00e9g abban az esetben, ahol el\u0151bb megn\u00e9zi a jel\u00f6ltet a HR-es, majd el\u0151\u00edr\u00e1s, hogy ut\u00e1na a c\u00e9gvezet\u0151 is l\u00e1ssa, m\u00e9g \u00edgy is csak legfeljebb k\u00e9t k\u00f6rre van sz\u00fcks\u00e9g. A sok k\u00f6r\u00f6s interj\u00fak a hib\u00e1s m\u00f3dszerek miatt v\u00e1lnak sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9.<\/p>

Azt\u00e1n egyre elterjedtebb, hogy k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151\u00a0csoportos megm\u00e9rettet\u00e9seket szerveznek<\/strong>\u00a0a v\u00e9gs\u0151 d\u00f6nt\u00e9shez. Itt t\u00f6bbf\u00e9le szitu\u00e1ci\u00f3s feladatokon kereszt\u00fcl pr\u00f3b\u00e1lj\u00e1k meg bel\u0151ni az egy\u00e9n szem\u00e9lyis\u00e9g\u00e9t \u00e9s azt, hogy beleillik-e a csapatba.<\/p>

Teljesen mindegy, hogy melyik esetet n\u00e9zz\u00fck, mert a statisztik\u00e1k szerint\u00a0egyik sem sikeresebb a m\u00e1sikn\u00e1l<\/strong>. De akkor hogyan kell ezt j\u00f3l csin\u00e1lni?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Arra haszn\u00e1ld az interj\u00fat, amire rendeltetett!\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A legnagyobb baj az, ha az interj\u00fan akarod megismerni a jel\u00f6lt szem\u00e9lyis\u00e9g\u00e9t, ugyanis itt nem ezt keress\u00fck! Arra ott vannak a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 szem\u00e9lyis\u00e9gtesztek. De akkor mi a c\u00e9lja a felv\u00e9teli besz\u00e9lget\u00e9snek?<\/p>

Els\u0151 sorban azt akarjuk megtudni, hogy k\u00e9pes lesz-e eredm\u00e9nyesen elv\u00e9gezni a r\u00e1 b\u00edzott feladatokat<\/strong>. Itt az \u00e9rdekel minket, hogy milyen eredm\u00e9nyeket \u00e9rt el a kor\u00e1bbi munkahelyein, mi motiv\u00e1lja \u0151t, amivel k\u00e9s\u0151bb mi is motiv\u00e1lni tudjuk, illetve van-e b\u00e1rmi olyan jelenbeli szitu\u00e1ci\u00f3 az \u00e9let\u00e9ben, ami befoly\u00e1solhatja a munkav\u00e9gz\u00e9s\u00e9t. Egy interj\u00fan ezeket keress\u00fck.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>

\u201eMilyen szuperer\u0151t v\u00e1lasztan\u00e1l, ha megtehetn\u00e9d?\u201d vagy \u201eMilyen \u00e1llat vagy n\u00f6v\u00e9ny lenn\u00e9l legsz\u00edvesebben?\u201d vagy \u201eMelyik h\u00edress\u00e9g a p\u00e9ldak\u00e9ped?\u201d<\/em><\/p>

Ezek a k\u00e9rd\u00e9sek gyakran szerepelnek interj\u00fakon, de vajon milyen fontos inform\u00e1ci\u00f3t kaphatunk meg az ezekre adott v\u00e1laszokb\u00f3l? H\u00e1t hasznos, ki\u00e9rt\u00e9kelhet\u0151 adatot biztosan nem kapunk bel\u0151l\u00fck.<\/p>

Ahhoz viszont, hogy megkapjuk az \u00f6sszes fontos inform\u00e1ci\u00f3t, ami a d\u00f6nt\u00e9shez kell, tudni kell, hogy mit k\u00e9rdezz\u00fcnk. A megh\u00f6kkent\u0151 k\u00e9rd\u00e9sekkel csak az id\u0151t h\u00fazzuk \u00e9s m\u00e9g haszontalanok is.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Ki a k\u00e9pzettebb? A HR vagy a jel\u00f6lt?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\"\"A sablonos \u00e9s megszokott interj\u00fakra fel vannak k\u00e9sz\u00fclve a jel\u00f6ltek. Az interneten \u00fagy, ahogy a HR-es megtal\u00e1lja a \u201et\u00f6k\u00e9letes\u201d k\u00e9rd\u00e9ssorokat, a jel\u00f6ltek is megtal\u00e1lj\u00e1k hozz\u00e1 a brili\u00e1ns v\u00e1laszokat. Emellett m\u00e1r megtal\u00e1lhat\u00f3ak azok a szitu\u00e1ci\u00f3s feladatok is a vil\u00e1gh\u00e1l\u00f3n, amiket el\u0151szeretettel haszn\u00e1lnak a c\u00e9gek a csoportos megm\u00e9rettet\u00e9sekhez. Teh\u00e1t vigy\u00e1zat! A jel\u00f6lteknek minden adva van ahhoz, hogy felk\u00e9sz\u00fcltebbek legyenek a HR-esn\u00e9l. \u00c9s a gond az, hogy ezeknek a betanult viselked\u00e9s mint\u00e1knak semmi k\u00f6ze nem lesz a val\u00f3s\u00e1ghoz.<\/p>

A val\u00f3s\u00e1got akkor fogjuk l\u00e1tni, ha felvessz\u00fck az illet\u0151t, \u00e9s elkezdi \u00f6nmag\u00e1t adni. Sok\u00e1ig senki sem tud \u00e1larcot hordani, \u00e9s el\u0151bb, vagy ut\u00f3bb, kib\u00fajik a sz\u00f6g a zs\u00e1kb\u00f3l. \u00c9s rem\u00e9lj\u00fck, hogy kellemes csal\u00f3d\u00e1s lesz.<\/p>

Teh\u00e1t l\u00e1thatod, hogy el\u00e9g nagy \u00e1ra van annak, ha nem vagyunk k\u00e9pzettek az interj\u00faztat\u00e1sban<\/strong>. Kell, hogy rendelkezz\u00fcnk egy olyan l\u00e9zerpontos k\u00e9rd\u00e9ssorral, amikre nincsenek el\u0151re gy\u00e1rtott v\u00e1laszok, csak az igazs\u00e1g. A meg\u00e9rz\u00e9sek \u00e9s benyom\u00e1sok fontosak lehetnek, de r\u00e1juk kell er\u0151s\u00edten\u00fcnk t\u00e9nyszer\u0171 adatokkal. Valamint az is fontos, hogy szimpatikus legyen az \u00faj koll\u00e9ga \u00e9s j\u00f3l kij\u00f6jj\u00f6n a t\u00f6bbiekkel, viszont nem szabad erre alapoznunk a d\u00f6nt\u00e9s\u00fcnket. Ez vakv\u00e1g\u00e1ny.<\/p>

L\u00e9gy profi az interj\u00faztat\u00e1sban \u00e9s tudd meg, hogy mit k\u00e9rdezz a jel\u00f6ltekt\u0151l!<\/a><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Az Interj\u00faztat\u00e1sr\u00f3l el\u00e9g sokf\u00e9le elk\u00e9pzel\u00e9se van a HR-eseknek \u00e9s a vezet\u0151knek. Vannak, akik f\u00e9lv\u00e1llr\u00f3l veszik ezt a l\u00e9p\u00e9s\u00e9t a toborz\u00e1snak, mert azt vallj\u00e1k, hogy \u00fagyis munka k\u00f6zben d\u0151l el minden. […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":164,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-72","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-oszinten-a-szemelyzetrol"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":165,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72\/revisions\/165"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/164"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}