{"id":755,"date":"2018-09-16T13:12:06","date_gmt":"2018-09-16T13:12:06","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/?p=755"},"modified":"2023-09-24T15:27:02","modified_gmt":"2023-09-24T15:27:02","slug":"oszinten-a-szemelyzetrol-szerelmi-haromszog-a-cegben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/oszinten-a-szemelyzetrol-szerelmi-haromszog-a-cegben\/","title":{"rendered":"\u0150szint\u00e9n a szem\u00e9lyzetr\u0151l: Szerelmi h\u00e1romsz\u00f6g a c\u00e9gben"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Az egyik \u00fcgyfel\u00fcnk egy k\u00e9nyes helyzettel keresett meg. T\u00f6bb h\u00e1zasp\u00e1r dolgozik n\u00e1luk, ezzel eddig nem is volt probl\u00e9m\u00e1juk. Most viszont egy \u00faj koll\u00e9gan\u0151 \u00e9s az egyik h\u00e1zasp\u00e1r f\u00e9rj tagja m\u00e9lyebb \u00e9rzelmi kapcsolatba ker\u00fcltek egym\u00e1ssal\u2026 \u00cdgy jelen pillanatban a c\u00e9g\u00fckben ott van a hoppon maradt, megsz\u00e9gyen\u00fclt feles\u00e9g, az \u00faj \u201cmenyecske\u201d \u00e9s a f\u00e9rj. A gond az, hogy mindh\u00e1rmuknak nagy m\u00e9rt\u00e9kben leromlott a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fck.<\/p>

Mi a megold\u00e1s? H\u00e1rom embert elvesz\u00edteni sok lenne. \u00cdgy viszont nem maradhatnak a dolgok, r\u00e1ad\u00e1sul am\u00edg meg nem old\u00f3dik a szitu\u00e1ci\u00f3, megy a sz\u00f3besz\u00e9d a c\u00e9gben, \u00e9s elvonja mindenki figyelm\u00e9t.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

H\u00e1rom k\u00e9rd\u00e9s a c\u00e9ges szerelmi h\u00e1romsz\u00f6gh\u00f6z\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

1. Mit kell ilyenkor tenni?
2. Mennyire avatkozhat bele az emberek mag\u00e1n\u00e9let\u00e9be a c\u00e9gvezet\u0151?
3. Egy\u00e1ltal\u00e1n mennyire j\u00f3, ha h\u00e1zasp\u00e1rok dolgoznak a munkahelyen?<\/p>

T\u00e1rgyaljuk meg ezeket a fontos k\u00e9rd\u00e9seket!<\/p>

A multik h\u00edresen szigor\u00faan szab\u00e1lyozz\u00e1k a c\u00e9gen bel\u00fcli kapcsolatokat, de ha valaki m\u00e9gis romantikus viszonyba ker\u00fcl egym\u00e1ssal, akkor vagy egyik\u0151j\u00fcknek vagy mindkett\u0151j\u00fcknek mennie kell. Maximum eld\u00f6nthetik, hogy melyik\u00fck maradjon.
L\u00e1ssuk be, van ebben igazs\u00e1g, nem mondhatjuk, hogy csak \u00e9rtelmetlen\u00fcl szigor\u00fa.<\/p>

Csak az\u00e9rt, mert h\u00e1zasp\u00e1rok dolgoznak a c\u00e9gben, nem k\u00e9ne, hogy probl\u00e9ma legyen. Ugyan\u00edgy, ha k\u00e9t munkat\u00e1rs egym\u00e1sra tal\u00e1l, \u00e9s \u00f6sszeh\u00e1zasodnak, m\u00e9g annak is \u00f6r\u00fclhet\u00fcnk vezet\u0151k\u00e9nt. \u00d6nmag\u00e1ban ezt nem kell tiltani.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mi az, ami miatt m\u00e9gis \u00f3vatosak a c\u00e9gen bel\u00fcli p\u00e1rkapcsolatokkal a c\u00e9gvezet\u0151k?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Pont az ilyen tapasztalatok \u00e9s szitu\u00e1ci\u00f3k, mint az \u00fcgyfel\u00fcnk\u00e9. Biztos megfigyelted, hogy ha valakinek a mag\u00e1n\u00e9lete kiegyens\u00falyozott, boldog, akkor az sokkal jobban teljes\u00edt a munkahely\u00e9n. A gond csak az, hogy ez ford\u00edtva is igaz. Ha b\u00e1rmilyen mag\u00e1n\u00e9leti gondja akad egy embernek, az beker\u00fcl a c\u00e9gbe is. Ha nekem mint egy\u00e9nnek kudarcaim vannak, ha v\u00e1ls\u00e1ghelyzetet \u00e9lek \u00e1t, akkor ugyanez az ember fog dolgozni a munkahelyen is, ez a s\u00e9r\u00fclt \u00e9n nem fog tudni j\u00f3l teljes\u00edteni.<\/p>

