{"id":907,"date":"2018-02-16T00:00:52","date_gmt":"2018-02-16T00:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/?p=907"},"modified":"2023-09-27T09:48:08","modified_gmt":"2023-09-27T09:48:08","slug":"oszinten-a-szemelyzetrol-elkaptuk-szilvit-es-kiszedtuk-belole-a-titkait","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/oszinten-a-szemelyzetrol-elkaptuk-szilvit-es-kiszedtuk-belole-a-titkait\/","title":{"rendered":"\u0150szint\u00e9n a szem\u00e9lyzetr\u0151l: Elkaptuk Szilvit, \u00e9s kiszedt\u00fck bel\u0151le a titkait"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ha rendszeres olvas\u00f3nk vagy, m\u00e1r tudod: Nemes-Nagy Szilvia, a Performia tulajdonos-\u00fcgyvezet\u0151je jelenleg D\u00e1ni\u00e1ban tanul. Az \u00fcgyvezet\u00e9st pedig \u00e1tadta, s\u0151t! Nem is tervezi visszavenni, amikor hazaj\u00f6n. De mik a tervei? \u00c9s hogy tudta ezt megcsin\u00e1lni?
Elmes\u00e9li egy interj\u00faban.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Hogy vagy most Szilvi, milyen \u00e9rz\u00e9s most k\u00edv\u00fclr\u0151l l\u00e1tni a c\u00e9gedet?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

R\u00f6viden: boldog-b\u00fcszke vagyok! R\u00e9gi v\u00e1gyam teljes\u00fcl ezzel az \u00fattal. Jelenleg ez most a saj\u00e1t szem\u00e9lyes fejl\u0151d\u00e9semet szolg\u00e1lja, de hazat\u00e9rve egy \u00faj min\u0151s\u00e9gben tudom majd a csapatot ir\u00e1ny\u00edtani. A legfontosabb, hogy k\u00edv\u00fclr\u0151l l\u00e1tom a c\u00e9get. Ez teljesen m\u00e1s n\u00e9z\u0151pont. Ez hi\u00e1nyzik a legt\u00f6bb c\u00e9gvezet\u0151n\u00e9l, vezet\u0151n\u00e9l. T\u00fals\u00e1gosan is benne vannak a dolgokban, hi\u00e1nyzik a R\u00c1-l\u00e1t\u00e1s. Term\u00e9szetesen id\u0151ben j\u00f3val kevesebbet tudok hozz\u00e1j\u00e1rulni a tev\u00e9kenys\u00e9ghez, de az sokkal hat\u00e9konyabb. \u00c9s mivel a t\u00e1vols\u00e1g miatt a napi operat\u00edv dolgokban nem vagyok benne, \u00edgy strat\u00e9giai szinten a tervek, PR, marketing \u00e9s k\u00f6nyv\u00edr\u00e1s az, amivel foglalkozom.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Hogy tudtad megcsin\u00e1lni, hogy hosszabb id\u0151re t\u00e1vol maradhass?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\"\"Nem mondan\u00e9k igazat, ha azt \u00e1ll\u00edtan\u00e1m, nyugodt sz\u00edvvel hagytam itt a c\u00e9get. Az igazs\u00e1g az, hogy olyan r\u00e9g\u00f3ta terveztem ezt az utat, de mindig k\u00f6zbe j\u00f6tt valami. Valami, ami miatt \u00e9pp most nem mehetek el. M\u00e9g nem vagyunk k\u00e9szen r\u00e1. Azt\u00e1n r\u00e1j\u00f6ttem, hogy igaz\u00e1b\u00f3l sose leszek\/lesz\u00fcnk r\u00e1 k\u00e9szen. Mert valami okn\u00e1l fogva \u00edgy m\u0171k\u00f6dik ez az univerzum. Ha nagyot \u00e1lmodsz, nagy akad\u00e1lyokat is kapsz hozz\u00e1. Meg kell hozni a d\u00f6nt\u00e9st, hogy MOST, \u00e9s meg kell tenni. Persze Marcsi, a helyettesem egy stabil pontja a c\u00e9gnek \u00e9s az \u00fcgyfeleinknek is. Kompetens, sz\u00edve-lelke a Performi\u00e1\u00e9, \u00e9s olyan felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1ssal b\u00edr, amihez foghat\u00f3t alig lehet manaps\u00e1g tapasztalni.