A m\u00e1sik probl\u00e9m\u00e1s r\u00e9sze a k\u00e9rd\u00e9snek, hogy a p\u00e1rok elkezdhetnek \u201cj\u00e1tszm\u00e1zni\u201d. Ez nem \u00e9ppen kedves j\u00e1t\u00e9kot jelent, hanem egym\u00e1s megleck\u00e9ztet\u00e9s\u00e9t. Ha b\u00e1rmi probl\u00e9m\u00e1ja van az egyik f\u00e9lnek a m\u00e1sikkal, akkor sokszor ahelyett, hogy megbesz\u00e9ln\u00e9, csak utalgat, nem sz\u00f3l a m\u00e1sikhoz, cs\u00fany\u00e1n n\u00e9z r\u00e1, le\u00e9geti a munkat\u00e1rsak el\u0151tt. \u00cdgy kezeli l\u00e1tsz\u00f3lag a s\u00e9relmeit, vagy \u00e9pp bizony\u00edtja a m\u00e1sik hi\u00e1nyoss\u00e1g\u00e1t. Ezek a j\u00e1tszm\u00e1k persze nem csak a munkahelyen \u00e1rtalmasak, hanem otthon is. A munkahelyen viszont semmi keresnival\u00f3juk nincs, mert elvonja a k\u00e9t ember figyelm\u00e9t a termel\u00e9sr\u0151l. A t\u00f6bbiek is felfigyelnek r\u00e1, \u00e9s \u0151ket is megzavarja a koncentr\u00e1ci\u00f3ban. V\u00e9gs\u0151 soron komoly teljes\u00edtm\u00e9nyroml\u00e1shoz tud vezetni a j\u00e1tszm\u00e1z\u00e1s. Term\u00e9szetesen ezt a vezet\u0151nek nem kell toler\u00e1lnia.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mit lehet tenni ebben a helyzetben?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

El\u0151sz\u00f6r is, egy komoly etikai probl\u00e9m\u00e1nk van, hiszen egy hossz\u00fa ideje fenn\u00e1ll\u00f3 h\u00e1zass\u00e1gr\u00f3l van sz\u00f3, amibe egy \u00faj, fiatalabb h\u00f6lgy beker\u00fclt. Ennek a meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9t az olvas\u00f3kra b\u00edzom. N\u00e9zz\u00fck meg, mit gondolunk arr\u00f3l, hogy a megl\u00e9v\u0151 h\u00e1zass\u00e1gba ker\u00fcl bele a harmadik szem\u00e9ly. Mindegy, hogy ki kezdem\u00e9nyezett, hiszen ahogy mondj\u00e1k, kett\u0151n \u00e1ll a v\u00e1s\u00e1r. Persze, azt is mondjuk, hogy ha nincs r\u00e9s a pajzson, akkor nincs, ami behatoljon. Lehet vitatkozni arr\u00f3l, hogy ki a hib\u00e1s, de az biztos, hogy etikailag ez a helyzet nincs rendben. Ez a h\u00e1rom ember rengeteg olyan probl\u00e9m\u00e1t fog bevonzani, ami erre a f\u0151 gondra rak\u00f3dik r\u00e1. Emiatt egyre jobban romlani fog a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fck.<\/p>

Mit tenn\u00e9k \u00e9n mint c\u00e9gvezet\u0151? Lehet, hogy ez szigor\u00fanak hangzik, de vezet\u0151k\u00e9nt nem szabad hagyni elharap\u00f3zni egy ilyen helyzetet, mert egyre t\u00f6bb k\u00e1rt okoz.<\/p>

D\u00f6nts\u00e9k el, hogy a h\u00e1zass\u00e1g megmarad vagy sem, ha nem, akkor a kapcsolat megmarad vagy sem, ki kivel nem tud egy\u00fctt dolgozni.<\/p>