Gyors tervez\u00e9st csin\u00e1ltunk a feladatokkal kapcsolatban, amihez az utols\u00f3 pillanatban k\u00e9t fantasztikus embert is siker\u00fclt behoznunk a csapatba \u00c1gi \u00e1s Joc\u00f3 szem\u00e9ly\u00e9ben. Joc\u00f3 kor\u00e1bban \u00fcgyfel\u00fcnk volt, \u00e9s \u00c1gi is j\u00f3l ismeri az \u00e1ltalunk haszn\u00e1lt m\u00f3dszereket. \u00cdgy pillanatok alatt \u2013 \u00e9s ez ak\u00e1r sz\u00f3 szerint is \u00e9rtend\u0151 \u2013 posztra \u00e1lltak. A fenn\u00e1ll\u00f3 helyzet nagy kih\u00edv\u00e1s, de egy hatalmas lehet\u0151s\u00e9g is mindannyiunk sz\u00e1m\u00e1ra. \u00c9s a csapat minden tagja jelesre vizsg\u00e1zik nap mint nap.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mi a titok?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\"\"Mindenki teljesen azonosul a Performia c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seivel. Tudjuk, hogy m\u0171k\u00f6d\u0151 technol\u00f3gi\u00e1nk van a toborz\u00e1s-kiv\u00e1laszt\u00e1s t\u00e9mak\u00f6r\u00e9ben \u00e9s tudjuk, hogy tesztjeinkkel val\u00f3di seg\u00edts\u00e9get kapnak a c\u00e9gvezet\u0151k. \u00dcgyfeleink nap mint nap megtapasztalj\u00e1k a sikert \u00e9s ez folyamatosan meger\u0151s\u00edti a bizonyoss\u00e1gunkat abban, hogy fontos a jelenl\u00e9t\u00fcnk. Hiszen ma a legfontosabb minden v\u00e1llalkoz\u00e1s \u00e9let\u00e9ben a stabil, j\u00f3 csapat, amihez els\u0151 sorban j\u00f3 emberek kellenek! \u00c9s ez most hi\u00e1nycikk.
A m\u00e1sik pedig, ami m\u00e9g enn\u00e9l is nehezebb, kedves vezet\u0151 t\u00e1rsaim, el kell tudni engedni a kez\u00fcket!!! Meg kell benn\u00fck b\u00edzni, a j\u00f3 emberek szeretik a felel\u0151ss\u00e9get<\/strong>. Mivel \u00e9n nem vagyok el\u00e9rhet\u0151 ak\u00e1rmikor, \u00edgy musz\u00e1j egyed\u00fcl d\u00f6nt\u00e9seket hozniuk, megoldani dolgokat. \u00c9s hidd el, k\u00e9pesek r\u00e1! Fantasztikusak! Folyamatosan \u00e1mulatba ejtenek az \u00f6tleteikkel, kreativit\u00e1sukkal, hihetetlen eredm\u00e9nyekkel lepnek meg, \u00e9s l\u00e1ss csod\u00e1t m\u0171k\u00f6dik a c\u00e9g!
\u00c9s nagyon j\u00f3 \u00e9rz\u00e9s, ha n\u00e9ha-n\u00e9ha a tan\u00e1csomat k\u00e9rik.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mit javasolsz azoknak a c\u00e9gvezet\u0151knek, akiket beszippantott a v\u00e1llalkoz\u00e1suk?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Az els\u0151 l\u00e9p\u00e9s, hogy eld\u00f6nts\u00e9k, ezen v\u00e1ltoztatni kell! Sokan azt hiszik, hogy ez a \u201enorm\u00e1lis\u201d v\u00e1llalkoz\u00f3i l\u00e9t. H\u00e1t nem!