D\u00f6nts\u00e9k el, melyik\u00fck menjen, k\u00e9t hetet kapnak r\u00e1.<\/p>

Ha nem tudj\u00e1k megoldani, akkor nem k\u00e9rd\u00e9s, hogy menni\u00fck kell.<\/p>

Ha a c\u00e9gvezet\u0151 olyan viszonyban van a munkat\u00e1rsakkal, hogy le tud vel\u00fck \u00fclni egyes\u00e9vel besz\u00e9lgetni, akkor az is seg\u00edthet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mennyire van jogunk belesz\u00f3lni a munkat\u00e1rsak mag\u00e1n\u00e9let\u00e9be?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

100%-ban. De legal\u00e1bbis olyan m\u00e9rt\u00e9kben, amennyire az \u0151 mag\u00e1n\u00e9let\u00fck befoly\u00e1solja a c\u00e9g \u00e9let\u00e9t. A vezet\u0151nek mindig a csoportot kell szem el\u0151tt tartani, ak\u00e1r az egy\u00e9nnel szemben is. Hiszen a csoport t\u00fal\u00e9l\u00e9se, hangulata, termel\u00e9se, mor\u00e1lja hat\u00e1rozza meg az egy\u00e9n t\u00fal\u00e9l\u00e9s\u00e9t, hangulat\u00e1t, termel\u00e9s\u00e9t \u00e9s mor\u00e1lj\u00e1t is. Ez lehet, hogy f\u00e1j\u00f3 kijelent\u00e9s, de k\u00f6nnyen tal\u00e1lhatunk r\u00e1 p\u00e9ld\u00e1t a saj\u00e1t \u00e9let\u00fcnkb\u0151l. Egy j\u00f3 csapat felemeli az \u00e9ppen rosszabb passzban l\u00e9v\u0151 embert, egy rossz t\u00e1rsas\u00e1g pedig le tudja h\u00fazni a lelkes \u00faj munkat\u00e1rsak n\u00e9h\u00e1ny h\u00e9t alatt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

A vezet\u0151 felel\u0151ss\u00e9ge\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Az etikai szintet a vezet\u0151 hat\u00e1rozza meg a c\u00e9gben. Ha eln\u00e9z\u0151 vagy, akkor gondod lesz azzal, hogy meg\u00e1ll\u00edts egy negat\u00edv folyamatot a c\u00e9gben, amikor m\u00e1r beindult.<\/p>

A vezet\u0151, ha azt l\u00e1tja, hogy a csoportra n\u00e9zve rombol\u00f3 esem\u00e9ny zajlik, akkor meg kell tudni sz\u00fcntetni a szitu\u00e1ci\u00f3t. Ilyenkor k\u00f6zbe kell l\u00e9pni, m\u00e9g akkor is, ha kellemetlen, mert mag\u00e1n\u00e9leti \u00fcgy.<\/p>

Vezet\u0151k\u00e9nt a Te felel\u0151ss\u00e9ged, hogy p\u00e9ld\u00e1t mutass, \u00e9s magasan tartsd a c\u00e9ges mor\u00e1l szintj\u00e9t, mert ez \u00e1ll a csoport \u00e9rdek\u00e9ben.<\/p>

Ha nem volt\u00e1l m\u00e9g n\u00e1lunk az \u00daj toborz\u00e1si m\u00f3dszerek el\u0151ad\u00e1son<\/strong><\/a>, akkor biztos \u00fagy \u00e9rzed, hogy nem lehet j\u00f3 alkalmazottat tal\u00e1lni. Gyere el, \u00e9s megl\u00e1tod, hogy lehets\u00e9ges. Megmutatjuk hozz\u00e1 a m\u00f3dszereket.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Az egyik \u00fcgyfel\u00fcnk egy k\u00e9nyes helyzettel keresett meg. T\u00f6bb h\u00e1zasp\u00e1r dolgozik n\u00e1luk, ezzel eddig nem is volt probl\u00e9m\u00e1juk. Most viszont egy \u00faj koll\u00e9gan\u0151 \u00e9s az egyik h\u00e1zasp\u00e1r f\u00e9rj tagja m\u00e9lyebb […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":756,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-755","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-oszinten-a-szemelyzetrol"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/755","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=755"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/755\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":760,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/755\/revisions\/760"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/756"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}