A m\u00e1sodik l\u00e9p\u00e9s, hogy \u00e1tvil\u00e1g\u00edtsuk a megl\u00e9v\u0151 csapatot. Legy\u00fcnk tiszt\u00e1ban azzal, hogy mink van, \u00e9s mink nincs! A tesztek \u00e9s szem\u00e9lyzeti interj\u00fak hihetetlen\u00fcl pontos k\u00e9pet fognak adni a jelenlegi helyzetr\u0151l. Vil\u00e1goss\u00e1 v\u00e1lnak szitu\u00e1ci\u00f3k, hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1sok okai, \u00e9rthet\u0151 lesz, ami kor\u00e1bban nem volt az, \u00e9s csom\u00f3 meger\u0151s\u00edt\u00e9st is kapnak a vezet\u0151k. A Performia konzult\u00e1nsai magas szinten k\u00e9pzettek \u00e9s tapasztaltak ezen a ter\u00fcleten.
Azt\u00e1n meg kell tervezni a csapatot, mire van sz\u00fcks\u00e9g\u00fcnk, \u00e9s a pontos l\u00e9p\u00e9seket. Ez nem csak HR-es k\u00e9rd\u00e9s. Ez strat\u00e9giai k\u00e9rd\u00e9s \u00e9s a c\u00e9gvezet\u0151 felel\u0151ss\u00e9ge. Mi mutatjuk a hogyan-t, \u00e9s k\u00f6z\u00f6sen sikerre is vissz\u00fck. Sz\u00e1mtalan esetben bizony\u00edtott m\u00e1r a Performia rendszere \u00e9s m\u00f3dszertana.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mi a biztos\u00edt\u00e9k arra, hogy a Performia rendszer\u00e9t haszn\u00e1lva ilyen embereket tal\u00e1lhass?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A rendszer zseni\u00e1lis, a tesztek hihetetlen\u00fcl prec\u00edzek. Ahhoz azonban, hogy minden c\u00e9gben sikeresen alkalmazz\u00e1k, elengedhetetlen, hogy a c\u00e9gvezet\u0151k \u00e9s vezet\u0151k \u00e1t\u00e9rt\u00e9kelj\u00e9k a szem\u00e9lyzeti ter\u00fcletet \u00e9s az ezzel j\u00e1r\u00f3 vezet\u0151i felel\u0151ss\u00e9get. Am\u00edg a beosztottakra csak \u00fagy n\u00e9z\u00fcnk mint a sz\u00fcks\u00e9ges rosszra, addig, sajnos hi\u00e1ba a legprofibb rendszer is.
A legsikeresebb \u00fcgyfeleink szint\u00e9n k\u00e9pzettekk\u00e9 v\u00e1ltak, hiszen tudj\u00e1k, hogy a gyakorlatban minden nap hozunk szem\u00e9lyzeti d\u00f6nt\u00e9seket. M\u00e9g ha van is HR-es a c\u00e9gben, a kontroll a c\u00e9gvezet\u0151 kez\u00e9ben kell hogy legyen<\/strong>. A j\u00f3 kontrollhoz pedig tud\u00e1s kell.
Kifejezetten az elfoglalt \u00fcgyvezet\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra alak\u00edtottuk ki a k\u00e9pz\u00e9seinket, melynek els\u0151 l\u00e9pcs\u0151je a sikeres toborz\u00e1s tr\u00e9ning<\/a>, ami zseni\u00e1lis az elindul\u00e1shoz.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\u00c9s mi a bizony\u00edt\u00e9k arra, hogy m\u0171k\u00f6dik?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

H\u00e1t a k\u00f6zel 40 orsz\u00e1g \u00e9s t\u00f6bb mint 20 \u00e9v tapasztalat, amivel rendelkez\u00fcnk. Csak Magyarorsz\u00e1gon t\u00f6bb sz\u00e1z c\u00e9g van \u00fcgyfeleink k\u00f6z\u00f6tt. A Performia tesztrendszert k\u00f6zel 100 c\u00e9g kik\u00e9pzett munkat\u00e1rsa haszn\u00e1lja rendszeresen nagy megel\u00e9ged\u00e9ssel.<\/p>

Marten Runow nemsok\u00e1ra ism\u00e9t hazal\u00e1togat, Te m\u00e9g nem biztos, hogy ezen r\u00e9szt tudsz venni, mi\u00e9rt javaslod, hogy erre mindenk\u00e9ppen elj\u00f6jjenek a c\u00e9gvezet\u0151k \u00e9s kulcsembereik?<\/strong><\/p>

C\u00e9g\u00fcnkben a siker\u00fcnk kulcsa az ember. A legt\u00f6bb c\u00e9gvezet\u0151, vezet\u0151 m\u00e9gis ehhez \u00e9rt a legkev\u00e9sb\u00e9. Azt is mondhatn\u00e1m, hogy z\u0171rzavarban van. Ezt NEM lehet megsp\u00f3rolni!!! Egy j\u00f3 csapattal sz\u00e1rnyal a v\u00e1llalat, mindenki j\u00f3l \u00e9rzi mag\u00e1t, \u00e9s ford\u00edtva. Ahol nem tudatosan \u00e9p\u00edtik a csapatot, ott k\u00fcszk\u00f6d\u00e9s van \u00e9s rossz hangulat.
Marten tr\u00e9ningje<\/a><\/strong> kiv\u00e1l\u00f3 arra, hogy a vezet\u0151k \u00e9s a csapat minden tagja, t\u00f6bbet tudjon meg az emberi viselked\u00e9s h\u00e1tter\u00e9r\u0151l. Csod\u00e1latos l\u00e1tni, ahogy az \u00fcgyfeleink egyre k\u00e9pzettebbek, egyre tudatosabbak lesznek szem\u00e9lyzeti t\u00e9ren is, \u00e9s megszabadulnak a szem\u00e9lyzet \u201ek\u00e1ros hat\u00e1sait\u00f3l\u201d. A legszebb, amikor egy \u00fcgyf\u00e9l azzal j\u00f6n, hogy \u201eIsm\u00e9t im\u00e1dok bej\u00e1rni a c\u00e9gembe!\u201d Na, akkor mi \u00fcnnepl\u00fcnk.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mit \u00fczensz a Performia partnereknek az els\u0151 negyed\u00e9vre?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Hidd el, meg lehet csin\u00e1lni, \u00e9s Te is k\u00e9pes vagy r\u00e1. Neked is j\u00e1r az az \u00f6r\u00f6m \u00e9s szabads\u00e1g, ami\u00e9rt valamikor elkezdted a c\u00e9gedet csin\u00e1lni, vagy a vezet\u0151i posztodat kre\u00e1lni.
Nem vagy egyed\u00fcl. Mi k\u00e9szen \u00e1llunk! V\u00e1runk szeretettel, \u201e\u00c9p\u00edtsd Fel A Csapatod!\u201d Mi seg\u00edt\u00fcnk!<\/p>

K\u00f6sz\u00f6nj\u00fck, Szilvi!<\/strong><\/p>

Cserm\u00e1k \u00c1gnes<\/strong>
szem\u00e9lyzetfelv\u00e9teli specialista<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ha rendszeres olvas\u00f3nk vagy, m\u00e1r tudod: Nemes-Nagy Szilvia, a Performia tulajdonos-\u00fcgyvezet\u0151je jelenleg D\u00e1ni\u00e1ban tanul. Az \u00fcgyvezet\u00e9st pedig \u00e1tadta, s\u0151t! Nem is tervezi visszavenni, amikor hazaj\u00f6n. De mik a tervei? \u00c9s […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":911,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,5],"tags":[],"class_list":["post-907","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kezeles","category-oszinten-a-szemelyzetrol"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/907","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=907"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/907\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":917,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/907\/revisions\/917"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/911"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=907"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=907"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2.webforu.hu\/performia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=907"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}